浅议劳资双赢视角下的工资集体协商

根据2011年全国总工会出台的《中华全国总工会2011—2013年深入推进工资集体协商工作规划》(以下简称《规划》)提出的目标,全国工会将从2011年起,用3年时间,全面推进企业建立工资集体协商制度,努力实现2011年底全国已建工会组织的企业工资集体协商建制率达到60%,2012年底实现已建工会组织的企业工资集体协商建制率达到70%,2013年底已建工会组织的企业工资集体协商建制率达到80%,其中世界500强在华企业全部建立工资集体协商制度的目标.但是工资集体协商在实际推行的过程中却遭遇了资方不配合的“瓶颈”,本文试图从劳资双赢的角度去分析如何有效开展工资集体协商.

激发企业内生动力 创建和谐劳资关系

建立和谐的劳资关系是政府、企业和劳动者的共同愿望。在对当今社会劳资问题进行研究和分析后发现,建立和谐的劳资关系不能仅仅依靠政策、法规的保障,企业内部和谐与否也是决定劳资关系和谐与否的重要因素。因此,有必要从激发企业的内生动力出发,来建立和谐的劳资关系。

转型期企业构建和谐劳动关系的问题研究

转型时期和谐劳动关系对企业的生存发展乃至整个社会的和谐发展都有着极其重要的影响。我国企业构建和谐劳动关系需认真考虑当前企业劳动关系出现的问题,确立和谐劳动关系是企业生命力的理念、贯彻以人为本的现代化企业管理思想,坚持制度化管理,做到依法治企。

借鉴孙子“仁爱”智慧,共享企业发展成果——《孙子兵法·地形篇》引发的思考

《孙子兵法》蕴含着深厚的人类生存的关怀,是举世瞩目的智慧启示录。孙子"视卒如婴儿""视卒如爱子"的"仁爱"智慧,对眼下民营企业摆脱经营困境并做大做优做强,具有深刻的启迪:坚持以人为本,实行企业人文化管理是前提;与企业共进退,增强员工凝聚力是关键;把员工当成资本,将企业建设成员工的幸福家园是重要优势;调动员工创业激情,共创共赢生态圈是活力;提升员工学习力,加强制度建设是刚性约束;以股权为纽带,让员工共享发展成果是根本;履行社会责任,实现八方共赢是使命;构建和谐劳动关系,增加和谐共生因素是实现企业运营可持续性的保障。

区域内小型企业职代会制度的思考与探索

为更好地适应新形势发展的要求,改善地方小企业劳资关系,促进区域经济的可持续发展,本文就区域内小企业建立区域性职代会制度促进企业和谐科学发展的意义和途径作可行性探讨。