试论德国魏玛时代企业代表会体制的兴衰(1920—1933)

1920年,《企业代表会法》颁布实施。这是德国历史上第一部针对企业内部劳资关系的国家法令。它所创建的企业代表会体制意图形成企业民主,进而有利于经济民主的形成。然而在实践中,企业代表会体制的规模、职能发挥与社会效应并不尽如人意。其实践困境的原因在于:企业家的阻挠;企业代表会成员的能力所限;法律缺陷;职工的期望过高;经济波动的负面影响以及不断紧张的权力交往困境。

试论德国《企业代表会法》(1920)的缘起

1920年出台的《企业代表会法》是德国劳资关系演进中的里程碑式的法规。1918年前德国社会对于劳资关系变革的讨论与实践是该法出台的历史前提;1918/19年革命是该法出台的催化剂;议会民主式的政治运作模式则是该法出台的政治条件。