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西方劳资合作模式及其实践研究前沿探悉
被引量:
5
1
作者
王永乐
李梅香
《浙江工商大学学报》
2009年第5期80-86,共7页
伴随管理创新,西方劳资关系发生了由集体谈判为主的模式向劳资合作模式的转变,这种转变引来了各学科领域的研究,但各学科庞杂、理论林立的弊病日渐显现。针对该问题,本文尝试以产业关系理论范式对劳资合作模式相关研究进行分析和归纳,...
伴随管理创新,西方劳资关系发生了由集体谈判为主的模式向劳资合作模式的转变,这种转变引来了各学科领域的研究,但各学科庞杂、理论林立的弊病日渐显现。针对该问题,本文尝试以产业关系理论范式对劳资合作模式相关研究进行分析和归纳,在梳理近三十年相关文献的基础上,对该领域相关研究主题、基本假设和实证结论逐一进行了评述,并提出了未来的研究方向。
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关键词
雇佣关系
劳资合作模式
一元论
多元论
综合论
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职称材料
题名
西方劳资合作模式及其实践研究前沿探悉
被引量:
5
1
作者
王永乐
李梅香
机构
绍兴文理学院经济与管理学院
中南财经政法大学公共管理学院
出处
《浙江工商大学学报》
2009年第5期80-86,共7页
文摘
伴随管理创新,西方劳资关系发生了由集体谈判为主的模式向劳资合作模式的转变,这种转变引来了各学科领域的研究,但各学科庞杂、理论林立的弊病日渐显现。针对该问题,本文尝试以产业关系理论范式对劳资合作模式相关研究进行分析和归纳,在梳理近三十年相关文献的基础上,对该领域相关研究主题、基本假设和实证结论逐一进行了评述,并提出了未来的研究方向。
关键词
雇佣关系
劳资合作模式
一元论
多元论
综合论
Keywords
employment relationship
labor-management cooperation model
monism
pluralism
synthetism
分类号
F246.39 [经济管理—劳动经济]
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作者
出处
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1
西方劳资合作模式及其实践研究前沿探悉
王永乐
李梅香
《浙江工商大学学报》
2009
5
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