转型期我国劳资关系失衡格局成因及对策研究

经过30多年的改革与发展,我国的劳资关系领域发生了巨大而深刻的变化,市场化的劳资关系已基本形成并逐步占据主导地位,劳资关系呈现出多元化化,复杂性,变动频繁,劳资矛盾显性化等特征。在此基础上,劳方与资方作为独立的利益主体,开始在市场机制下展开合作和博弈,表现出"资强劳弱"的典型特征,劳资关系变动频繁,劳动者的职业稳定感和安全感下降,导致劳资矛盾显性化,劳资纠纷和劳动争议急剧上升。

失衡的地方政府和失衡的劳资关系

劳资关系失衡是指,劳资双方力量不均衡,强势一方的资本为谋求自身利益利以其强势地位使处弱势一方的劳动的利益受损。西方的劳资关系经历了从激烈对抗到相对缓和的过程,其中有四个重要的原因:西方的民主制度;独立的工会;福利社会到来;庞大的中产阶级的缓冲作用。在中国,劳资关系失衡普遍存在,带来种种负面结果。失衡的地方政府和资本是导致劳资关系失衡的基本原因,劳资双方的力量均衡是实现劳资关系协调进而建设和谐社会的关键。要建立和谐的劳资关系,需要建立相对独立、民主和透明的工会,要建立更为完善的民主制度,还要更新党领导工会的观念。

数智时代我国面临的主要就业风险及治理路径

数智时代,劳动力市场出现新特征:新就业形态蓬勃发展、劳动力工作流动性增强、工作价值观发生重大转变、以学历为标识的人力资本投资竞争更为激烈、劳动力市场脆弱性加剧。就业风险呈现新变化:人们面临着技术性失业、群体性失业、规模性失业、长期性失业等就业数量风险,以及劳资关系失衡导致的工作贫困、长时间工作、就业歧视等就业质量风险,这些就业风险在范围、规模、种类、程度及发生频率上并未缩小而是扩大。这意味着,社会进步虽使人们抵御就业风险的能力增强,但并未从根本上消除甚至降低就业风险,应通过思维转向、多维治理、制度建设和能力提升治理就业风险,提高风险治理韧性,进而稳存量提质量,实现稳就业、保就业的目标。