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劳资契约剩余分配的第三方实施与效率优化
被引量:
1
1
作者
孙慧文
《社会科学研究》
CSSCI
北大核心
2012年第3期11-16,共6页
契约的不完全性导致契约执行效率的缺失,作为典型的不完全契约,在劳动力供过于求、资强劳弱的谈判能力配置情况下,劳资契约自我实施的结果并不均衡,劳资双方专用性投资的最佳效率与事实上的投资不足之间存在着效率损失。作为契约实施的...
契约的不完全性导致契约执行效率的缺失,作为典型的不完全契约,在劳动力供过于求、资强劳弱的谈判能力配置情况下,劳资契约自我实施的结果并不均衡,劳资双方专用性投资的最佳效率与事实上的投资不足之间存在着效率损失。作为契约实施的另一种方式,以政府为第三方则可以通过硬性的制度约束和具有偏向性的制度安排,在不损伤资方专用性投资动机的前提下,提高劳动者契约剩余份额、确保劳资关系的长期存续,矫正劳资契约剩余分配的不均衡状态,从而优化劳资契约的执行效率。
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关键词
劳资契约剩余
自我实施
第三方实施
效率缺失
效率优化
制度安排
下载PDF
职称材料
制度偏好对劳资谈判能力与契约剩余配置的影响——兼论增加劳动者契约剩余份额的制度改革
被引量:
1
2
作者
孙慧文
《现代财经(天津财经大学学报)》
CSSCI
北大核心
2012年第11期3-12,共10页
对劳资契约剩余占有的不均是初次分配中劳动者报酬水平较低的重要表现。不完全劳资契约条件下,对剩余权利的占有带来剩余收益。劳动者获取契约剩余收益的多寡取决于占有剩余权利的多少,而剩余权利的配置取决于劳资双方谈判能力的高低。...
对劳资契约剩余占有的不均是初次分配中劳动者报酬水平较低的重要表现。不完全劳资契约条件下,对剩余权利的占有带来剩余收益。劳动者获取契约剩余收益的多寡取决于占有剩余权利的多少,而剩余权利的配置取决于劳资双方谈判能力的高低。既定的劳动供求关系下,劳资双方谈判能力的高低主要受制于一定的制度环境,它和制度偏好成正比。本文主要从制度偏好对谈判能力和劳资契约剩余分配的作用机制入手,阐明我国劳动者讨价还价能力较低、契约剩余份额较少的主要原因,为提高初次分配中劳动者报酬水平提供新的思路。
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关键词
劳资契约剩余
谈判能力
制度偏好
劳动者报酬
原文传递
谈判空间、谈判能力与劳动者报酬
3
作者
孙慧文
《经济体制改革》
CSSCI
北大核心
2012年第6期34-38,共5页
对劳资契约剩余占有的不均是初次分配中劳动者报酬水平较低的重要表现,谈判空间、谈判能力是影响劳动者契约剩余多寡的重要因素。不完全劳资契约条件下的剩余权利构成劳资双方的谈判空间,契约剩余份额的多寡取决于剩余权利在劳资双方之...
对劳资契约剩余占有的不均是初次分配中劳动者报酬水平较低的重要表现,谈判空间、谈判能力是影响劳动者契约剩余多寡的重要因素。不完全劳资契约条件下的剩余权利构成劳资双方的谈判空间,契约剩余份额的多寡取决于剩余权利在劳资双方之间的配置。在既定的供求关系下,剩余权利的配置取决于劳资双方谈判能力的相对高低。本文主要从谈判空间与谈判能力对劳资契约剩余的作用机制着手,阐明我国劳动者谈判能力较低、契约剩余份额较小的主要原因,为提高初次分配中劳动者报酬水平提供新的思路。
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关键词
劳动者报酬
劳资契约剩余
谈判能力
谈判空间
原文传递
题名
劳资契约剩余分配的第三方实施与效率优化
被引量:
1
1
作者
孙慧文
机构
中共中央党校经济学教研部
出处
《社会科学研究》
CSSCI
北大核心
2012年第3期11-16,共6页
基金
国家社会科学基金项目"我国劳动收入份额持续下降的原因与对策研究"(10BJY030)
文摘
契约的不完全性导致契约执行效率的缺失,作为典型的不完全契约,在劳动力供过于求、资强劳弱的谈判能力配置情况下,劳资契约自我实施的结果并不均衡,劳资双方专用性投资的最佳效率与事实上的投资不足之间存在着效率损失。作为契约实施的另一种方式,以政府为第三方则可以通过硬性的制度约束和具有偏向性的制度安排,在不损伤资方专用性投资动机的前提下,提高劳动者契约剩余份额、确保劳资关系的长期存续,矫正劳资契约剩余分配的不均衡状态,从而优化劳资契约的执行效率。
关键词
劳资契约剩余
自我实施
第三方实施
效率缺失
效率优化
制度安排
分类号
F246 [经济管理—劳动经济]
下载PDF
职称材料
题名
制度偏好对劳资谈判能力与契约剩余配置的影响——兼论增加劳动者契约剩余份额的制度改革
被引量:
1
2
作者
孙慧文
机构
河南师范大学商学院
出处
《现代财经(天津财经大学学报)》
CSSCI
北大核心
2012年第11期3-12,共10页
基金
国家社会科学基金青年项目(12CJL002)
文摘
对劳资契约剩余占有的不均是初次分配中劳动者报酬水平较低的重要表现。不完全劳资契约条件下,对剩余权利的占有带来剩余收益。劳动者获取契约剩余收益的多寡取决于占有剩余权利的多少,而剩余权利的配置取决于劳资双方谈判能力的高低。既定的劳动供求关系下,劳资双方谈判能力的高低主要受制于一定的制度环境,它和制度偏好成正比。本文主要从制度偏好对谈判能力和劳资契约剩余分配的作用机制入手,阐明我国劳动者讨价还价能力较低、契约剩余份额较少的主要原因,为提高初次分配中劳动者报酬水平提供新的思路。
关键词
劳资契约剩余
谈判能力
制度偏好
劳动者报酬
Keywords
residual revenue of labor contract
negotiation ability
institutional preference
laborpayment
分类号
F014.392 [经济管理—政治经济学]
原文传递
题名
谈判空间、谈判能力与劳动者报酬
3
作者
孙慧文
机构
河南师范大学商学院
出处
《经济体制改革》
CSSCI
北大核心
2012年第6期34-38,共5页
基金
作者主持的教育部人文社会科学研究青年基金项目"不完全劳资契约的剩余分配问题研究"(12YJC790164)的阶段性研究成果
文摘
对劳资契约剩余占有的不均是初次分配中劳动者报酬水平较低的重要表现,谈判空间、谈判能力是影响劳动者契约剩余多寡的重要因素。不完全劳资契约条件下的剩余权利构成劳资双方的谈判空间,契约剩余份额的多寡取决于剩余权利在劳资双方之间的配置。在既定的供求关系下,剩余权利的配置取决于劳资双方谈判能力的相对高低。本文主要从谈判空间与谈判能力对劳资契约剩余的作用机制着手,阐明我国劳动者谈判能力较低、契约剩余份额较小的主要原因,为提高初次分配中劳动者报酬水平提供新的思路。
关键词
劳动者报酬
劳资契约剩余
谈判能力
谈判空间
分类号
F244 [经济管理—劳动经济]
原文传递
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
劳资契约剩余分配的第三方实施与效率优化
孙慧文
《社会科学研究》
CSSCI
北大核心
2012
1
下载PDF
职称材料
2
制度偏好对劳资谈判能力与契约剩余配置的影响——兼论增加劳动者契约剩余份额的制度改革
孙慧文
《现代财经(天津财经大学学报)》
CSSCI
北大核心
2012
1
原文传递
3
谈判空间、谈判能力与劳动者报酬
孙慧文
《经济体制改革》
CSSCI
北大核心
2012
0
原文传递
已选择
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