中国企业海外并购劳工法律风险防范研究

中国企业在海外并购的过程中,会遭遇很多法律风险,其中最为主要而长期以来又未得到中国政府和企业正确认识和高度重视的是劳工法律风险。劳工法律风险不仅关涉到并购企业能否成功对目标企业予以并购,而且还关涉到海外并购完成后企业业务的有效整合问题。因此,以中国企业海外并购中劳工法律风险为内容,对劳工法律风险进行界定,剖析中国企业海外并购中劳工法律风险的具体表现形式及其产生原因,并在此基础上从政府和企业两个层面对中国企业在海外并购中如何防范劳工法律风险提出建议,以便为中国企业海外并购防范法律风险提供借鉴就尤为重要。

缅甸劳工法律制度研究

随着“一带一路”倡议的不断实施,区域经济一体化进程的不断加深,东盟各国的中资企业在不断地增加,越来越多的中国公民也涌入东盟各国务工。缅甸目前正在迅速转型,正在向国际社会开放,巩固民主治理和法治。作为整体改革方案的一部分,缅甸政府一直在起草和修改劳工立法,以适应这一新形势。因此,有必要对缅甸劳工法律制度的发展概况以及劳工法律制度的内容规定进行较为全面及详细的介绍和阐述,以期对在缅甸运营的中资企业以及在缅甸经商或务工的中国华人有所助益。

“一带一路”建设中的劳工法律问题及中国对策

自2015年启动至今,“一带一路”建设成绩斐然,举世瞩目。然则因沿线国家的跨度之大、参与数量的不断增加和各个国家的所属法系、文化背景、市场开放程度、贸易政策、国民素质等均不相同,故而在“一带一路”的建设过程中,也会出现诸多法律上的碰撞,除了最典型的法律冲突问题,还存在诸如知识产权保护、生态环境保护、劳工保护、贸易保护等方面的问题。其中的劳工法律问题关乎劳工权益保护和企业社会责任的承担,意义重大。政府和企业都亟待对这一重要问题做出积极回应,以保障我国劳工在“一带一路”建设过程中的各项合法权益不受侵犯。

中国企业海外并购劳动合同承继法律风险防范

当前中国企业在海外并购中往往关注来自东道国的经济、政治风险,却对东道国的劳工法制情况、目标企业文化等缺乏了解。结合当前主要国家的劳动合同承继模式,以及分析我国立法现状,中国企业在并购前应调查东道国相关劳工立法,在并购后通过注重目标企业工会作用和企业文化的方式加强企业整合,正确防范海外并购中的劳动合同承继法律风险。

中国工程企业在东非属地化用工的法律风险及防范——以坦桑尼亚和乌干达为例

海外工程属地化用工涉及的法律复杂,涵盖了我国国内法、东部非洲国内法以及国际法的适用。综合一些实践案例来看,虽然东非各国劳工法律制度、文化具有相似性,但总体与我国差别较大,中国工程企业未能充分认识到此种差异,导致中国企业在海外工程属地化用工方面存在劳动合同违规、解雇程序违法、薪酬管理侵权、工会组织罢工等法律风险,对中国国家和企业形象造成不利影响。为更好地推动我国在东部非洲的涉外工程建设发展,亟需加强两地劳工法律比较研究,完善我国涉外劳动关系立法,推进达成两地平衡劳资权益保护的国际共识。企业应依法规范用工,与当地有关劳工部门保持良性互动,重视工会组织制度,探索组建我国境外工会,设立内部调解、劳动仲裁委员会。

阿根廷天价遣散费的教训

●阿根廷总统希望修改该国的劳动法,使之对企业更友好,但仍有很大挑战得益于阿根廷的亲劳工法律,一位在纽约工作时年薪13万美元的花旗银行(Citibank)前员工将获得1000万美元的遣散费。这一案件已经在法院来来回回了十多年,它清楚地说明了阿根廷总统哈维尔·米莱(Javier Milei)努力推动修改招聘和解雇法规的原因.

在美国为什么没有退休年龄一说

为什么美国没有强制退休一说呢?这要从美国的《禁止就业年龄歧视法》及其修正案说起。《禁止就业年龄歧视法》是一项美国劳工法律,旨在保护年龄在40岁以上的人就业时免受年龄因素的歧视。《禁止就业年龄歧视法》规定,雇主在招聘、晋升、工资确定、裁员或解雇的时候,都不能将年龄作为考虑因素。