和谐劳动关系始于依法用工

构建和谐劳动关系是构建社会主义和谐社会的重要内容,劳动关系和谐与否对整个社会的稳定和谐有着举足轻重的作用,关系到构建社会主义和谐社会的大局。

规范才是融合共存的王道

任何事物的发展都是相对的,出租汽车行业内的新、旧两种业态也是如此。在国家深化出租汽车行业改革的制度设计中,将出租汽车分为巡游出租车和网约出租车两大类,通过"增量带动存量改革、细分市场提升运输服务",努力实现出租汽车新旧业态的融合发展,更好满足人民群众个性化出行需求,是当前出租汽车行业深化改革的关键目标。

推进企业工资集体协商 促进和谐劳动关系构建

近年来,江苏省泰州市姜堰区总工会主动作为,积极探索,推进企业工资集体协商,促进了企业和谐劳动关系的构建。2014年7月,荣获江苏省工会工资集体协商综合考核一等奖。

离职率对高校餐饮行业的影响及对策——以北京理工大学为例

一、离职率的概念 人力资源管理中,离职率是来衡量企业内部人力资源流动状况的一个重要指标,通过对离职率的考察,可以了解企业对员工的吸引程度和员工对企业的满意程度。离职率通常是指一定时期内,员工离职的数量占＂员工＂的比率,简言之可以理解为在一定时期内,每100名员工中离职员工数。离职率过高,一般表明企业的员工情绪较为波动、劳资关系紧张,企业的凝聚力下降,

西部建筑劳务企业路在何方

西部地区建筑施工企业的技术水平和管理能力与东部发达地区相比有较大差距,加之建筑业劳务分包市场体系不完善、社会保障体系不健全、劳资关系紧张等严重影响西部建筑市场的持续健康发展。随着西部大开发战略的深入和城镇化进程的加快,西部建筑业得到了前所未有的发展,也为本地区劳务分包队伍提供了极大的生存空间和发展机遇。

信息窗

流动人口的社会融入是个大问题流动人口社会融入度较低的主要表现:1.认同感和归属感缺乏;2.二元社区现象普遍;3.社会冲突和矛盾加剧:流动人口与本地居民的摩擦性冲突和矛盾屡见不鲜,劳资关系紧张,犯罪问题加剧等。

融入和谐创建、融入社会管理、融入企业制度、融入企业文化 平湖拓展民主管理新领域

今年以来,平湖市总工会针对非公企业数量多、规模小、分布广、农民工居多、流动性大等特点,以及部分企业主随意辞退职工、拖欠工资、劳资关系紧张、利益矛盾时有发生等现象,提出把厂务公开民主管理工作融入和谐创建、融入社会管理、融入企业制度、融入企业文化的"四融合"工作法,拓展了民主管理的新领域。截至目前,平湖市厂务公开民主管理建制率高达95%,其中国有和规模以上企业达100%,走在嘉兴市前列。

试论工会在职工文化建设中的作用

职工文化是企业文化的重要组成部分,加强职工文化建设不仅有利于构建和谐劳动关系,还有利于社会文明的构建。对提高劳动者职业技能,激发劳动热情和创造力起着极其重要的作用。然而,在激烈的市场竞争环境中,职工文化建设往往被忽视。自2008年以来,受美国金融危机的影响,我国诸多行业和领域的经营业绩都受到冲击,由此带来的失业、劳资关系紧张等问题也日趋严重。面对这些情况,我们需要从职工文化建设的角度去思考问题,通过职工文化的建设来构建和谐企业。