二战后英国劳资关系立法分析

劳资关系立法是政府协调劳资利益最直接的途径。战后英国劳资关系立法的发展大致经历了三个阶段 :1 945— 1 979年战后共识政治时期 ;1 979— 1 997年“撒切尔改革”时期 ;1 997年至今布莱尔政府时期。本文分别概括了三个时期的劳资关系立法 ,并分析了二战后英国劳资关系立法的实质。

用人单位对员工权利限制的正当性标准探讨

用人单位对员工权利的限制,有其存在的合理性和必然性,法律应对此予以认可。同时法律应确立相应的权利限制 的正当性标准,以对用人单位限制员工权利的行为加以必要的规范和指导。对劳动者实行倾斜立法,只能是立法的技巧,而不 能是立法的理念,法律必须兼顾用人单位的经营利益。