基层劳资纠纷的成因及防范与调处对策研究

在当前经济转型期,企业产品附加值低,企业片面追求利润,忽视了劳动者的权益。随着经济的发展,劳动力市场供求失衡,劳动力供给进一步紧俏。社会的发展必然带来劳动者权益意识的觉醒。这当中加上政府相关部门责任的缺位等原因导致劳资矛盾增多。本文分析了劳资矛盾的成因,试图从法律法规的教育,企业文化建设,诚信体系建设,劳动保障业务能力建设,职能部门的监督履职等方面找出防范和化解劳资矛盾的对策,促进劳资关系的和谐发展。

浅析劳资纠纷的成因与应对

本文从劳资纠纷产生的原因进行分析,进一步探讨了解决的方法,以尽可能地在初期萌芽阶段,平和而顺利的解决劳资纠纷,使用人单位和劳动者获得双赢,共建和谐社会。