“劳资命运共同体”:构建和谐劳动关系的新探索

"命运共同体"正是解决当前劳资关系的金钥匙,对当前及今后的和谐劳动关系都有着深刻的现实意义和长远的历史意义。以"命运共同体"为遵循,结合深圳市龙岗区区情,初步探索了"劳资命运共同体"理念,这一理念强调企业(资方)和员工(劳动者)作为共同体的两方,在党委和政府的引领下,通过企业责任、文化等载体,求同存异、聚同化异,达到企业共建、争议共商、利益共享。该理念源于实践,又反作用于实践,并产生了较好的社会效果,促进了劳资和谐。

我国企业社会工作者的核心能力构成及其培养

进入新世纪以来,我国企业社会工作得到不断发展和深入,但在专业学科、职业保障、社会认可和政策落实方面还存在一些限制,企业社会工作者的核心能力有待进一步提升。研究发现,企业社会工作者的核心能力体现为核心价值、知识和技术三个层面,具体包括十个方面。因此,需要通过人才培养的学科化与职业化、人才训练的专业化与持续化、人才使用的规范化与整合化、人才建设的制度化与社会化,培养和夯实企业社会工作者的核心能力。