中国企业海外并购劳工法律风险防范研究

中国企业在海外并购的过程中,会遭遇很多法律风险,其中最为主要而长期以来又未得到中国政府和企业正确认识和高度重视的是劳工法律风险。劳工法律风险不仅关涉到并购企业能否成功对目标企业予以并购,而且还关涉到海外并购完成后企业业务的有效整合问题。因此,以中国企业海外并购中劳工法律风险为内容,对劳工法律风险进行界定,剖析中国企业海外并购中劳工法律风险的具体表现形式及其产生原因,并在此基础上从政府和企业两个层面对中国企业在海外并购中如何防范劳工法律风险提出建议,以便为中国企业海外并购防范法律风险提供借鉴就尤为重要。

中国企业海外并购劳动合同承继法律风险防范

当前中国企业在海外并购中往往关注来自东道国的经济、政治风险,却对东道国的劳工法制情况、目标企业文化等缺乏了解。结合当前主要国家的劳动合同承继模式,以及分析我国立法现状,中国企业在并购前应调查东道国相关劳工立法,在并购后通过注重目标企业工会作用和企业文化的方式加强企业整合,正确防范海外并购中的劳动合同承继法律风险。