对劳教审批中几个问题之研究

劳动教养作为一种行政处罚措施,是教育挽救轻微违法犯罪人员,预防和减少犯罪,维护社会治安的一种不可或缺的手段。劳动教养是一项政策性、法律性很强的工作,无论立法上还是在实践中,都处于探索和逐步完善阶段,要做好这项工作必须不断研究、探索。目前,劳教审批工作中存在的问题较多,反映也比较强烈。要解决这些问题,有的有待于立法的进一步完善,有的则需要在现行法律、政策范围内去正确理解,准确执行。 从调查情况看,我省劳教审批工作中有下面一些具体问题。

劳教立法难点透视

现行劳教法规的滞后性日趋明显,劳教立法的呼声也愈来愈高,然而劳教立法困难重重。本文拟对劳教立法与相邻法律的关系及劳教法律监督等立法难点进行探讨,谨供法学同仁和立法者参阅。一、《行政处罚法》颁布后,劳教立法机遇与困难并存(一)劳动教养是一种最严厉的行政处罚。依据一是1993年公布的国务院《中国的人权状况》白皮书,该书明确指出:劳动教养不是刑事处罚,而是行政处罚;

浅议组织劳教案源

劳动教养作为惩治犯罪、改造违法犯罪人员的一种重要手段,在维护社会治安工作中起着举足轻重的作用。但近年来,组织劳教案源面临着一些困难因素,因此,如何收集更多的劳教案源,以便从重从快打击各种违法犯罪,充分发挥劳教的打击作用,是当前亟待解决的课题,笔者就此立论,以期同仁指教。一、劳教案件审核归口法制部门,为更好地组织劳教案源提供了良好契机(1)劳教案件受案范围的多样性决定了审批机关的职能具有综合性及对应性。劳教案件的受案范围有两种,即不够刑事处分的轻微犯罪和屡教不改的部分违法行为。

关于县级公安机关当前劳教审核工作的思考

至1996年3月10月止,我县共办理劳教案件39件55名,比1995年劳教人员增加1.7倍。为了强化劳教审批工作,加大打击力度,维护社会治安和政治稳定,促进市场经济的发展,笔者对县级公安机关当前劳教审批工作如何处理好四个关系和劳教立法的建议作了些思考,以期抛砖引玉。一、处理好劳教性质与案源的关系我国劳教工作自50年代以来,经过近四十年的实践,取得了很大的成绩。在打击违法犯罪,维护社会治安方面,劳教手段越来越显示出其独特的重要作用。劳教工作依据:1957年国务院颁布了《关于劳动教养问题的决定》,1979年国务院又作了《关于劳动教养补充规定》,两个法规都经过全国人民代表大会批准。

论劳动教养案件中的民事赔偿

一、劳动教养案件中民事赔偿的客观存在劳动教养民事赔偿,是指被决定劳动教养人员其违法犯罪行为使被侵害对象遭受物质损失应作出的经济赔偿。

关于劳动教养的几个问题

一、劳动教养的审批程序 关于劳教的审批权。目前的法律、法规规定的不很明确。依笔者浅见,劳动教养审批程序可做如下规定:各省、自治区、直辖市和大中城市人民政府组成的劳动教养管理委员会(以下简称劳教委)是根据法律、法规规定成立的领导和管理劳动教养工作的机构,在现阶段不能消弱更不能撤销,而应大力健全和加强。它可以在领导和管理劳动教养工作的同时,以书面方式委托各地、市公安机关审查批准需要劳动教养的人。这里要明确以下两点:第一,

将劳教纳入刑罚体系的总体思路

劳动教养,从目前我国的立法上讲,是对违反法律、法规而又不够刑事处罚的自然人的一种行政处分。劳动教养(以下简称劳教)这一制度。我国自二十世纪五十年代中期初创至今,已有四十多年的历史.在特定的历史背景条件下,劳教制度对加强无产阶级专政,维护社会治安秩序。

永州妈妈唐慧:为女儿讨公道是父母义不容辞的责任

在唐慧看来,她不奢望女儿多么优秀,只要身心健康,能过上正常人的普通生活,对她来说就是最大的欣慰。2012年8月2日,湖南省永州市劳动教养管理委员会以无理取闹、扰乱社会秩序为由,决定对"上访妈妈"唐慧执行劳动教养一年零六个月。为女儿讨公道也要被劳教?一时间,舆论哗然。在强大的舆论压力下,8月10日,湖南省劳教委撤销了永州市劳教委对唐慧的劳教决定。