社会组织在劳资冲突治理中的角色和作用

受非政府主体功能弱化、政府治理行为的偏差、劳资力量对比失衡多重因素的叠加影响与共同作用,我国非公企业劳资冲突治理陷入困境。形势的发展迫切需要将政府部门之外的治理主体——社会组织引入劳资冲突治理的过程,推动形成政府部门与社会力量"协同共治"格局,进而有效地预防并化解劳资矛盾。实践表明,对劳资冲突进行治理,需要秉承"全程管理"理念,构建一套涵盖劳资冲突事前预防、事中管控、事后跟踪诸环节的治理框架,实现社会组织的全程参与。