劳雇双方校园市场核心要素认知差异研究

高校毕业生作为特殊的知识型人才,近年来不断受到企业校园招聘的关注,他们的加入可以提高企业的竞争力,为企业注入新的活力和思路,但从校园市场招聘现状来看,企业并没有取得预期的效果。文章通过文献研究与深度访谈确定了四个维度共30项校园市场核心要素,通过对比劳雇双方对核心要素的认知差异,并从企业和学生两个角度提出了提高校园招聘有效性的对策和建议。

家庭服务业中劳雇双方关系紧张的成因分析

互为陌生人的劳雇双方在雇佣关系的起始阶段会感到不自在和拘谨;雇主会对家庭服务员加以提防和各种试探;除此之外,雇主群体对后者还普遍存在长期的偏见与歧视。这些都是造成劳雇双方关系紧张因素.