绮石虚劳方配伍规律探析

绮石对虚劳一门独多钻研,提出虚劳一证虽因五脏虚损而治法各不相同,有清金、安神、培中、调肝、益肾之法,但重点强调"二统"及"三本",在具体治法上,为免于执辛热、泥苦寒之弊端,将苦寒、大热、破气之药列为禁忌,主用中和之法,组方以温、补、清、润为先,详尽阐发清金保肺。

南京国民政府时期上海英美烟公司劳资冲突研究——劳方、资方与政府关系视角

就英美烟公司两次典型劳资冲突而言,无论罢工还是停业,劳方、资方与政府博弈过程均具有集体谈判性质,这一时期劳方、资方与政府间已形成相对稳定的劳资关系体系。其中,政府出于政治和经济考虑更偏向劳方,这有助于劳资关系体系整体均衡;劳方与资方的诉求更多是自身经济利益。相对于资方,劳方得到更多企业之外的支持,说明劳方阶级认同仍然存在,并可能蕴含国家认同。除南京国民政府、劳资双方外,英国政府和共产党的影响相对有限。

基于劳方视角的劳资集体协商过程分析

劳资集体协商是一种有效的、公平的劳动关系调整机制,通过劳资之间的"和平"博弈,实现劳资双方之间利益均衡和最大化,把劳资矛盾化解在了企业层面,进而实现社会劳动关系的相对稳定。上海某公司劳方在劳资集体协商过程中对公司经营状况进行分析研究,在此基础上明确了劳资双方的核心利益,并从劳动政策法规、公司劳方待遇现状、经济状况角度提出了要求协商的主题、出价与底线,利用合理的策略与技巧实现利益最大化。研究本次集体协商过程对于我国集体劳动关系的规范化开展具有重要意义。

国有企业改制中的官方、资方与劳方——以“通钢事件”为视野

2009年7月24日,吉林省通钢集团通化钢铁股份公司发生一起群体性事件。部分职工因不满河北建龙集团对通钢进行改制重组,在通钢厂区内聚集,一度造成工厂内7个高炉停产,建龙集团派驻通化钢铁股份公司总经理陈国军被殴打,不治身亡。事情发生后,政府高度重视,当晚便紧急并永久地叫停了这桩重组并购。通钢事件透露出的诸多信息值得我们检讨。一。

基于劳动力市场主体完善的劳方代理人职业化分析

在职业经理人作为资方代理人在我国现代企业改革中发挥巨大作用的同时,作为劳方代理人的工会干部却在维护劳动者权益方面远未发挥其应有的作用,不利于新时期和谐劳动关系的构建。在廓清工会干部职业化理论框架的基础上,简析我国现阶段工会干部职业化过程中的障碍,并提出相应的对策。

群体象征与国际认同:近代中国劳方代表参加国际劳工大会的历史经验

近代中国参与全球劳工治理,肇始于1919年以创始会员国身份参加国际劳工组织,在1919年至1948年的三十年间派员参加了绝大多数届次国际劳工大会。“劳方代表的选派与参会”问题始终纷争不断,北洋政府拒派劳资代表,国民政府所派代表资格饱受争议,直至1936年朱学范获派后方才尘埃落定。朱氏自1936年至1945年担任劳方代表出席国际会议,以“国民外交家”身份获得世界各国劳工界的认可。在国家利益之下寻求中国劳工问题的世界应对策略,是劳工领袖推动近代中国参与国际劳工事务的实践经验,也为当代中国深度融入全球劳工治理提供了借鉴。

愈劳方联合太极拳治疗心脾两虚型慢性疲劳综合征临床观察

目的观察愈劳方联合太极拳对心脾两虚型慢性疲劳综合征患者的疗效.方法选取符合纳入标准的患者共78例,以随机数字表法分为2组,每组39例.对照组采用归脾丸,治疗组采用愈劳方联合太极拳治疗,共干预8周.在治疗前期、治疗结束期、随访期,通过中医症状积分、疲劳积分(FS-14)对2组患者进行测评,并进行统计学分析.结果治疗组总有效率为92.31%,对照组总有效率为74.36%,组间对比具有统计学差异(P<0.05).在治疗结束期、随访期,治疗组患者中医症状和疲劳状态的改善明显优于对照组,且差异具有统计学意义(P<0.01).结论愈劳方联合太极拳能显著改善心脾两虚型疲劳综合征患者的临床症状,且疗效稳定、持久.

转型期劳资纠纷中劳方的行动逻辑

转型期劳方作为日益边缘化的弱势群体,在劳资纠纷中以"据理抗争,量力而行"的行动逻辑,即以非自愿性合作来维持自身的现状,具体表现为守旧、屈从及叛逆等行动策略,其实质是劳方理性选择的结果。通过对安徽劳资纠纷的探讨,劳方的行动逻辑是劳方社会资本弱势、资方资本强势和社会公权力失真共同作用的结果。

实质公平视角下劳方利益倾斜性保护之法律思考

劳资利益的公平分配需要劳资双方相互制衡。劳动力的不可独立性、不可存储性、个体弱势性等特征,使其在与资方谈判中存在先天的弱势性,需要国家给予倾斜性制度保障。但当前我国存在现有制度难以保障劳动者生存需求的矛盾、劳方与资方抗衡的组织需求矛盾、集体谈判制衡性权利缺失矛盾等法律困境。因此,我国需要从劳方生存保障制度之补足、保障劳动者组织的独立性、赋予劳动者组织的制衡性权利等方面给劳方提供倾斜性制度保护,方能实现企业利益中劳资利益分配的实质公平。

数字经济发展对劳动力价格扭曲的影响

数字经济的快速发展成为推动要素市场化配置改革的新路径,通过降低劳动力价格扭曲和提高劳动力配置效率的途径实现质量型“人口红利”对中国经济高质量发展至关重要。从市场分割和劳方谈判力量视角构建数字经济发展影响劳动力价格扭曲的作用机制,并基于中国城市层面数据,利用主成分分析法构建了数字经济发展指标,利用生产函数法测算了劳动力价格扭曲,探讨了数字经济发展对劳动力价格扭曲的影响。实证分析发现,推动数字经济发展有助于降低劳动力价格扭曲。从分地区层面来看,内陆地区的影响幅度较大;从城市规模层面来看,人口规模小于或等于500万的城市,数字经济发展对劳动力价格扭曲具有显著的降低作用;从时间层面来看,2012年之后的降低作用持续显著。机制分析发现,数字经济发展将会通过降低市场分割和增强劳方谈判力量的渠道降低劳动力价格扭曲。面板分位数模型分析发现,在劳动力价格扭曲程度越大的城市,数字经济发展对劳动力价格扭曲的降低效果越好。

基于三维椭球面电子矢量图的大地线表达新样式

传统海洋测绘成果与内陆专题地图一致,均采用“平面投影”的表达形式,无法避免投影变形,而多投影带间的相互搭接与转换在使用过程中又较为繁琐,为了规避海洋地区测绘成果的投影变形,借助克莱劳定理与Bessel大地主题解算方法,探讨了一种地理要素“椭球面三维电子矢量图”的表达形式,该地图以参考椭球面为地图绘制、地理要素表达的基准面,以大地线为基本线进行展绘。最后对两个案例进行了测试,测试结果表明:该大地线内插点位的解算成果是可靠的,大地线在绘制与表达上紧密依附参考椭球面,不存在投影过程,无投影变形,该样式更适用于海洋地理要素的表达。

我国非公有制企业劳资冲突的现状、根源与走向

目前 ,在我国非公有制企业 ,特别是小型私营企业 ,劳资纠纷层出不穷。众多处于弱势的劳动者利益得不到保障 ,并出现了一些极端的报复事件。马克思认为 ,劳资双方存在不可调和的阶级矛盾。而从西方各国的历史来看 ,矛盾冲突的尖锐或缓和 ,也与时代的发展 ,经济形势的好坏 ,政府 (政党 )的偏好以及由此带来的劳资双方力量的强弱对比等因素密切相关。我国目前所处的发展阶段以及国内外环境共同决定了劳方的弱势地位。这一现状的改变有待于经济、政治、法律、文化等各方面的条件向有利于劳方的方向转变。

经济新常态背景下工资集体协商制度的优化:国家的视角

在当前中国经济逐渐步入新常态的背景下,劳动关系领域的矛盾冲突有所加剧,这就需要发挥包括工资集体协商在内的劳资关系调节机制的作用。研究认为,工资集体协商在实践中的实施效果不尽如人意的关键在于国家在其中的作用发挥还不到位。因此,国家需要在工资集体协商中厘定与资方、劳方的关系并对双方进行有效的协调。国家在工资集体协商中不应再扮演主导者的角色,而应成为规则的制定者、劳资矛盾的协调者和裁判者、公共利益的维护者。面对"资强劳弱"的总体态势,国家应主要通过立法支持劳方并规范约束资方,以实现劳资之间的适度均衡,这样才能促进工资集体协商制度的优化和劳资关系的有效治理,从而为中国经济的转型升级和步入新常态提供稳定的社会环境。

和谐劳资关系构建浅析

和谐劳资关系是和谐社会的基础。本文论述和谐劳资关系的意义、劳资关系的定义,分析了影响和谐劳资关系的因素,如何构建和谐劳资关系,最后提出以科学发展观指导和谐劳资关系的构建,实现建设和谐社会的目标。

在经济学框架下透析我国劳资关系以及解决劳资矛盾的思路

要建立和谐社会,必须要有和谐的劳资关系作基础。当前强资本弱劳动的格局,构成了利益分配不公和生产事故多发的重要社会基础。企业内部利益摩擦不断增多,各地普遍存在着劳资矛盾的问题,因侵犯职工合法权益引发的劳动争议逐年增加,导致劳资矛盾升级。在这种背景下,要缓和或化解我国的劳资矛盾,一是要强化企业的社会责任,二是充分发挥工会的作用,三是要提高政府履行职能的自觉性和能力。

农民工权益侵害与保障问题的博弈分析

农民工的合法权益屡被侵害已成社会顽疾,政府出台的一系列举措并未能从根本上解决这一问题。由于农民工缺乏有效率的工会组织,因而其在与资方的博弈中处于弱势地位,这是导致农民工的合法权益屡被侵害的根本原因。因此,组建能够真正代表农民工的利益并拥有一定政策影响力和法律独立性的工会组织是必要的,同时,政府应主要以公平作为其施政目标,杜绝自身的机会主义行为,以促进农民工权益保障逐步走向规范化。

社会主义市场经济条件下劳资关系新探

劳资双方具有一种逻辑关系,表现为资本优先,劳资平衡,劳方优先三阶段。当代资本主义正处在劳资平衡的第二历史阶段。社会主义市场经济条件下劳资关系正处在第一历史阶段即将结束,并开始向第二历史阶段过渡时期。在这一过渡时期,政府在节制资本,保护劳工,劳资兼顾方面还存在一系列的难题:政府在节制资本、调控初次分配方面能力有限,保护劳工方面作为不够;工会组织在维护劳工权益方面比较软弱;社会主义民主制度在确保劳工各项权利方面有待进一步完善。由于劳资双方强弱明显,加快了中国社会分配的两极分化,这应引起我们的极端重视。

《劳动合同法》实施问题分析

劳动关系是现代社会经济生活中最基本、最重要的社会关系。《劳动合同法》作为调整劳动关系的重要法律,在颁布和实施后,充满争议,也出现了大量规避行为,可以说是困难重重、障碍甚多。本文从《劳动合同法》实施问题的表现、原因和对策建议三个方面予以分析和探讨。

构建和谐劳动关系之我见

劳动关系和谐是企业和谐、社会和谐的重要基础和保证,应对劳动关系与社会和谐之间的内在联系准确把握。

改革收入分配体系 解决投资消费失调

投资与消费比例失调是我国长期存在的一个主要的深层次矛盾,如果不能及时有效地解决的话,将影响经济持续稳定健康发展,更不利于社会主义和谐社会的建设。为解决这一问题,十七大报告从理论高度指出了方向,这就是,"