一种劳资关系理论的新探索:劳资关系周期理论

劳资关系的矛盾与冲突日益加剧,实现劳资关系的和谐与稳定,对我国构建和谐社会有着极其重要的意义。企业中劳方与资方之间存在"劳资关系周期",各周期中具有不同的特点和应对策略。企业应通过构建和谐劳资关系享受收益,增加自身的无形资产,从而提高企业核心竞争力。

一种劳资关系理论的新探索:劳资关系周期理论

实现劳资关系的和谐与稳定,对我国构建和谐社会有着极其重要的意义。在众多学者提出构建和谐劳资关系理论的基础上,提出劳方与资方之间存在"劳资关系周期",通过分析周期中每一阶段的不同特点、影响劳资关系建立的关键因子构建出相应模型,提出了企业的应对策略。使企业在周期中,通过构建和谐劳资关系享受收益,增加自身的无形资产,从而提高企业核心竞争力。