劳资协商的引入与我国经济性裁员法律制度的重塑

劳资协商对经济性裁员法律制度目的的实现具有保障性与支撑性的作用,经济性裁员法律制度也只有通过劳资协商方能对企业的裁员行为施加必要的调控与干预。我国企业裁员法律制度迄今未能体现劳资协商的精神,因而在法律实践中暴露出诸多缺陷与弊端。惟有适时引入劳资协商机制,并在借鉴国外相关立法经验的基础上对劳资协商规则进行精当的构思与设计,方能显著增强我国企业裁员法律制度良性运行的内部驱动力,充分展现法律规范企业裁员行为的功能与价值。

反思与重构:劳资协商在我国企业经济性裁员中的法律完善研究

劳资协商作为调节劳资双方矛盾的一种手段,在发达国家以及地区的发展已经相对完善。它对经济性裁员的作用是相当巨大的。它不但保障了经济性裁员中企业和劳工的利益,将其很好地协调在一起,同时也对经济性裁员中产生的纠纷问题提供了最好的解决途径。由于我国欠缺的劳资协商的意识,以及相对不完善的经济性裁员的法律导致了我国在处理经济性裁员的劳资关系中暴露了很多的弊端和漏洞。适当地利用劳资协商的手段,并且借鉴国内外较先进的劳资协商的立法经验,不仅可以避免企业运作中不必要的纠纷,保障企业更好地发展,更重要的是,劳动方可以利用法律和相关的劳资协商的理念维护自身的权利,体现法律的功能和价值。

劳资协商制度的引入及其意义

简单介绍劳资协商的产生及其基本内涵。并对劳资协商制度的性质界定进行概述。分析国内外劳资协商的相关法律规定，并探讨运用劳资协商是以后我国规范劳资纠纷的一个趋势。

劳资协商共赢的法律激励机制构建

为避免因劳资沟通不畅所引发的劳资矛盾的升级,中共中央印发的《关于加强社会主义协商民主建设的意见》提出,“畅通职工表达合理诉求渠道,健全各层级职工沟通协商机制”。《中国劳动保障发展报告(2016)》指出,“创新中国特色劳动关系协调机制,应当以‘协商共贏’为目标模式”。然而,由于我国现有的劳动关系法律规制模式在本质上属于一种命令控制型规制模式,这种模式主要是借助倾斜性劳动立法,并辅助劳动监察和劳动司法去保护劳动者的权益,强调国家立法、执法和司法在劳动权利实现中的重要作用,却忽视了劳动者与用人单位之间的互动对权利实现的价值,致使劳资双方缺乏协商自治的空间。

1950—1953年北京实施劳资协商会议制度的历史考察

北平解放后,中共北平市委就对如何调节劳资关系进行了有益探索。新中国成立后,为调节劳资关系,恢复和发展国民经济,党和政府决定在全国私营企业中建立劳资协商会议制度。为此,北京积极贯彻落实中央政策精神,在全市私营企业中建立起劳资协商会议制度:“五反”运动前,已普遍建立了劳资协商会议制度,缓和了紧张的劳资矛盾,促进了生产的发展;“五反”运动期间,劳资协商会议制度短暂中断;“五反”运动后,劳资协商会议制度重建,缓解了“五反”运动中再度紧张的劳资关系,促进了生产的进一步发展。劳资协商会议制度随着资本主义工商业社会主义改造完成而终结,其对新型劳资关系的构建以及国民经济的恢复和发展做出了突出贡献,具有重要的历史意义。

建国初期劳资关系的国家整合——以上海劳资协商会议为中心

1949年10月新中国成立后,随着工作重心由农村向城市转移,如何创构"民主、平等、两利、契约"的新民主主义劳资关系,则为中国共产党构筑城市社会秩序的急务所在,而劳资协商会议作为新政权整合劳资利益的重要举措遂应时而生。通过对上海劳资协商会议动态演变的考察可知,其始终蕴涵着协商合作与阶级斗争两种劳资关系形态。从"五反"前后这两种劳资关系形态主题演绎的事实中,可以蠡测中共创构新民主主义劳资关系的实效与困境,以及其由革命党向执政党转变而进行社会整合的艰辛与努力,建国初期工人、资本家和中共政权利益互动的复杂意蕴亦由此得以实证。

建立劳资协商机制依法维护职工权益

建立劳资协商机制依法维护职工权益．杭芝机电有限公司工会杭芝机电有限公司，是杭州机电开发实业总公司与日本东芝株式会社会资，并由日方控股管理的企业。公司于１９９２年６月开业投产。１９９４年末，从业人员７６７名。１９９３年９月，在上级工会指导和帮助下，成立...

我国劳资集体协商制度的社会法反思

劳动者要求改变劳动从属性的诉求和行动是推动个别劳动关系向集体劳动关系转型的原动力,中国劳动关系的从属性并不是市场经济发展的自然结果,而是我国特殊政治、经济制度的必然产物,劳工主体地位与主体意识的缺失决定了以"劳动三权"为核心的集体谈判很难成为我国劳资集体协商的制度安排。中国劳资集体协商制度的建构应当以全球正在实践和探索的"第三代"社会法为制度基础,充分发挥社会法的社会保护与社会促进的双重职能,坚持"工会代表制度"与"劳资双方制度性交流机制"的有机统一。

澳大利亚工会与劳资关系协商机制

澳大利亚工会在建立劳资关系协商机制方面已形成一套很好的做法,并且其重视政策研究、重视舆论宣传、重视开展培训等工作方法,亦对我国工会很有启示意义。

典型国家企业劳资协商机制研究

本文首先回顾了典型国家企业劳资协商机制的发展历程,然后分别梳理总结了德国、荷兰、英国、日本、韩国的企业劳资协商机制的运行规则和实施状况。在此基础上,总结这五个国家企业劳资协商机制的共性和差异,同时分析影响企业劳资协商机制运行的主要因素。

劳资协商视野下的企业工会发展问题分析

劳资纠纷已经成为企业工会面临的严峻挑战,工会不但没有发挥其应用的作用,反而日益边缘化,通过重新认识我国工会自身发展特色,积极落实劳资协商制度,推进工会健康发展。

新中国成立初期的劳资协商会议制度——以郑州市为例

劳资协商会议是党和政府调解劳资关系的重要制度,它以“发展生产,繁荣经济,公私兼顾,劳资两利”为基本原则,对调解劳资关系、恢复发展经济起到了积极作用。根据中央和河南省的指示精神,1950年,郑州市积极设立劳资协商会议,为私营工商业发展做出了贡献。“五反”运动后,郑州市的劳资协商会议对缓和劳资关系、恢复生产、稳定社会秩序起到了一定的作用。

新兴工业化中的混合型统合主义——考察新加坡工会运动与劳资政三方代表协商机制

新加坡全国职工总会(NTUC)作为新加坡工运中心,不仅为人民行动党长期执政巩固了社会基础,还积极参与推动工业化及产业升级。20世纪70年代以来,一方面,NTUC确定"工运现代化"路线,积极参与劳资政三方代表协商机制(tripartism),协调新加坡劳方利益与国家利益,推动新加坡政治经济稳定发展。另一方面,NTUC改革工会体制,反映劳工雇员的利益需求,积极参与法定部门的决策。由此,以NTUC为中心,新加坡形成一种独特的混合型统合主义(mixed corporatism)政治-社会关系形态。①本文在对新加坡工会调研的基础上,重点分析职总推行"工运现代化"路线以后在新加坡"全国工资理事会"和"国家生产力中心"两个三方代表协商机构中的作用,探讨源自欧洲工业化经验的统合主义在新加坡的发展形态。

开滦劳资协商会议始末

1948年12月12日唐山解放后,中国人民解放军唐山军事管制委员会向开滦煤矿派驻军事代表,监督开滦资方贯彻执行党和国家的方针政策。为了更好地履行监督责任,使工人利益得到保障,使国家方针政策得到落实,驻矿军代表曾多次主持劳资协商解决问题。后又建立了正式的开滦劳资协商会议,采用劳资协商会议的形式,形成决议.

浅谈美国劳资集体协商制度

作为发达资本主义国家范本的美国,拥有一套成熟的劳资集体协商制度,对于调解劳资关系,维护社会稳定起到了重要的作用。美国的集体协商制度在立法、工会的结构、协商的议题,以及协商过程中的义务方面都有着较为完善的规定,通过对美国集体协商制度的了解对认识我国集体协商制度的不足有着重要的意义。

工会视角下群体性劳资冲突的预防与处理

现阶段中国的群体性劳资冲突呈现出多发态势,不仅数量多、范围广、影响大,而且出现了一些新的特点。预防群体性劳资冲突,应把工作重点放在规范企业用工行为、实现职工合理诉求上,立足于把群体性劳资冲突引入理性轨道,通过劳资协商的方式来解决冲突问题。

我国劳资关系及其调节机制的转型与重构

当前我国的劳资关系已日趋紧张,迫切需要采取有效措施加以缓解。导致我国劳资关系紧张的原因,从本质上看,关键还在于劳资关系的市场调节机制的缺失和滞后问题。工会的缺位、错位与无为是构建我国新型劳资关系调节机制的最大难题与根本性缺陷。在我国向市场经济的转型中,之所以遭遇到了劳资关系调节机制的严重失衡问题,关键在于政府行为出现了一定的偏差。优化政府行为,必须加快我国政治体制改革的步伐。

试论如何进一步和谐劳资关系

21世纪已经进入知识经济时代,雇主和员工只有结成伙伴关系才能使企业保持活力。文章对当前劳资纠纷的主要特点、表现形式、产生原因进行了分析探讨,并在此基础之上提出建立和谐劳资关系的对策。

日本企业劳资制度的文化特征

日本企业劳资制度的文化特征王希久日本公司的劳资制度是调整劳资关系的法律政策规则。对日本企业劳资制度起支配作用的文化是经营者的观念。企业经营者的观念是企业劳资关系决定劳资制度的中介因素。一、日本公司劳资制度的形式日本公司劳资制的主要形式是企业的的政策惯...

走向合作——外资企业劳资谈判艺术

外资企业经常发生劳资矛盾和纠纷 ,工会在劳资谈判中必须讲求艺术。要通过设定谈判目标、掌握谈判信息、科学策划谈判内容、熟练运用谈判语言等 ,建立正常健康的劳资协商谈判机制 ,从而有效地化解矛盾 ,建立互信关系 ,促进外资企业发展。