战略劳动关系管理:内容、挑战及展望

劳动关系是劳资双方在劳动过程中构成的一种社会关系,它包括权利关系和利益关系两个方面,劳动争议中涉及的劳动关系是权利和利益兼有的关系。劳动关系包括三个范畴,即学术建设、解决实际问题、道德规范。劳动关系管理和人力资源管理对工作场所问题的研究都包含了雇主、员工和社会这三种视角,只是其侧重点不同。劳动关系管理是以上三种解决途径的一个总和,客观中立是劳动关系管理的价值出发点。劳动关系管理应该从处处以资方利益最大化为目的的人力资源管理转向以劳资共赢和企业可持续发展为基础的战略劳动关系管理。

在华跨国企业践行社会责任对员工关系的影响分析

本研究通过问卷调查法和访谈法等对在华公司社会责任状况进行了调查,利用有效获得的224份问卷分析了跨国公司在中国承担的经济责任、法律责任、道德责任以及慈善责任对于员工关系变量之间的关系。最后,笔者进行了概括和总结,同时利用研究发现对中国企业"走出去"提供一定的借鉴作用,明确中国企业、政府、员工在企业社会责任中的作用以及实践意义。