社会认知与劳资争议协调处理制度的构建

所谓社会普遍认知，就是指社会一般认可，是指各个行业和领域所形成的一种通行的规范和习惯。社会的普遍认识是随着社会的发展和时间的推移而逐渐形成的，它并不能一蹴而就，也不会长久沉寂。所谓劳资争议协调处理制度是指对于集体劳动争议的处理制度，多半涉及调解处理和集体谈判等机构或者制度的构建。社会认知与劳资争议协调处理制度联系紧密，社会的普遍认知尚未达到时，劳资争议协调处理制度难以发挥有效作用。

劳资协调下的南京国民政府《劳资争议处理法》

大革命后期,工人运动急剧发展,出现了一些过激现象。广东革命政府出于安定革命后方秩序的目的,颁布了《劳工仲裁会条例》和《国民政府组织解决雇主争执仲裁会条例》,开始国民政府的劳资争议立法。南京国民政府成立后,以民生主义为指针,以劳资协调为原则制定颁布了《劳资争议处理法》并进行了两次修正,仲裁制度经历了强制仲裁到任意仲裁再到强制仲裁的轮回。国民政府的劳资争议立法虽然在一定程度上安定了生产秩序,但并没有能够很好地处理劳资争议。

台湾劳资争议仲裁制度评析

劳资争议仲裁是世界各国及地区普遍承认的解决劳资争议的有效方式之一,由于其与民商仲裁在主体、内容、机构设置及程序设置等诸多方面都有明显的不同,所以各国及地区的劳资争议仲裁规范和民商仲裁规范大都自成体系.就劳资争议仲裁制度而言,既有规定于劳动法典中的,也有规定于单行劳资争议处理法中的,此外,还有部份国家的劳动法典、劳资争议处理法及其他相关法规都涉及到这一问题.

发展 创新 改革 劳动争议处理制度恢复20年历程

我国劳动争议处理制度恢复20年来,争议处理工作克服了各个阶段的问题和挑战而得以发展,对于保护企业及劳动者合法权益,协调劳动关系,维护企业正常生产秩序和社会稳定,起到了积极作用。20年来劳动争议处理工作的发展是积极探索、不断创新,积累经验的过程:机构从虚到实,工作网络体系从不完善到逐步完善,专业人员从无到有并具有一定规模……。但是,在经济转轨的急剧变化状况下,劳动争议处理面临巨大挑战,需要不断改革,完善体制。本期组织了系列文章,回顾、总结劳动争议处理制度恢复20年来的经验;探讨劳动争议处理体制面临的挑战,以期为劳动争议处理制度改革提供一点思考。

以完善法律为支柱重在协商调解——澳大利亚劳动争议处理机制对我国的启示

澳大利亚是地处南半球的市场经济发达国家,同时也是经济合作及发展组织成员国和英联邦成员国,其经济结构和产业结构以矿业、农业、畜牧业和旅游业为主,电信、生物、制药等现代高新技术产业在国民经济中也占有重要地位。因此,澳大利亚就业结构和方式以及其劳动关系调整与劳动争议处理的机制和方式,同其他发达国家相比,既有共同之处,也有许多不同特点,其中有些做法和经验很值得我们参考和借鉴。

尽快加强我国劳动争议处理多元机制的建议

法律意义上的劳动关系,是一种隶属性的关系,劳动者处于从属地位,劳资双方具有不平等性,也必然会带来一定的对抗性。在全球化背景下,劳动关系日益成为敏感的、国际斗争的重要领域。劳动关系的严重失衡,必然导致社会秩序不稳定,从而产生较大的风险。我国正处在经济社会转型关键期,作为劳动关系一方的权利主体,国家建立劳动争议处理制度来干预劳动关系,

略论我国劳动争议的性质及其处理程序

本文从劳动法学的角度对国务院最近颁布的《国营企业劳动争议处理暂行规定》的意义、作用及其有关问题,从理论上进行了阐述。

浅谈劳动争议仲裁制度的六大盲点

我国的劳动争议仲裁制度从1987年《国营企业劳动争议处理暂行规定》（国发[1987]69号）颁布实施，迄今已恢复了近20年。劳动争议仲裁作为一种准司法处理劳资矛盾的形式，在近20年的发展中为规范企业管理，化解劳资矛盾，维护社会稳定，保护职工权益发挥了重要作用。但是，与民事诉讼相比，劳动仲裁还存在着一些制度盲点，影响和制约了其作用的发挥。

美国劳资争议处理制度及其借鉴

美国的劳资争议处理制度 ,主要包括不满申诉制度和集体谈判制度 ,它适用于不同性质的劳资争议。其基本特点是依纠纷性质不同建立不同的处理制度、突出劳资双方的协调一致性、维持劳资双方的力量均衡性和确定集体谈判的突出法律地位。这些对完善我国的劳动争议处理制度有十分重要的借鉴意义。

新形势下的劳动关系及劳动争议

劳动争议处理制度是一种协调劳动关系，解决劳动纠纷的劳动法律制度。其发展与完善自然要适应劳动关系及劳动争议的新变化、新特点。

工会在协调企业劳动关系中的重要作用

现代企业制度的逐步建立,必然引起劳动关系企业化和利益关系的多元化,工会作为劳动者利益的代表,如何来协调劳动关系呢?就此谈点粗浅看法: 第一,建立劳动争议调解委员会。企业行政和职工处在两个不同的利益角度,这就必然导致劳动争议的发生,作为工会要积极参加劳动争议处理工作,认真承担起调解委员会主任的职责。工会在处理劳动争议中。

团场工会在构建稳定协调的劳动关系中的作用

自改革开放以来,团场初步建立了新型劳动关系,逐步建立了劳动合同和集体合同制度,积极推进协调劳动关系三方机制建设。

我国劳动争议处理制度的目标模式选择及改革对策

我国近些年来的劳动争议案件逐年递增，而现行劳动争议处理体制难以满足合法、公正、及时处理劳动争议的要求，在一定程度上阻碍了《劳动法》的实施和劳动者权益的保护。探讨劳动争议处理体制的目标模式，已成为完善劳动关系协调机制和劳动法制，尤其是制定《劳动争议调解仲裁法》的重要课题。目前，劳动争议处理模式主要有先裁后审模式、或裁或审模式和单一机构处理模式等，不同模式具有不同的优缺点。

关于推广区域性劳动争议调解制度促进劳动争议处理工作的调查报告

近几年来，一些地方结合本地的特点，积极开展创建区域性劳动争议调解制度的探索和实践，积累了一些有益的经验，在维护职工合法权益，协调劳动关系方面取得了显著的成效。为了了解区域性劳动争议调解工作的具体情况，2000年8至9月份，我们先后赴江苏、上海、浙江等省市进行了调查。

三方合作 劳资两利 效率公平兼顾——新加坡劳动关系协调机制的启示

新加坡政府在建立和谐稳定的劳动关系过程中,非常注重三方合作原则,政府同雇主以及工会经常就劳动关系问题进行会谈与协商。正是劳资政三方融洽的合作关系延续着新加坡独特的优势,确保了新加坡经济社会得以稳健的发展,三方之间的互信使一些敏感问题得到及时处理。

深圳市加大劳动行政执法力度

深圳市加大劳动行政执法力度深圳市按照建立社会主义市场经济的要求，结合特区实际，从劳动监察、劳动争议处理和劳动安全卫生监察等三个方面加大行政执法力度，促进了经济发展和社会稳定。一是抓好劳动监察。针对《劳动法》实施后劳资纠纷逐年上升的情况，首先进一步健全...

建立劳资谈判制度 促进企业稳定发展

从1993年6月起,我们工会根据国际劳工局的三方原则宣言,借鉴了日本“劳资协约”的某些有益做法,经过不断摸索,逐步形成了现行的“劳资谈判制度”和“事务协商制度”。其主要内容是: (一)建立协商谈判事务局。 协商谈判事务局由公司和工会双方法人代表担当,由双方各派2名干部作为常务委员。事务局负责事务协商和劳资谈判(集体谈判)的日常联络及事务处理。

对贯彻实施《劳动争议调解仲裁法》的几点建议

党的十七大报告指出．规范和协调劳动关系，依法维护劳动者权益。目前．劳动保障部门维护劳动者权益的法律手段主要有劳动保障监察、劳动争议处理及行政复议三种。将于5月1日实施的《劳动争议调解仲裁法》总结了我国恢复劳动争议处理制度20年来的经验做法，改进了劳动争议处理方式和程序，立足于”双维护”原则．公正及时解决劳动争议．加强调解组织作用，完善劳动争议仲裁制度，从法律程序上加强对劳动关系双方当事人合法权益的保护．保障《劳动法》、《劳动合同法》等法律的有效实施。