新型劳资关系下员工参与公司治理理论分析

劳动力和资本作为两大生产要素,它们之间的关系影响着企业剩余索取权和剩余控制权的分配。随着劳动力与资本关系的演变,在阐述了新型劳资关系下员工参与公司治理的意义,以及参照国外员工参与公司治理的方式基础上,提出在新型劳资关系下,我国员工应采用虚拟股份、参与股东大会、参加公司董事会和监事会等方式参与公司治理。

资本的属性与劳资关系

构建和谐社会必须认真解决劳资关系问题。文章分析了资本具有的特殊属性和一般属性,提出在社会主义市场经济条件下,以资本增殖的一般属性为前提,构建新型合作和谐的劳资关系。为此,在改革过程中,微观层次的企业和个人与宏观层次的政府需要具体的行动。

关于建立现行公司法人治理结构的思考

公司法人治理结构是适应企业产权社会化要求的权力制衡结构,公司治理结构应适合我国的国情,须从我国实际出发,探索建立体现劳资新型关系的公司治理结构。

民营企业:构建和谐湖北的生力军

当前,湖北经济社会的发展正处于关键时期,既面临着难得的历史性机遇,亦面临着严峻挑战。因而,构建和谐湖北,促进湖北经济社会协调发展,是我们在现代化建设进程中必须解决好的战略性课题。如果说生产力是人类社会发展的最终决定力量,那么,社会经济显然担负着这一转型的重要角色。作为“社会公民”的民营企业,在建设和谐湖北的建设中,应扮演什么样的角色、发挥什么样的作用?如何面对自身的处境和挑战?研究并探讨这一问题具有极大的现实意义。