劳资共决机制在社会保障制度中的作用——法、德两国经验及其对中国的启示

法、德两国的社会保障体系具有显著的劳资共决机制,分别形成了精细化管理下的劳资共决机制模式与政府统筹下的劳资共决机制模式,避免了行政干预过大导致的官僚化、高开支和低效率。对于步入"十二五"时期的中国社会保障制度建设而言,法、德两国的经验具有重要的启示和借鉴意义。增强社会保障参与者主体意识、责任意识和权利意识,建立专门的社会保险监督委员会,转变政府职能,实现社会保险决策、管理和办事机构职能分离应成为我国未来制度建设的重要取向。

德国劳资共决制对我国构建和谐劳资关系的启示

德国劳资共决制对处理劳资关系和发展经济民主发挥了重要作用,在世界公司治理模式中独树一帜,并被许多国家效仿。我国正处于经济发展的转型期,劳资矛盾突出,借鉴发达国家的经验,完善职工参决权,构建和谐的劳动关系显得尤为迫切。

劳资共决与联邦德国的现代社会安全管理体制

德国在工业化之后逐步建立了由企业代表会制、监事会劳资共决制、劳工经理制和超企业共决制共同构成的劳资共决制。作为战后劳资合作机制的主要组成部分和工会经济民主化政策的核心,劳资共决制从劳动保护、公共安全和福利保障等三个方面影响了联邦德国社会安全管理体制改革,使社会安全管理体制呈现出典型的"小政府大社会"特点,强调社会的组织化、国家职能的明确化和权力的民主化。

德国劳资共决制度立法及对我国建构和谐劳动关系的启示

尽管德国劳资共决制度的形成和构造有其特定的本土性,但劳资共决制与集体谈判机制所形成的对职工利益的"双重代表"模式对我国仍有重大的借鉴意义。我国劳资共决机制的构建应当以工会而不是职代会为中心。在审视劳资关系利益一致性和对立性的事实前提下,应建立中国特色的劳资协议机关和劳资共决机关,并使特定的资本权利在两个机关作出合理的配置。同时,应强化共决权实现的法律责任,改变目前权利虚置的状态。

转型期广东劳资关系模式研究

一个社会的劳资关系主要由环境(特别是经济层面)因素以及劳、资、政三个群体的态度决定。全球化改变劳动生产体制,使劳资权力结构发生变异,资方更为强大,资方单边主导成为可能;劳资关系中工会功能萎缩和工人组织力量不足助长了资方单边主义;劳资关系中政府在平衡劳工保护与经济增长、降低失业率间两难抉择,这会促成劳资关系政府雇主双边联盟和资方单边主义。在经济社会环境变化下,如果政府加强对企业劳资协商的引导,劳资模式由资方单边主义向劳资共决转变,和谐劳资亦有可能。

关于工会参与制定企业规章制度问题的思考——兼析南昌沃尔玛劳动争议案例

工会组织要积极参与用人单位的规章制度制定,促使用人单位的规章制度的合理、合法,既保护企业的正当权益,又维护职工合法权益,从而达到工会源头维护的目的。

德国企业制度概述

第二次世界大战结束以来,德国一直奉行“社会市场经济”政策,创造了世界经济的奇迹。而作为其“社会市场经济”重要组成部分的企业制度,在德国经济的发展中起了举足轻重的作用,被誉为西欧国家的典范和成功的经验。德国企业制度的突出的特点在于其强调企业的独立法人地位的管理制度和企业职工参与管理的“共同决定权”制度。

关于促进劳动关系和谐的若干问题

当前工会组织的一个主要任务就是要按照以人为本的科学发展观和以职工为本的工会维权观的要求,适应社会主义市场经济发展需要,从加强平等协商谈判签订集体合同等维权机制的建设人手,以创建劳动关系和谐企业为主要载体,逐步建立起行之有效的劳资共决机制,推动企业建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的社会主义新型劳动关系,更好地维护职工的合法权益,为构建社会主义和谐社会作出积极的贡献。

福建省人民政府办公厅转发省劳动保障厅等部门关于进一步推进企业工资集体协商工作意见的通知

各市、县(区)人民政府,省人民政府各部门、各直属机构,各大企业,各高等院校:省劳动保障厅、省经贸委、省总工会、省企业与企业家联合会《关于进一步推进企业工资集体协商工作的意见》已经省人民政府研究同意,现转发给你们,请认真贯彻实施。

工资集体协商制度:价值、障碍及实现路径

工资集体协商也成为工资集体谈判,是指职工代表与用人单位代表就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资支付办法、工资标准等事项进行平等协商,在协商一致的基础上签订工资协议的行为。工资集体协商制度在西方发达国家已经有了200多年的历史,而在我国起步时间并不长。实践证明,它是适应市场经济发展、有效解决劳资矛盾、体现社会公平、促进社会和谐进步的一种工资决定机制。推进工资集体协商是市场经济发展的必然要求。

联邦德国工人参与企业管理

在联邦德国,工人阶级处于被剥削被压迫的地位,但通过共同决定,他们也能对企业的经营施加一定的影响,自己的要求和愿望可以部分地得到满足,这就大大缓和了劳资矛盾。

推进工资集体协商需把握五个重点

工资集体协商是适应我国社会主义市场经济发展要求,在企业工资分配方面实行的一种劳资共决机制。开展工资集体协商,关系到职工劳动经济权益、社会和谐稳定和工会职责的履行。

攀枝花市将工资集体协商纳入政府民生工程

在攀枝花市政府与市总工会的联席会上,攀枝花市总工会提出《关于将企业职工工资集体协商工作纳入政府民生工程加以推动》的议题。近年来,在攀枝花市委的领导、市政府的支持,市级相关部门的协助下,由攀枝花市总工会牵头推进的企业职工工资集体协商工作取得了较为可喜的成绩,助推了"幸福攀枝花"建设。但是,财政收入占GDP比重与职工工资总额占GDP比重失衡,保障工资集体协商的法律法规滞后造成刚性不足,工资协商工会唱"主角"而企业不"感冒"、员工有"隔膜",协商合同多流于形式,影响效果和质量。