1
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参与式管理对和谐劳资关系氛围的影响:组织公平感的中介作用与代际调节效应 |
陈万思
丁珏
余彦儒
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《南开管理评论》
CSSCI
北大核心
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2013 |
37
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2
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战略型领导行为对员工工作态度的影响机制——基于劳资关系氛围的视角 |
李召敏
赵曙明
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《华东经济管理》
CSSCI
北大核心
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2015 |
5
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3
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劳资关系氛围对组织绩效的影响分析——基于人力资源管理学派的视角 |
江永众
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《理论与改革》
CSSCI
北大核心
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2010 |
4
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4
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劳资关系氛围对组织绩效的影响分析——基于人力资源管理学派的视角 |
刘翔
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《现代国企研究》
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2015 |
0 |
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5
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新就业形态下劳资关系氛围对员工工作不安全感的影响研究 |
徐兴强
王诗梦
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《中小企业管理与科技》
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2020 |
0 |
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6
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劳资关系氛围五维度对员工心理安全和工作嵌入的影响——基于中国广东和山东两地民营企业的实证研究 |
李召敏
赵曙明
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《管理评论》
CSSCI
北大核心
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2017 |
20
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7
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劳资关系氛围研究评析 |
江永众
苗淼
章群
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《中国人力资源开发》
CSSCI
北大核心
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2009 |
6
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8
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中国情景下劳资关系氛围与双组织承诺关系研究 |
胡恩华
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《经济管理》
CSSCI
北大核心
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2012 |
19
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9
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国外劳资关系实践、理论与启示 |
江永众
章群
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《管理现代化》
CSSCI
北大核心
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2010 |
2
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10
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工作弹性能否促进员工工作投入?——一个并行三重中介模型 |
刘润刚
张宏如
刘洪
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《经济与管理研究》
CSSCI
北大核心
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2022 |
3
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11
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全国部分报刊经济类文章目录索引(2012.2~2012.3) |
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《经济研究参考》
CSSCI
北大核心
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2012 |
0 |
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12
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工会实践对企业绩效的影响 |
张奇
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《河北企业》
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2016 |
0 |
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13
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工会实践对企业绩效影响的实证研究 |
单红梅
胡恩华
黄凰
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《管理科学》
CSSCI
北大核心
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2014 |
36
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