转型期劳资管理体制面临的新问题——兼论劳资困局治理中的政府角色

现阶段我国劳资困局深化,劳资争议主体、劳方利益诉求、表达方式、治理模式等出现新变化。政府是宏观劳资政策的制定者、推动者和监管者,面对新情况,政府必须在协调劳资利益分配、"三方机制""劳资三权"制度和谐劳资法制建设等方面有所作为。

收入分配视域下群体性劳资事件研究

在群体劳资事件不断增加的情形下对其进行制度经济分析是必要的。目前,我国群体性劳资冲突主要体现在权利争议。其中,因劳动报酬引发的争议是诱发劳资冲突的首要原因。文章基于2000年以来统计数据,借助协整理论并进行广义脉冲响应函数检验,得出群体性劳资争议事件的数量与劳动者报酬占比成反比,而与资方产权收益占比成正比的结论。根据产权理论研究劳动力产权残缺、劳动报酬占比收入下降与劳工“体制外抗争”的内生关系,提出提高劳动报酬在初次分配中的比重,完善“劳资三权”;建立工资增长长效机制,完善再分配调节机制的建议。

劳资分配困局的一个法律解

本文认为,劳资分配困局的主因在于劳动三权的贫困与相关机制的残缺,对劳动三权进行机制替代已被证伪。确立劳动之权是缓解冲突、化解社会矛盾特别是分配不均等社会问题的核心机制,应当通过健全立法和加强制度供给、做强行业工会并集约化运作、引入竞争性激励等办法实现创新,排解困局。