提升劳模管理水平激发企业创新创造活力

毛泽东同志曾经说过,劳动英雄和模范工作者起了三种作用,即带头作用、骨干作用和桥梁作用。劳模即楷模,是我国党和政府授予高风峻节、轨物范世者的综合性荣誉称号。劳模是时代的领跑者,人们会跟随他、学习他、效仿他,由此校正自己前行的方向。每个时期都有属于自己的时代楷模。劳模工作作为工会工作的重要组成部分,有其自身的工作特点、运行机制和选送方式。劳模管理工作实践中存在的一些问题和现象,值得我们去分析与反思,需要我们转变认识,拓宽思路,采取有力措施,不断提升劳模管理水平、激发群众创新活力、推动施工企业持续良性发展。

建立完善劳模管理机制,促进劳模作用发挥

劳模的培养、宣传和管理工作,是工会的一项重要职责。多年来柏林煤矿工会不断探索和完善关心劳模、培养劳模、宣传劳模的工作机制,如何让劳模“政治上香起来,经济上富起来,社会上敬起来”,充分发挥劳模这一品牌效应,让劳模成为企业的名片,职工的榜样,带动广大职工真正树立劳动光荣、劳动崇高、劳动伟大、劳动美丽,从而成为企业最强音。

提升劳模管理水平激发企业创新创造活力

众所周知,青年兴则国家兴,青年强则国家强。劳动英雄和模范工作者能在日常工作中起到带头作用,潜移默化地影响其他职工,劳模也可称为楷模,是当今时代的引领者,能带领其他人努力前行,楷模存在于各个时期。劳模管理工作作为企业中非常重要的一部分,其无论是工作特点还是运行机制都有着独特性。当然,针对目前劳模管理工作中存在的不足还需要企业进行深入分析,充分掌握劳模管理工作的重要性,开拓思路,采取切实可行的措施,促进劳模管理水平的进一步提升,激发企业创新创造活力,为企业未来的长远、持续发展提供协助。

弘扬劳模精神切实做好劳模管理服务工作

弘扬劳模精神是新时期新社会发展的必然要求,劳动模范作为工人阶级的优秀代表,在弘扬社会主义核心价值观、为社会发展提供持续有效的精神动力方面具有积极的作用。做好劳模管理服务工作可为劳模发挥新时期劳模精神提供有利条件,更是为新时期劳模管理服务工作提供进一步完善和健全工作机制办法的内在保障。

当前煤矿企业工会加强劳模管理的探索

党和政府历来高度重视对劳模的培养、管理和使用，特别是在当前形势下，劳模的工作、学习和生活得到了各级政府和企业的普遍关注和重视，习近平总书记指出，在我们党团结带领人民进行革命、建设、改革各个历史时期，劳动模范始终是我国工人阶级中一个闪光的群体，享有崇高声誉，备受人民尊敬。长期以来，广大劳模以高度的主人翁责任感、卓越的劳动创造、忘我的拼搏奉献，谱写出一曲曲可歌可泣的动人赞歌，铸就了“爱岗敬业、争创一流，艰苦奋斗、勇于创新，淡泊名利、甘于奉献”的劳模精神，为全国各族人民树立了光辉的学习榜样。

培训速递——中国工商银行劳动竞赛与劳模管理培训班

2014年10月20日-10月24日，中国工商银行劳动竞赛与劳模管理培训班在杭州金融研修学院如期举行。这是一个短训班，却在三天的课程中足足安排了10门课和一个交流活动，可谓丰富之至。本次培训班的培训学员面向工会办公室相关负责人，培训内容涵盖了劳动竞赛、劳模管理与职工权益维护工作、经济金融形式与政策解析，还邀请了重庆分行、山东分行、上海分行、云南分行、陕西分行和浙江分行的相关人员进行劳动竞赛与劳模管理经验的介绍。

创新加速 建“港”兴“港” 构建新时代劳模管理服务新格局

“劳模港”取“港”之憩息修整、扬帆再出发的意思。2021年6月,山西省晋中市在工会第三次代表大会上首次提出在全市创建“劳模港”,3年来,晋中市总全方位创新出新,加大力度建“港”兴“港”,新时代劳模管理服务新格局初步构建。

劳模管理应予重视

劳动模范(简称"劳模")是新中国成立以来我国政府授予劳动者的最高荣誉,是时代的领跑者。劳模管理的好与坏,直接关系到广大职工工作积极性和创造性的发挥。因此,搞好劳模管理工作至关重要。

苏州宜昌两地完善劳模管理办法

本刊讯3月1日起，《苏州市劳模评选和管理办法》正式实施，该办法对当地的劳模评选和管理进一步进行了规范。

新形势下石油企业劳模管理制度浅析

新形势下劳模赋予新的内容,这对石油企业进行劳模管理制度的建设也提出了新的要求。劳模是一个企业发展中的一个积极因素,在职工群众中起着激励鼓舞的作用,不同的劳模都有其不同标志性的带头示范作用,都能发挥其特殊的价值,激发广大职工的工作热情,因此,加强完善劳模管理制度对推动企业的稳定发展有着不可替代的作用。基于此,通过分析新形势下石油企业劳模管理制度的建立的的必要性探讨出了几个有针对性的完善措施,希望对石油企业的劳模管理工作有所帮助。

湖州市总破解劳模管理难题

近年来,浙江省湖州市总工会高度重视劳模管理工作,创新劳模管理机制,切实提升服务劳模水平。为有效破解劳模数据不全、待遇落实参差不齐、成果共享不充分“三难题”,积极打造“匠领先锋”应用场景,实现劳模管理服务工作送代升级。目前,劳模人库率100%,全要素服务实现100%,劳模待遇落实从原来36.7%的单位保障,到实现100%由市县财政统一保障。

斌郎矿工会“六项措施”抓好劳模管理

近年来，川煤集团达竹公司斌郎煤矿工会从多方面采取措施，抓好劳模管理工作，切实为劳模解决实际问题。一是完善了培养、选树劳模的工作机制，每年劳模的评选，都要广泛征求群众意见，经区队民管会讨论通过，并由本人在全矿职工大会上述职，然后经评审组现场评选产生，确保了评选出的劳模既有公正性、先进性、代表性，又有群众基础。二是始终坚持把宣传劳模事迹、弘扬劳模精神作为思想政治工作的重要内容。

《西安日报》西安首个县级劳模管理办法出台

近日，陕西省西安市户县参照全国、省市和有关区县劳动模范管理办法，结合户县实际，制定出台了西安市首个县级《户县劳动模范管理办法》。这是西安市首个集县级劳模评选、待遇、管理于一体的比较系统具体的规范性文件。

优化劳模管理的工作模式

黑龙江省牡丹江市总工会范国军来稿介绍了市总工会依托政府相关部门和社会各方力量，合力推进劳模工作，实现劳模管理服务工作的制度化、规范化、程序化的经验。建立劳模梯次选拔机制，

贵州：首部劳模管理办法出台

近日，《贵州省劳动模范和先进工作者评选管理服务办法（试行）》（以下简称“办法”）正式发布实施，明确规定直接从事生产、经营、教学、科研活动以及其他工作的非领导职务劳模比例不得少于劳模总数的85％。

有色冶金工会建立劳模管理服务工作长效机制

“我们把劳模管理服务工作作为工会的重要工作来抓。建立了劳模工作制度、劳模联系制度、劳模慰问制度、发放和体检制度。从顶层设计、体制机制上探索建立劳模管理服务长效机制。绝不能让劳模流汗又流泪。”贵州省有色冶金工会主席吴晓英说，除了制度建设，今年，该工会还对全系统劳模先进基本情况进行调查统计，建立了劳模动态管理数据库，实时了解和掌握劳模先进的生产生活情况，有的放矢管理，提供精准服务。

重庆市总工会加大劳模管理服务力度

重庆市总工会办公窒报道重庆市总工会从细处实处着眼，加大力度，切实提升劳模管理服务水平。

关于劳模管理和劳模奖励的相关政策

现将《劳动模范工作暂行条例》发给你们试行。希在试行中不断总结经验，进一步提出修改意见，使“条例”更加完善。

非公企业劳模管理存在的问题及对策

建国以来，全国各条战线在不同时期涌现出了成千上万的劳动模范，这些劳模所释放出的榜样力量为推动经济社会快速发展，起到了示范引领作用。随着社会主义市场经济体制的不断深化，非公企业队伍越来越大，由此带来的劳动关系复杂化和人们思想观念的变化，给非公企业中的劳模管理带来了诸多问题，需要我们认真研究、探讨。