群体象征与国际认同:近代中国劳方代表参加国际劳工大会的历史经验

近代中国参与全球劳工治理,肇始于1919年以创始会员国身份参加国际劳工组织,在1919年至1948年的三十年间派员参加了绝大多数届次国际劳工大会。“劳方代表的选派与参会”问题始终纷争不断,北洋政府拒派劳资代表,国民政府所派代表资格饱受争议,直至1936年朱学范获派后方才尘埃落定。朱氏自1936年至1945年担任劳方代表出席国际会议,以“国民外交家”身份获得世界各国劳工界的认可。在国家利益之下寻求中国劳工问题的世界应对策略,是劳工领袖推动近代中国参与国际劳工事务的实践经验,也为当代中国深度融入全球劳工治理提供了借鉴。

集体协商制度构建的亮点与不足--对《深圳经济特区集体协商条例(征求意见稿)》的评析

在资强劳弱的社会背景下,集体协商制度是劳动者争取更好劳动条件的路径和手段,也是我国建立社会主义市场经济所必需的法律制度。深圳有关集体协商的立法在劳方协商代表确定、集体合同争议、协商要约启动等方面进行了一些创新性的规定,对构建中国特色的集体协商制度有推进意义和推广价值,但仍存在立法目的不准、争议处理途径过少、雇主信息披露义务规定不足等缺陷,有待进一步完善。