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人本理念在人事劳资管理中的应用 被引量:22
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作者 宋雪群 《现代商业》 2010年第35期180-180,178,共2页
人力资源是生产经营活动中最重要的因素,因此在人事劳资工作中,必须贯彻"以人为本"的理念,营造和谐的劳资环境,建立和谐的劳资管理体制和激励性措施。
关键词 以人为本 人事劳资 工作环境 劳资管理体制 激励
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