劳资员业务考试

北京化工实验厂人事科在1981年末对全厂各车间、科室的26名劳资员进行了“应知应会”的业务考试。这次考试针对劳资员队伍人员新、经历浅的特点,着重考了劳动工资方面的基础知识。在“应知”考试中,以平时经常遇到的各种情况出实际应用题,考核劳资员们能否正确地理解各项文件精神及本厂有关规定,准确地答出职工应享受的各种工资福利待遇;在“应会”考试中,主要考核劳资员能否正确熟练地做出工资表和出勤率、工时利用率等报表。劳资员们普遍反映,这样的考试既实际,

企业劳资员应掌握的保险福利业务知识

近年来,随着我国经济体制改革的逐步深入,国家不断改革和完善了保险福利制度,相继出台了一系列改革政策,致使此项业务越来越复杂,工作难度越来越大,同时在企业改革中劳资员队伍也逐步趋于年轻化,这就给劳资人员,特别是新接手此项工作的劳资员提出了一个新的课题:就是如何在不断提高自身政治素质的同时,努力提高自身的业务素质,以适应当前企业三项制度改革的需要。据此,我们根据国家和省文件精神,结合保险福利业务知识的实践加以概括,仅供各位劳资员在实际操作中参考。一、职工退休、退职的条件和待遇根据国发(1978)104号、吉政发(86)176号、吉政发字(84)2号、吉政发(91)48号文件规定,企业职工退休(职)的条件和待遇为:(一)退休(职)的条件1.

航空工程部举办劳资干部学习研究班

去年8月20日至9月20日,空军航空工程部组织所属航空修理工厂的劳资科长和部分劳资员,进行了为期一个月的劳动工资专题学习研究。这期学习研究班较为系统地学习了劳动工作的基础知识,并请有一定业务知识和实际工作经验的劳资干部当教员。每讲完一章,还请有关工厂介绍做好这项工作的实际经验体会。在学习理论知识和工作经验的同时,着重讨论了当前大家比较关心的几个突出问题。例如,如何进一步落实经济责任制。

人才市场(离退休科技人员)

001,男,高工,电气设计。002,男,高工,企管、仪表。003,女,主治医师,内科、儿科、神经科。004,男,业务主任,副食品。006,男,副教授,金属材料,热处理。007,男,电工班长,铆焊、电工。009,男,技师,锅炉。

关于农行劳资队伍建设的四点建议

1、劳资人员要进一步充实并相对稳定。劳资工作是一项政策性很强的工作,它关系到每个干部、职工的切身利益,关系到干部职工工作积极性、创造性的充分发挥,各级领导要充分认识劳资岗位的重要性、特殊性,挑选那些政治素质较好,有事业心、有文化水平。作风严谨,反映敏捷的青年同志到劳资岗位上,并相对稳定下来,笔者认为,按目前的工作量,县级行最起码应配备2名劳资人员,如信用社分设,还要另行配备,以保证劳资工作的正常开展。 2、引进激励机制。对劳资工作,我们过去总是布置得多,检查得少,劳资人员的压力,动力相对不足,可以试行劳资员的“等级制”。

青春在岗位上绽放

我叫白超,中共党员,现任北京石油分公司非油品经营管理中心综合部主任兼劳资岗,主要负责中心的各项基础工作和劳资工作。自2001年参加工作以来,我在劳资线条工作已10年有余。10多年的岗位磨炼,培养和塑造了我严谨、细致的工作作风和勤勤恳恳、任劳任怨的工作态度,让我从最基层的劳资员一步步走上现在的管理岗位,同时个人的管理能力和专业技能也在实践工作中得到了锻炼和提高。做员工的贴心人作为一名劳资干部,我深知自己的责任重大,因为我们出台的每一项政策,所做的每一项工作都与员工的切身利益息息相关。因此在日常工作开展中,我时刻把员工冷暖放在心上,注意从解决员工关心的热点、难点问题入手。适度调整非油品计提比例,提高一线员工收入。2011年上半年。

铝矿工恶性肿瘤回顾性队列调查

近年来,工矿企业恶性肿瘤发病率日趋增多,这是否与职业性因素有关,受到流行病学专家和有关专业人员的极大关注。为探讨铝矿工人恶性肿瘤的发病和病因,本文对山东铝厂的铝矿区工人进行了10年追访调查,其结果报告如下。

从“好爸爸”说起

前几年有过一句顺口溜:'学会数理化,不如有个好爸爸.'何以称为'好爸爸'呢?说好听些是人头熟,关系多；说穿了便是工于谋私。或者滥用手中的权力,泽枚于女,或者会钻替,为子女央排个好二作、好单位。如今,招工姿考试,要择优录用了,'好爸爸'也杭难有'用武之地'了。

按需施教 按需培训——简介北京市汽车配件公司职工教育

职工教育如何为经营管理服务呢?这是职工教育的发展实际提出的新课题。北京汽车配件公司的回答是:树立教育为经营管理服务的思想,根据经营管理的需要培养人才。在教学内容的总体安排上,做到文化教育和专业教育相结合;在专业教育方面,做到普及和提高相结合;在选择和确定教育对象时,做到'保证重点,兼顾一般'。

擎起一面旗 扬我巾帼风——记黑土地上假肢康复事业领路人李艳梅

她,中共党员,研究生学历,现任吉林省假肢康复中心主任。1993年,她告别菁菁校园,投身假肢康复事业。寒来暑往间,整整23个春秋,她把一位女性所具有的吃苦耐劳、做事认真细致、乐于奉献的优良品质全部镌刻在自己所钟爱的事业上,写入青春史册中。她的名字叫李艳梅。平凡岗位显身手李艳梅初到单位时,

杨英朝和他的太行矿业公司

沙河市太行矿业有限公司,是沙河乃至邢台市个体采矿业最大企业,也是邢钢主要原料生产基地。杨英朝就是这家个体企业的掌门人。 杨英朝,沙河市綦村镇西毛村人,生于1958年。1974年高中毕业后,回乡务农,当过民办教师,后招工到邢台矿务局章村煤矿,先后干过掘进工、电工、设备管理员、材料员和劳资员等。

提高认识 加强领导认真做好《劳动世界》征订工作

几年来,我们充分调动局机关干部的积极性,克服畏难情绪,分解落实征订计划,连年完成或超额完成《劳动世界》的征订任务。我们的做法是:一提高对《劳动世界》发行工作重要性的认识《劳动世界》是我省唯一公开发行的综合报道劳动保障工作的月刊,是宣传劳动保障工作的重要阵地。做好《劳动世界》的征订工作,对开展好各项劳动保障工作具有十分重要的意义。首先。

学校当照亮教师职业人生

很多人常常问天问学校的管理者:天问学校的老师为什么个个都像打了鸡血一般,浑身是劲儿?答案很简单,因为天问学校的教师有安全感、成就感和幸福感。天问学校不仅培养优秀的学生,也培养优秀的教师。天问的教师,不是照本宣科,见书不见人的庸才,不是分数教师。

施工企业“百含”工资二次分配的探讨

随着国家工资体制改革的逐步进行,全国的施工企业普遍推行了百元产值工资含量包干办法(以下简称“百含”)。它是以预算定额为依据,按每百元产值中所含的工资,折算为含量系数,依完成建安产值提取工资总额。

找准结合点让支部工作接“地气”

在日益严峻的钢铁行业形势以及企业全面深化改革、转型发展的关键时期,综合服务公司厂区物业管理二公司党支部积极响应＂创建基层服务型党组织＂、＂一支部一品牌＂推进要求,主动作为,因时因地制宜,在支部工作＂接地气＂上下功夫,以实打实的服务强力推动基层党建工作,充分发挥了促和谐、保生产、提效益、塑形象的作用。一、让党建工作在生产环节动起来,发挥战斗作用1.抓好党员责任区活动与生产服务的结合。

热爱农金事业 做好本职工作

1986年8月,我中专毕业到农行一直从事行政工作。先后做过出纳员兼打字员、劳资员、文书兼档案员及机关党支部书记、办公室副主任、主任。10年来我在平凡的岗位上勤勤恳恳、尽职尽责,用自己的汗水和劳动赢得了领导和同志们的好评。入行以来一直被我行评为文明职工标兵;先后被省行、市行评为先进工作者、学雷锋、“二兰”先进个人;被洮北区委、区政府评为先进工作者、优秀党员、劳动模范。在诸多的荣誉面前,我始终保持着谦虚谨慎的态度,延续着自己坚实的脚印。

一“改”就灵,一“包”就活——介绍一个个人承包的汽车修理厂

河北省水运工业公司所属天津汽车修理厂,是一个规模不大的小型企业。由于市场竞争激烈,修车任务不足,营业收入下降,职工奖金甚微,几乎到了“山穷水尽疑无路”的困境。去年3月份该厂业务员王盛德同志承包之后,带领全厂职工大胆改革,

为农民工撑起一片天

处理好拖欠农民工工资问题,是各级劳动保障监察执法部门责无旁贷的事情,是解决农民工问题的重要保障。四川省劳动保障监察总队多年来都对此高度重视,2016年5月以来,先后多次深入各市州建筑施工企业项目部和基层劳动保障监察机构,对规模以上央属省属重点企业开展了专项检查行动。通过执法检查,发现了建筑施工企业在劳动用工方面存在诸如劳动用工备案不完善、推进工作的责任不明、执法监管不到位等一系列问题。