从劳资科到人力资源部

当前,我国企业在人事管理领域,存在着三个不同层次:一是劳资科;二是人事处;三是人力资源部. 1.劳资科 何谓劳资科?国家出台的劳动人事政策下发到了企业后,劳资干部的任务是进行细化、操作,结合本单位情况在本单位推行.什么时候该涨工资了,什么时间该评职称了,上次某位员工受到处分,最近表现很不错,是否可以考虑把处分从他的档案袋给抽出来,等等.这类干部高高在上,人们怕他、恨他、不敢亲近他,却又不得不点头哈腰,生怕不小心得罪他.许多国有企业正不断地从这一封闭的笼子中力图挣脱.

电话声声

黄明:职工(黄)桂梅:大夫,黄妻(梅)[黄明家,台中设大沙发,右有衣架、左置电话机。[幕启,黄正对着电话机。黄喂,什么?……噢,是您的小公子十二岁生日?……哪一天?……8月21号?……(苦笑地)好,恭喜恭喜!……我一定去,一定去。(放下话筒)唉,又是一家!过去人们常说:“人情门户紧如债,急得背上锅儿卖。”如今更是“请柬一到,心惊肉跳,电话一来,就要破财。”大前天厂长的岳母过寿,送了50多块钱的礼,今天这科长的女儿又要出嫁,唉!……(黄收拾礼品,忽听有人敲门,

及时解决定额管理问题 不断提高劳动定额水平

在实行经济责任制中,怎样抓好提高劳动定额水平?石家庄市劳动局深入基层,深入实际,调查研究,根据形势的发展,不断发现问题,针对不同时期,出现的不同问题,及时予以解决,使全市各企业劳动定额制定的基点立足于平均先进合理,水平普遍有较大程度的提高。最近,据563个区属以上工建交、财贸等企业的统计,开展定额管理的439个,占77.9％。其中,按部颁标准执行定额的49个,按省颁标准定额的22个,

念邯钢所传真经 抓目标成本管理

邯钢是制造性企业,而港口则是服务性企业。邯钢做法不一定完全符合港口的实际情况,如果生搬硬套,效果不见得多好。因此,学邯钢必须结合实际,有创造性地学,探求管理新路子。通过反复学习研究,南京港转换了观念,提高了认识,找到了差距。差距主要表现在以下四个方面:1.南京港以前的目标成本是“正推法”测算出来的,属事后控制。邯钢则是成本倒推。

树立服务思想做好信访工作 努力把矛盾解决在基层

企业信访工作的主体是职工群众,它既是为企业领导进行决策提供参谋服务,又是直接服务基层职工的群众性工作.为此,我们钻头厂从厂领导到办公室以及信访员,牢固树立全心全意为职工群众服务的思想,在处理信访事务中,急群众之所急,想群众之所想,热情接待来访人员,及时办理信访事件,对于群众反映的问题,能当场解决的当场拍板解决,不能解决的及时向领导反映,协助解决,没有发生将矛盾上交,互相“踢皮球”的现象。

下岗不失业 转岗再创业——阳城县二轻再就业工程初见成效

阳城县二轻局从上至下视职工如父母,为职工解忧愁,本着下岗不失业,转岗再创业的原则,最大限度,竭尽全力安置下岗职工310名,赢得了广大职工的满意和市政府的首肯.他们的具体措施有四:

浅谈“小金库”及其审查方法

一、“小金库”的内容 所谓“小金库”就是违犯国家财经法规及其他有关规定,侵占、截留国家和单位收入,未列入本单位财务会计部门帐内或未纳入预算管理,私存、私放的各项资金。主要包括以下内容:①各项生产经营收入。包括营业、销售、出租出售残次品和边角料、处理报废固定资产变价、逾期押金、销售不动产、股票发行费等项收入。

小镜子(小说)

史辉看上去不起眼:瘦小、头发枯黄。与他一起分来的四个复员军人,个个牛高马大、五大三粗。我蛮不高兴地对劳资科长说:“费科长,您这是摘搭配吧!” 费科长乜了我一眼:“史辉不就是矮了点嘛?其实,他身体挺结实!” 我差点说出“有碍观瞻”这个词。

工会就是民工的家

在农五师工程团工会眼里,民工和本单位职工—样,甚至在某些方面还对民工更加关爱。该团工会出台了一系列措施维护民工合法权益。建立民工收入明白卡。工程团工会协同团劳资科等部门为每位民工建立了收入明白卡。

含泪的微笑

含泪的微笑王连旺医院的病房里只有她一个病号，显得格外地宁静。我把打来的水放在了病床旁的小桌上，轻声对她说：“审计局的老张这几天可能来找你，你缺款的事要了结啦。”我看到她的眼睛里闪过一道惊喜的目光。她的病越发显得重了，苍白的脸上添了几道皱纹，如刀刻的一...

维护职工利益 密切党群干群关系

近日,农四师六十二团工会成立了维权领导小组,小组由团工会、团信访办、劳资科、社保中心等九个部门组成。工会设立了维权服务站,实行专人负责,挂牌办公。

有感于政策放在桌面上

近日,笔者到一团场劳资科办事,见劳资科长桌上放了一撂文件,一有职工来访,就分类查找相关文件精神予其查看,为其解答,使职工气愤地来愉快地离去。 这种让政策与职工亲自见面,给职工一个明白,最终使上访者自觉息访。 近些年来,因各种原因引起职工上访时有发生,既增加了信访部门的工作量,也影响基层党组织形象。

工龄该算就要算

主持人: 我单位一工人,从1988年到1993年为临时工,1996年在核对工龄时,原劳动管理人员没有把他当临时工的时间计算为工龄,他于1993年已转为长期工,本人以(64)中劳薪字第344号文为依据,认为应该算,当地劳动部门说上述344号文已废止,所以他当临时工的时间不应计算为连续工龄。这对吗?

企业统计改革的必经之路

长期以来,我厂统计工作以反映生产进度为中心,主要为完成上级机关的统计报表服务,对企业经营管理没有多大作用,统计工作冷冷清清.现在,企业正在成为相对独立的商品生产者和经营者,面对竞争激烈的市场。

壮举

10年过去了,也许连昨天的事也淡忘了,可1987年8月14日,这对其他人没有任何意义的日子,却是我永生难忘的。 上夜班下井的丈夫,离开我4小时后。

协议工小石

协议工小石来与我告别。他说不打算在矿里干了,准备回家种地去。我迟疑了一会儿,劝他:“最好再认真考虑一下,找个工作不容易,回去商量一下,过了八月十五再来。如果真想走,我找车送你。” 小石走了,没有再来。 收拾办公室抽屉时,翻出了小石的父亲老石写给我的“保证书”,上写:“