新突破:美西港口劳资谈判恢复

虽然美国西海岸港口劳资谈判取得新进展,但零售商表示,在PMA和ILWU达成协议之前,他们将继续尽可能地避免选择西海岸港口。美国西海岸码头工人和港口雇主在今年2月初围绕新合同内容恢复谈判,此前他们同意暂时搁置涉及西雅图港5号码头有争议的管辖权问题,该问题已使谈判陷入停滞达9个月之久。

劳资谈判博弈的演化路径与稳定策略

文章运用博弈模型分析了在劳资谈判力平衡与失衡两种状态下,劳资谈判双方的博弈策略,以及劳资谈判的不同演进路径和稳定策略。研究表明,在谈判力平衡状态下,劳资双方在大部分情况下最终会收敛于"合作"的博弈策略;在谈判力失衡的状态下,劳资双方在大部分情况下最终会收敛于"冲突"的博弈策略。

劳资谈判力的解释:一种基于非合作与合作博弈的分析框架

在劳资谈判中,谈判力虽然是直接影响劳资分配结果的重要因素,但学界对谈判力的研究却不成系统;散见于经典理论与文献中的描述使学界对谈判力的认识仅局限于一个模糊的概念和经验性总结。非合作与合作博弈理论为研究谈判力提供了一个分析框架。用博弈论构建谈判力的理论基础,利用博弈模型解释劳资谈判力,在博弈的分析框架下梳理有关影响谈判力的影响因素,使之成为完整系统的谈判力理论。针对我国资强劳弱的现状,从合作博弈与非合作博弈角度分别梳理了我国劳资谈判力的影响因素,基于此提出了系统平衡劳资谈判力的政策建议。

西方职业体育集体劳资谈判及其困境研探

从集体行为理论入手,剖析西方职业体育集体劳资谈判的逻辑起点和运行实质,并结合交易与资本异化理论,分析西方职业体育劳资谈判陷入困境的原因。研究认为:西方职业体育的集体劳资谈判立足于劳资双方冲突,带有明显多元化劳资关系解决思维,是特定的社会经济运行背景下形成的劳资关系内部协商解决机制;随着西方职业体育资本异化加剧和全球化扩张,劳资谈判固有的缺陷被放大,面临重大运行风险。作为后发的我国职业体育应慎重看待和借鉴西方职业体育劳资处理机制,宜构建本土化的劳资合作一体化模式。

NBA劳资谈判分析

对NBA劳资谈判制度进行分析,旨在为我国CBA联赛发展提供理论帮助,促进我国篮球职业运动的健康发展。NBA联盟是一个商业组织,劳资双方因为对劳资谈判权、剩余控制权、剩余索取权的争夺,产生了一系列分歧。在解决这些分歧的过程中NBA劳资谈判制度不断完善,形成了集体谈判和借助公权、中间人等解决劳资纠纷的机制。

雇员组织在劳资谈判中的代理问题研究

雇员组织是工业化社会中以工薪收入为主的雇员群体所结成的利益同盟。理论上,该组织应在劳资谈判中以雇员福利为目标,不断寻求雇员福利的改进。但客观存在的代理问题也使得雇员组织并未有效实现这一目标。借助"委托—代理"理论分析框架发现,劳资谈判中的委托是一种集合性委托,其代理问题具有内外部双重属性;从劳资合作的视角,消解代理问题不仅需要作为委托人的雇员理性分析作为代理人的雇员组织在劳资谈判中的激励需求,同时也需要雇员加强对雇员组织的激励约束,更重要的是,作为集合性委托的雇员,还需要建立良好的内部利益摩擦协调机制。

论企业劳资谈判调查的内容、问题与对策

学过谈判的人都知道,谈判是企业原材料和设备采购、产成品销售以及劳资关系建立和解除等活动不可或缺的重要环节。谈判前是要进行调查的,劳资谈判也不例外。劳资谈判调查的内容包括劳资谈判宏观背景的调查、劳动合同谈判的调查和劳资争议谈判的调查。和其他类型的谈判一样,劳资谈判调查也要遵循一定的原则,而且,调查者需要采取适当的、科学的方法才能达到调查的目的。

NBA劳资谈判的博弈论分析

自2011年5月起，NBA劳资双方就合同问题展开激烈的谈判，双方的对抗使整个谈判陷入消耗战，损失巨大，造成严重的资源浪费，虽然在11月份，博弈形式发生转变的情况下，双方最终达成一致。但如果事先有对抗成本的存在，那么在对整个博弈分析的基础上可以得出劳资双方可以在最短的时间达成一致的结论。对其分析得出的经验教训对我国和谐劳资建设有重要的借鉴意义。

德国五金工会:劳资谈判与罢工连载之四

钢铁一般的工会并不是一个传说 德国五金工会（IGMetall）是德国工会联合会（DGB）所属8大行业工会（建筑-农业环境工会、矿山／化学能源工会、教育和科学工会、五金工会、食品和餐饮业工会、警察工会、公共交通工会、联合服务行业工会）中历史最悠久、最有影响力的行业工会。

美国港口劳资谈判何去何从

3月底,太平洋海事协会(Pacific M aritime Association)主席James McKenna表示,在与美国西海岸码头工人合同谈判的过程中发生波折的概率可能是50%,其传达了资方对谈判结果的一种深层次的不确定性的担忧。目前正在执行中的合同将于今年7月1日到期,新合同的谈判将于5月12日开始。有消息人士表示,任何情形都有可能发生。

论劳资谈判中的信息披露问题

信息披露对提升劳资谈判质量至关重要。就个案资讯来看,在我国的劳资关系领域,技术层面的信息披露机制缺失,使本来就缺乏集体行动权的工人在劳资谈判中的弱势地位进一步恶化,包括"偶发性"在内的劳资冲突将可能显得更加无序。研究的结果表明,基于劳资关系调整、产业关系稳定、劳动关系和谐乃至社会和谐的现实考量,有必要强化资方在劳资谈判中的信息披露义务,以最大限度消解工人因谈判信息不对等而导致的误会和误解,在抑制劳资冲突的同时,让劳资双方在市场规则允许的条件下充分博弈,为劳资自治创造积极条件。

日本劳资集体谈判中“春斗”的发展与启示

"春斗"是日本调整集体劳动关系的重要途径,每年春季由劳资双方的全国性组织就该年度的劳动条件进行集体谈判。半个多世纪以来,适应社会和经济的变革要求,"春斗"从工会强势要求提高劳动者工资发展到劳资双方相互妥协、协商共赢,其对劳动条件的改善和社会经济的发展起到了积极的作用。今后,超越阶级的界限,从社会理念和公众利益出发,采用非暴力、非罢工的平和方式,以失业与雇用为主要争议课题,谋求劳资双方的利益平衡,将是"春斗"得以延续的时代要求。其发展经验对我国建立健全集体协商机制,协调与平衡劳资关系,切实保护劳动者权益具有重要的借鉴意义。

劳资谈判与企业和谐

随着我国社会主义市场经济不断的向纵深发展，劳动争议总量和集体劳动争议数量持续上升，对抗性增强。企业特别是一些非公有制企业，严重侵害工人合法权利乃至人身权利的事件不断发生。劳动关系已呈现了劳资关系激化、劳资对立社会化的特征。而由于缺乏行之有效的劳动关系调整体制，绝大部分劳动者特别是一些非公有制企业的劳动者很难按照《劳动法》的规定与用人单位平等协商和谈判劳动者的权益，利益往往在“创造良好投资环境”的追求中被忽视。再加之我国劳动力总体供大于求的总量失衡将长期存在的情况，使得资本更容易成为强势，而劳动者的权利更容易缺失，劳动关系问题日益严重。

劳资谈判最需要科比

科比不仅仅是一个超级成功的NBA巨星,更是一个生意头脑了得的精明人,他没有参与劳资谈判实在是球员工会最大的遗憾,费舍尔是时候邀请科比直接参与劳资谈判了。无论如何,科比也不能忘记自己肩膀上的责任,对NBA的责任。这也就是说,他需要在劳资谈判中发挥更大的作用。从前几次谈判来看,科比的参与程度并不高,以他现在的地位而言,这实在是太遗憾了。勒布朗-詹姆斯的转会方式让相当多的老板恨得咬牙,詹姆斯不参与劳资谈判其实是明智的,但科比绝对不应该置身事外。"科比上一次在洛杉矶参加过谈判,"一位匿名的工会代表说,"他非常清楚现状,参与热情也很高。科比太聪明了,也精于计算。

建立劳资谈判制度 促进企业稳定发展

从1993年6月起,我们工会根据国际劳工局的三方原则宣言,借鉴了日本“劳资协约”的某些有益做法,经过不断摸索,逐步形成了现行的“劳资谈判制度”和“事务协商制度”。其主要内容是: (一)建立协商谈判事务局。 协商谈判事务局由公司和工会双方法人代表担当,由双方各派2名干部作为常务委员。事务局负责事务协商和劳资谈判(集体谈判)的日常联络及事务处理。

建立劳资谈判制度，促进企业稳定发展

建立劳资谈判制度，促进企业稳定发展上海花园饭店工会花园饭店是由日本野村证券白分之百投资，大仓饭店经营管理，中日合作的五星级饭店，开业已经将近五年。现有１１００多名职工。花园饭店工会成立于１９９３年８月１０日，现在会员７１０人。工会成立以后，建立厂劳资...

NBA劳资双方的权力斗争与协调

立足于NBA劳资双方的权力斗争实际,研究得出劳资双方的权力斗争分别从谈判权、剩余控制权和剩余索取权三个方面展开;其次,提示了上述三项权力斗争的内在联系,即劳资谈判权是剩余控制权和索取斗争的前提,而剩余控制权的分割和索取权的分配是劳资谈判权斗争的目的;最后,以时间为序,分别阐述了NBA劳资双方对上述三项权力斗争的发展历程和具体内容。

遗传学习方法在谈判支持系统中的应用研究

本文针对传统谈判支持系统的不足 ,将基于遗传的机器学习方法引入到谈判支持系统中 ,设计了面向支持谈判过程的新型遗传算子和规则学习算法。以劳资谈判问题为例进行了模拟谈判 ,模拟结果表明本文提出的方法是有效的。

对集体谈判的理论分析

在日常政治、经济生活中,谈判无所不在。集体谈判是战后市场经济国家处理劳资纠纷的最主要手段。从理论上看,集体谈判应具备三个基本的条件:一是谈判的行为体是理性的;二是谈判涉及到利益的协调与交换;三是谈判是一种制度化的行为。