新中国成立前夕中共劳资政策的逐次调整——以张闻天在东北城市工作会议总结报告为中心的考察

解放战争后期,中共在占领城市后面临的一个重要问题就是如何处理好劳资关系。到1949年上半年,在不断总结各地城市工作经验的基础上,中共中央数次调整劳资关系的施政重点和方向,逐步摸索出一套实现劳资两利的具体办法和措施。而张闻天在1948年8月东北城市工作会议上的总结报告、在此基础上起草的《关于东北经济构成及经济建设基本方针的提纲》及其所引发的反响恰恰是与中共中央对劳资政策的迭次调整同步的。

抗战时期中国共产党的劳资政策及其历史经验

抗日战争时期,中国共产党劳资政策的调整和完善经历了一个与根据地的政治、经济、文化制度和实际状况逐渐契合的过程。党中央和各边区政府通过纠正"左"倾错误的劳资政策,提出劳资政策的确立原则,制定民主和谐的劳资政策,改善了根据地的劳资关系,促进了根据地经济的恢复和发展,为夺取抗战的最终胜利作出了积极的贡献。党在这一时期处理劳资关系的政策与实践,是把马克思主义基本原理与中国国情相结合的成功典范,其坚持"劳资两利"、加强法制建设和发挥工会作用的历史经验至今仍然有其现实意义。

改革开放以来党的劳资政策演进的历史轨迹和基本趋势

改革开放以来,党的劳资政策大致经历了初步规范、全面拓展、深化完善的历史演进。未来较长时期,劳资政策演变的基本趋势将是构建和谐劳资关系,劳资政策的重点是解决"强资本,弱劳动"的不均衡局面,而政府应在其中发挥主导作用。

中国苏维埃区域劳资政策评析

土地革命战争时期,中国苏维埃区域劳资政策的调整经历了由各地苏维埃政权单独制定政策与法规到统一的《劳动法》出台,并在多次修正中与苏维埃区域实际的吻合度不断提高的发展过程。虽然苏维埃区域劳资政策"左"的错误倾向始终存在,但苏维埃区域劳资政策仍有其积极影响:全面保障雇工权益,巩固了苏维埃政权;加强劳动立法工作,把劳资关系的处理纳入法制化轨道;在与"左"倾错误的斗争中初步实现马克思主义劳资关系理论与中国国情的有机结合。

第一次国共合作时期中国共产党劳资政策评析

第一次国共合作时期,中国共产党坚持原则性与策略性的统一,通过党中央制定的劳动斗争纲领,各类群众团体制定的劳资规范文件,通过积极推进以孙中山为大元帅的革命政府以及广州、武汉国民政府的劳动立法工作等三种形式提出了自己的劳资政策,并初步构建了体现契约原则、监督原则、双赢原则的新型的劳资关系观。尽管这一时期党的劳资政策有适应国共合作需要的权宜之计的成份,但在理论与实践上推动了中国革命运动的发展。

试析欧盟对英国劳资政策的影响

作为一个具有自由主义传统的国家,英国近些年的劳资政策却在向合作主义转变,即向欧洲大陆模式趋近。究其原因,欧盟的相关正式制度与非正式制度对其所产生的影响是一个重要方面。这一趋势表明,任何一个政党政府不得不关注社会结构中产生的大量中产阶级的利益诉求。我国社会正处于中产阶级成长阶段,因此,这对我国当下解决社会结构转变过程中出现的问题也具有重要的借鉴意义。

撒切尔政府劳资政策分析及对我国劳资关系的借鉴

英国是世界上最早成立工会、最早出现劳资双方之间集体谈判形式的国家,特别是撒切尔夫人执政期内的各种改革使英国的劳资关系得到明显的改善,开启了英国劳资关系历史上的新转折。伴随我国市场经济的发展,劳资关系基本上完成以企业为主的市场调节模式,但随之带来的劳资矛盾、纠纷等事件常有发生,对和谐社会的构建造成恶劣影响。因而,借鉴撒切尔政府劳资政策,积极推进我国劳资关系法治化和养老保险的社会化,并加强我国工会组织力量和集体谈判协商,对改善我国的劳资现状具有深远意义。

改革开放以来党的劳资政策的历史演进与展望

改革开放以来,党的劳资政策大致经历了初步规范、全面拓展、深化完善的历史演进。未来较长时期劳资政策演变的基本趋势将是构建和谐劳资关系,目前劳资政策的重点是要解决"强资本,弱劳动"的不均衡局面。政府在构建和谐劳资关系中应发挥主导作用。

开封鸿盛祥纠纷案与“五反”后中共劳资政策的个案透析

“五反”运动后,中共已经意识到阶级关系变化对经济发展的负面影响。着手调整劳资政策,主张以订立集体合同的方式解决劳资争议,以便劳资两利,发展生产。开封市政府对鸿盛祥绸布店劳资纠纷案的处理过程,其实就是中共劳资政策在地方的运行过程。不过其处理的过程表明,地方政府处理劳资纠纷时并未遵循劳资两利、发展生产之原则,而是具有偏袒劳方倾向,尤其是工人以官僚主义质疑地方干部的立场时,地方政府自上而下蔓延着浓厚的迎合劳方的“左”倾思想,致使资方始终处于消极状态。资本家的消极对抗使得劳资关系外松内紧,中共劳资政策在地方上的实施效果并不理想,不过这倒反过来促使中共加快资本主义工商业改造步伐。

论19世纪初期英国政府的劳资政策

19世纪初的前二十五年间是英国工业化的高潮阶段,同时也是劳资冲突加剧、社会动荡不安的时期。面对劳工阶层的不满和反抗,英国政府采取了镇压与安抚相结合的劳资政策,力图稳定社会秩序。但从总体上看,在自由主义思潮的影响下,英国政府在劳资关系领域逐步走上自由放任之路,国家不再成为劳资冲突的直接仲裁者,这对19世纪的英国劳资关系产生了深远影响。

近代英国劳资政策指导思想的演变

在近代英国的劳资政策中,政府的角色经历了从家长制控制到自由放任、再到逐步干预的演变过程。政府角色的演变主要受到近代英国社会主流意识形态的影响,而正是它们成为政府制定劳资政策的指导思想。近代以来,英国社会主流意识形态经历了家长制主义、古典自由主义、新自由主义三个阶段,在其影响之下,英国政府的角色及劳资政策也经历了因时而变的过程。考察作为社会主流意识形态的指导思想的演变,有助于我们从根源上认识近代英国劳资政策的发展与变化。

改革开放以来我国私营企业劳资政策的发展演进

改革开放以来,我国私营企业劳资政策的发展演进经历了从笼统粗略到细化详实、从重视物质财富的增长到重视人的发展、从单纯的经济范畴到综合的社会范畴的转变,这是党和政府坚持理论创新、加强法制建设、转变发展理念、致力劳资和谐所取得的丰硕成果。但在劳资冲突日益显性化且面临国际劳工标准挑战的时代背景下,进一步发展和完善以保障劳动者权益为核心的私营企业劳资政策体系任重而道远。

简述抗日战争时期中国共产党处理劳资关系的政策

为了团结各族人民共同抗日,中国共产党在抗日战争时期实行了鼓励私人工商业发展的方针,表现在处理劳资关系的政策上就是维护劳资双方的正当权益,巩固抗日民族统一战线。在服从抗战整体利益的前提下,适当地改善工人的经济生活,提高劳资双方的政治地位。

中国共产党劳资政策的演进轨迹与经验启示

建党90年来,党的劳资政策经历了"之"字形的迂回发展轨迹,中国共产党人在否定之否定中实现了劳资关系理论认识的升华和政策执行水平的提高。党的劳资政策的演进历程及其经验教训启示我们:劳资关系的产生和演化是由生产力发展水平决定的;劳资关系具有冲突和合作的双重内生属性,"劳资两利"政策是马克思主义劳资关系理论中国化的重要成果;促进劳资平等合作、利益共享,探索中国特色的劳资关系调节机制是完善社会主义初级阶段党的劳资政策的基本原则。

刘少奇对党的劳资政策的理论与实践贡献

刘少奇是我党第一代领导集体的重要成员,他关于中国革命和建设的一系列论断,是毛泽东思想的重要组成部分。在刘少奇的理论贡献中,非常突出和重要的是他对毛泽东"发展生产、繁荣经济、公私兼顾、劳资两利"思想的进一步丰富和发展。由于刘少奇的努力,毛泽东提出的这16字方针得以顺利贯彻和实施,从而遏制和纠正了新中国成立前后城市经济建设和工人运动中出现的"左"倾倾向,有力地推动了新中国经济的恢复和发展。

解放战争时期党的劳资两利政策的制定与实施

解放战争时期,中国共产党把实现劳资两利作为新民主主义国民经济的指导方针之一,但在具体执行政策的过程中,由于多种原因,还是发生了错误偏向,主要是"左"的偏向。中国共产党及时纠偏,尤其是刘少奇天津讲话进一步纠"左",在新解放的大中城市深入贯彻执行劳资两利政策,从而使新解放城市紧张的劳资关系趋向平缓,私营工商业也迅速得到了恢复和发展。

王强教授“劳资两利”政策史研究简评

王强教授的"劳资两利"政策史研究,揭示了马克思劳资关系理论中国化的发展进程及其规律,论述了中国共产党"劳资两利"政策丰富的思想内容,展现了"劳资两利"政策实施过程中经历"左"和右两种倾向干扰的艰难历程,探讨了改革开放以来中国私营企业劳资关系问题。他的研究,对构建当代和谐劳资关系的实践具有重要的历史启示价值,对建设中国特色社会主义劳资关系理论具有重要的学术价值,为马克思主义中国化理论宝库增添了新的内容。

试论南京国民政府的劳资调和政策

南京政府成立后，面临着严重的内忧外患，因此，改变了一味镇压工人运动的政策，推行劳资合作，以缓和劳资矛盾。其劳资调和政策虽不能从根本上调和劳资利益，但客观上也取得了一些成效。

从政治学视角探讨劳资关系

劳资关系不但自成一体,[1]而且是一个跨学科的研究领域,劳动经济学、产业心理学、人力资源管理、产业社会学。