劳动力价格理论与劳工短缺原因分析

一年多来的劳工短缺意味着市场对劳动力供给方的压抑可能将被一定程度地突破。本文在对劳动力价格和劳动力供给问题进行探讨的基础上,认为劳动力价格走低和丧失区域差异优势等是导致我国劳动力供给总量过剩而有效供给不足的原因。

劳工短缺的价格原因与对策分析

劳动力供给受劳动力价格等因素的影响。如果说,我国长期以来劳动力需求一方处于强势的话,劳工短缺意味着市场对劳动力供给方的压力可能将被一定程度地突破。本文着重讨论劳动力价格等对劳动力供给的影响,在归纳指出劳动力价格过低等原因导致我国劳动力供给总量过剩而有效供给不足的基础上,提出具体的措施。

韩国应对劳工短缺的政策选择及其对中国的借鉴

劳工短缺现象已成为东亚许多国家的普遍问题。这个问题并不是经济自发调节便可消除的暂时现象,如长期持续下去,将对各国的产品出口以及经济发展构成严重的制约。韩国自20世纪80年代末起便开始了对劳工短缺问题的调查研究,积累了大量的文献与实践经验。在描述韩国劳工短缺现状的基础上,探讨其成因并介绍韩国政府对此问题所采取的措施及实施效果。提出了对解决我国劳工短缺问题的可借鉴之处。

东莞市长解读劳工短缺

从去年夏天开始不期而至的“民工荒”来势凶猛，农民工高度聚集的东莞市，深受劳工短缺的影响。东莞的劳工短缺到底有多少?是什么原因造成的?东莞将如何面对?

劳工短缺背景下劳动密集型企业的薪酬管理策略

在当前国内劳工短缺的背景之下,"用工荒"越来越激烈,最基层一线员工的去留直接关系到劳动密集型企业的生存和发展。薪酬管理作为人力资源管理的核心模块,在吸引人和留住人方面发挥着重要的作用,特别是在劳工短缺背景下,劳动密集型企业必须要改变传统的薪酬方案、福利待遇以及员工管理制度,以此谋求企业的长远发展。

劳工短缺背景下劳动密集型企业人力资源管理策略

新生代农民工已经成为我国产业工人的主体。本文通过对劳动力市场特征的综合分析,判断未来一段时间内劳工短缺情况仍将延续,这给劳动密集型企业的员工招聘、维持等人力资源管理工作带来一系列挑战。文章针对传统人力资源管理的不足和缺陷,提出劳动密集型企业应对劳工短缺和市场结构转变的人力资源管理策略。

菲律宾劳工短缺基础建设受制约

菲律宾总统杜特尔特（Rodrigo Duterte）计划通过一个1800亿美元（约合1．14万亿元人民币）的基建计划来加速经济增长，如今这个计划遭遇了一个障碍：他赖以建造公路、桥梁、机场和铁路的工人中，很多都在海外工作。

澳大利亚应对技术劳工短缺新举措

据《金融评论报》报道，澳联邦政府计划在5月公布的联邦预算案中安排一项新计划，以应对影响资源产业繁荣和妨碍基础设施计划的技术移民短缺危机。那些在澳有大规模投资项目的企业可申请一次性的技术移民。

海湾国家建筑业面临原材料价格上涨和劳工短缺两大挑战

由于石油收入大幅增加，海湾国家近年来掀起建设高潮。据有关方面统计，海湾国家在建项目金额达24万亿美元，如果将计划项目计算在内，金额将高达2．5万亿美元。但原材料价格上涨和芳工短缺问题对项目如期完成提出挑战。

制度缺陷:珠三角地区普工短缺的根本原因

劳工短缺主要源发在珠三角地区的部分行业(如制造业),而造成珠三角地区劳工短缺的直接原因是劳工权益的缺失,其深层的原因是源发性地区制度缺陷——主要是由资方与地方政府就劳工权益博弈形成的潜制度。潜制度的形成和维持,约束和支配了劳动力市场上政府和资方的行为,造成劳工权益普遍受到侵害,降低了劳动者的效用水平。而外部因素的变化(需求多元化、农业比较利益上升、劳工观念的变化)使劳工显示影响的能力(劳资冲突、潜在缺工危机等)显著提高,但地方政府和资方仍然维持现存潜制度,导致了劳工流向制度相对完善的地区就业,结果造成局部地区出现劳动力短缺。因此,需要重构劳资双方的权利制度,维护劳工的合法权益,包括社会保障权、迁移权、教育权、人身安全权等。珠三角地区缺工的情况表明国内区域间在要素市场上的竞争,终究取决于制度的竞争,看谁的制度更具有吸引资源、凝聚资源和有效使用资源的能力。

澳门工会对引进外地劳工的政策参与

一、澳门劳工短缺与引进外地劳工澳门是人口密集度高的城市之一，2011年10月达到55．80万人。澳门民众勤劳敬业，劳动力参与率通常维持在70％以上，因而在其总人口中劳动力人口数量较大。2011年，劳动力人口为33．80万，其中就业人口为32．90万，失业人口为0．90万，失业率为2．74％。由于澳门旅游业快速发展，博彩业开放与吸引外资增加，以及政府和私人投资的扩大，社会就业矛盾得以缓解。

“招工难”与SA8000社会责任标准

曾经流传的“东南西北中，发财到广东”那句话现在已没有人再提起了，珠三角地区曾在80年代末改革开放初期是千万外来劳务工向往的地方，每年南下打工的滚滚人流挡也挡不住，许多地区甚至限制各企业年后春季招工。可是2004年以来，这一情况却悄然发生了变化，珠三角地区出现不同程度的劳工短缺现象。“人才紧缺”是电路板行业仅次于“原材料涨价”“水电不足”的第二大发展阻力，据有关调查资料显示最近公布的一份广东省企业用工现状调研报告显示，近8成受访企业存在招工难的问题，

加利福尼亚州社区学院2011年注册人数锐减逾30万

据英国《经济学人》2012年4月20日报道，目前，全美约2000万名大学生中有一半就读于社区学院，且人数还在增加。大量低收入家庭子女、少数族裔就读于社区学院，这也是他们最有机会接受高等教育的地方。根据美国一项研究报告。美国目前技术劳工短缺达60万名。然而，很多以训练就业人才为主的社区学院培养出来的学生不符合企业的用人需求，普通大学则更甚。

香港出口乐观中存隐忧

在内地劳工短缺，人民币升值压力及欧美保护主义抬头下．本港第二季出口指数仍达59．1，较上一季升4点，创2008年以来新高，并连续三季处於50的收缩扩张分界线上。另一边厢，5月份中国出口亦较去年同期激增50％．这并不表示大中华地区的出口已经彻底走出了金融海啸的阴霾，未来前景仍存有隐忧。

香港输入外劳严把关

由于人均寿命的延长和低出生率，香港早已步人老龄化社会，建造业、零售业、饮食业及护理服务业正面对结构性劳工短缺，阻碍经济发展和改善民生。为此，香港不得不聘请外劳，以应对这一棘手难题。而在长期的摸索中，香港把引进外劳仅限于劳力短缺的行业，原则是“本地工人优先就业”，在不影响本地工人权益下，并保护外劳权益，形成了一套规范的制度与管理办法。

久保田4LBZ-172B（PRO888GM）型半喂入联合收割机

主要特点：①该收割机具有作业效率高、耐高湿烂田块、省力而且干净、维护保养简便、耐用且更可靠等特点.②因带有自卸粮装置和自动水平装置,该机是目前国内市场上高端的半喂入收割机,受到农场等大田块用户的青睐,解决了部分季节性劳工短缺的问题.适用于水稻、小麦的收割作业.

环球

欧盟呼吁减少职业性别歧视；德国劳动力市场预计将持续复苏；美国高校前途最被看好的10个专业；加拿大就业保险盈余510亿 失业者却无权领取；澳大利亚23万领育儿津贴者将投入工作，缓减劳工短缺压力；新加坡将在五年内创造45万个就业岗位；韩国将正式开始实行“访问就业制”……

澳大利亚经济转型面临“人才荒”

澳新银行的最新研究报告预计,到2030年,澳大利亚将出现特种技术劳工短缺,其劳动力市场将发生实质性变化.究其原因主要有两个：一是澳大利亚正从矿业经济向服务经济转型,即从出口资源和能源向健康、教育、旅游与金融等专业性服务行业转型.因此需要更多特殊技能的服务型人才;二是人口老龄化趋势抬头,预计到2030年澳大利亚20%的人口将超过65岁.据悉,澳大利亚政府正考虑在2035年把退休年龄延长到70岁.

新兴产业绽放2010

【先进装备制造业】我国第一期人口红利基本释放完毕。面对“80后”、“90后”新生劳动力不愿从事传统制造业趋势，劳动密集型产业将长期面对劳工短缺难题，提升劳动密集型产业的资本有机构成，加快装备自动化步伐，成为替代劳工短缺的必由之路。自动化装备产业在过去三年已经取得了长足发展，

美联储发表最新经济褐皮书

美联储在9月12日发布的最新经济褐皮书中称．美国经济以温和步伐扩张．就业市场趋紧导致全国和许多职业的劳工短缺。自上次报告以来，消费者支出继续以缓和的速度增长。