德国勒沃库森职业足球俱乐部训练和比赛管理考察分析

通过亲自到德国勒沃库森俱乐部跟踪学习考察,观摩球队的比赛和训练、面对面与球队相关人员进行交谈,在训练管理、比赛管理、主教练的带队理念、教练团队的工作成效等方面获得了极为宝贵的信息,供我国足球界人士共同分享。

我国职业足球俱乐部的治理机制、困境审视和变革进路

《中国足球改革发展总体方案》发布后,提出了“三步走”战略,针对俱乐部的股权以及人才结构做出了部署,旨在引导我国职业足球俱乐部形成健康可持续式的发展模式。然而,自方案发布以来,已有近数十支职业足球俱乐部解散。审视我国职业足球俱乐部发展困境,发现中国足协行政化的管理倾向与俱乐部发展规律相违背,目的不纯的投资者将俱乐部纳为自身商业扩张的利器,“金元足球”的出现让“短期行为”频发导致俱乐部的运营难以维持。通过借鉴国外职业足球俱乐部成熟运营模式,发现职能明晰的治理体系、健全完备的规章制度、多元的股权结构和健康的财政收支对俱乐部以及联赛的长久发展有着重要的作用。总结国外经验并结合我国足球环境提出转变管理倾向,构筑职能明晰的治理格局;健全规章制度,严格把控俱乐部财政健康;合理调整俱乐部股权结构,确守持续发展理念等变革进路。

职业足球俱乐部的物流管理研究

随着经济全球化的快速发展,职业足球俱乐部的竞技水平也在不断提升,意味着职业足球俱乐部需要不断提高各方面优势,才能缓解激烈的竞争压力。越来越多的职业足球俱乐部开始认识到,通过精细、高效的物流管理,可以实现俱乐部的多重价值,首先,通过优化物流流程和减少资源浪费,职业足球俱乐部可以降低成本。其次,通过及时、准确地提高物流服务质量,可以为足球俱乐部节省时间,提升球队的训练和比赛水平。最后,职业足球俱乐部加强物流管理工作能够提高经济效益。所以,完善职业足球俱乐部的物流管理是实现以上目标的关键,建立一个高效的物流管理组织体系,通过有效的物流规划和协调,可以为职业足球俱乐部更好地提供物流服务工作,并能提升职业足球俱乐部在市场上的竞争力。

中国职业足球俱乐部市场开发现状及优化策略研究

本文通过文献资料法、数理统计法、逻辑分析法、比较分析法、访谈法等研究方法,对我国职业足球俱乐部市场开发现状进行初步探析,得出以下结论:俱乐部主要经济来源以企业投资为主,股权结构相对单一;比赛日门票持续回暖,中乙联赛需优化门票营销策略;赛事转播收入持续性不足,转播技术不断更新;俱乐部品牌效应不足,冠名赞助数量较少;周边产品开发内容相对单一,球迷文化建设有待完善;多数俱乐部球员转会收支趋于平衡,转会市场需健康稳定发展;赛事分红收入持续下滑。在根据我国国情并借鉴欧洲足球俱乐部成功经验的基础上,提出相应优化策略:政府加大政策优惠支持力度,鼓励企业投资多元化;完善球场基础设施建设,打造特色看台文化,优化门票营销策略;完善俱乐部品牌化建设,推出系列周边产品;完善转会制度,激活球员转会市场;联赛运营管理市场化,提升俱乐部赛事分红收入。

新《体育法》施行背景下职业足球俱乐部的治理

新修订的《中华人民共和国体育法》已于2023年1月1日起正式施行,陷入困境的中国职业足球俱乐部治理迎来新的机遇。新《体育法》展示出的职业体育俱乐部治理逻辑对中国职业足球俱乐部的治理具有重要指引作用。内部治理机制和法人治理结构分别构成职业足球俱乐部治理的宏观要求与微观指引,两者是充分发挥职业足球俱乐部市场主体作用的基础。健全职业足球俱乐部内部治理机制应构建民主管理机制、权力控制机制、市场导向机制。完善职业足球俱乐部法人治理结构需要引入支持者这一要素,充分发挥支持者在俱乐部权力机构、执行机构、监督机构中的治理作用。发挥职业足球俱乐部的市场主体作用,还需要为职业足球俱乐部保障市场公平竞争,完善纠纷解决机制,构建市场重生路径,最终重建对中国足球的信任。

中国职业足球俱乐部财务风险及规避策略研究——从“天海破产退赛”论治

天津天海足球俱乐部破产事件引起学界、业界高度关注。文章遵循案例研究的范式,以天津天海足球俱乐部破产为案例,对职业足球俱乐部的财务风险及其诱因进行分析。财务风险包括:俱乐部资金供应风险、俱乐部投资风险、俱乐部经营风险和不可抗力的突发性风险。诱因包括:俱乐部营收能力低下,资金投入渠道单一;管理主体越位,加剧俱乐部经营风险;非理性投资模式等。最后提出我国职业足球俱乐部财务风险规避策略:坚定实施俱乐部股权多元化改革,实现风险共担;鼓励俱乐部优化投资与经营结构,有效分散风险;构建职业足球俱乐部绩效评估体系,科学预测风险;探索建立救助机制,合理化解风险。

中国职业足球俱乐部股权结构改革的关键问题与创新思路

股东单一或者是控制性股东绝对控股的中国职业足球俱乐部(以下简称“俱乐部”)陷入生存困境,对中国足球职业化进程产生了较大影响,俱乐部的股权结构亟待改革。研究认为,俱乐部股权结构改革的目的在于转变俱乐部管理机制以及平衡俱乐部的营利性与社会公共属性。当前,俱乐部股权结构改革面临的关键问题主要表现为非国有企业对俱乐部投资意愿消退,国有企业投资俱乐部存在难点痛点,地方政府尚未充分发挥领导引导作用。基于对关键问题的全面分析,力图从市场机制框架内为俱乐部的发展探索出可行性新路,研究提出俱乐部股权结构改革的创新思路:地方国有资本投资运营平台投资持股本地区俱乐部;鼓励和规范非国有企业投资控股俱乐部;地方政府主动作为和精准施策;转变俱乐部股权结构改革模式。

我国职业足球俱乐部发展:历史进程、内涵阐释与推进策略

通过职业俱乐部发展足球符合市场经济与足球发展双重规律。运用文献资料法、历史研究法等回顾我国职业足球俱乐部的历史进程,阐释我国职业足球俱乐部发展内涵,提出面临的挑战以及应对策略。认为20世纪80年代以来,我国职业足球俱乐部经历了探索萌芽期、初创滥觞期、动荡前行期、改革发展期4个阶段;我国职业足球俱乐部体制的形成与我国体育事业发展互促共进,与我国市场经济改革高度契合,与国际足坛发展趋势同频共振。针对我国职业足球俱乐部面临的政策环境、金融财务、文化建设、足球发展等内外挑战,提出应对策略:完善制度体系,建立长效机制;优化管理运营,注重降本增效;加强品牌建设,努力提升形象;兼顾足球事业,积极承担责任。

职业足球俱乐部青训与校园足球融合发展的经验、挑战与优化——基于上海海港足球俱乐部的个案分析

该文在分析足球俱乐部与校园足球融合发展中存在的问题、成因,以及应对策略的基础上,以上海海港足球俱乐部与校园足球合作建立青少年足球培训基地模式为个案,对职业足球俱乐部与校园足球融合培养青少年足球人才的实践摸索进行探讨.研究发现:上海海港足球俱乐部对青少年足球培训基地的培养管理主要采用“进基地”与“进俱乐部”两种方式;上海海港足球俱乐部投入到青少年足球培训基地合作对象的支持要素种类与频率具有差异性,对本土足球青训强校的支持力度要高于非本土学校.采取“分散到集中”的模式,以赛事为抓手,以本土青训强校为重点是个案融合发展的主要经验.个案青少年足球培训基地模式在优化校园足球发展条件与挖掘职业足球俱乐部青训梯队后备人才方面具有较好的实践成效.这对其他职业足球俱乐部青训梯队后备人才培养具有借鉴性,为探索体教融合实践提供了基础研究支持.

欧洲职业足球俱乐部发展经验与启示

运用文献资料法、访谈法与案例分析法等,探索欧洲职业足球俱乐部发展经验,提出对我国的启示。欧洲职业足球俱乐部发展经验:建立完善的青训、球探与转会制度;完善组织架构,健全管理制度;丰富球场运营,强化球迷资产开发;传承区域文化,开展公益事业。对我国的启示:重视体系化培养,健全青训、球探与转会制度;提升管理水平,优化组织结构及部门设置;改善球场运营,完善球迷服务管理;打造特色文化,积极投身公益事业。

地方政府配置中国职业足球俱乐部“城市资源”的关键问题与优化路径

面对中国职业足球俱乐部的发展困境,以“资源和资源配置”为主线,探索地方政府作用与职业足球俱乐部生存发展的关系。中国职业足球俱乐部发展所需的“城市资源”包括经营性资源、非经营性资源和准经营性资源。当前地方政府在配置该类资源时存在“错配”区域产业资源、制度性公共产品供给不足和准经营性资源配置失灵等问题。对此提出优化路径:地方政府应承担引领本地区职业足球俱乐部发展的责任,引导职业足球俱乐部对接本地区新兴产业链,创新供给制度性公共产品,有效配置准经营性资源;通过不断优化政府职责体系,推进足球治理体系和治理能力现代化。

2023赛季中国职业足球俱乐部的空间分布特征

使用地理学理论和GIS技术进行分析,探讨2023赛季我国职业足球俱乐部的空间分布情况,结果表明:1)中国职业足球俱乐部的分布整体上呈现东强西弱的空间格局,其中在宏观区域尺度和省级尺度的分布为聚集型且分布较为集中;2)经过基尼系数、不平衡指数、地理集中系数和洛伦兹曲线等方法的研究分析发现,中国职业足球俱乐部的分布均衡性与空间尺度有关,且集中度都较高;3)通过核密度图得出中国职业足球俱乐部的高密度区主要为江浙沪地区;中高密度区主要在江浙沪外围圈层以及湘鄂赣三省交界处、珠三角地区和京津冀地区。低密度区主要位于东北、黔东南区域,以及中高密度区的外围圈层。

我国职业足球俱乐部规范发展的研究

本文通过对中国职业足球俱乐部现状的分析,与国外优秀俱乐部进行比较,指出影响中国职业足球俱乐部发展的因素。运用文献资料法、逻辑分析法等研究方法,对我国职业足球俱乐部的现状进行分析探究。研究发现:我国职业足球俱乐部独立生存能力较差;造成俱乐部经营状况差的主要原因有产权不明晰、体制不完善、经营目的不明确等;我国职业足球俱乐部资金结构不合理,市场运作水平不高,抵抗风险能力弱;我国职业足球俱乐部的体制落后,综合竞技水平不高。

中外职业足球俱乐部后备人才培养比较研究

运用文献资料、专家访谈等方法,对中外职业足球俱乐部后备人才培养进行比较。结果显示,中外足球俱乐部后备人才培养上存在较大差距,国外俱乐部具有多种后备人才选拔方式、较科学的训练机制、较多样的竞赛类型和较多的比赛场次、切实加强年轻球员的文化教育、多层次的运动员出路,而我国职业运动员选拔面小、训练不够科学、竞赛种类少、比赛场次少、对球员的文化教育重视程度不够、可供其选择的出路少,这些问题制约了我国职业足球俱乐部后备人才培养的质量。

中国顶级职业足球俱乐部的时空分布(1994—2013):格局和演化

1994—2013年是中国足球经历职业化发展的20年,职业足球俱乐部不断发展壮大,成为城市文化和产业的重要组成部分。从人文地理学视角出发,利用数理统计、空间集聚模型和时空轨迹演化等方法,对中国顶级职业足球俱乐部的时空分布格局和演化历程进行分析,结果发现:(1)中国顶级职业足球俱乐部的城市分布在空间上呈现明显的总体不均衡和局部集聚特征。总体不均衡主要表现在东、中、西部分布差异大,东部沿海城市的顶级职业足球俱乐部分布约占总数的74.8%,局部集聚主要表现在直辖市和省会城市是顶级职业足球俱乐部的分布所在,累计占总数的77.6%,个别年份甚至在辽宁、广东、上海等省区出现块状集聚。(2)顶级职业足球俱乐部在中国城市的分布是一个动态演化的过程,除了区域内的整合重组之外,还有区域外的迁移。中国顶级职业足球俱乐部在北方城市的分布数量、稳定性和连续性均优于南方城市。(3)中国顶级职业足球俱乐部在单赛季普遍存在单个城市集聚的现象,但在20年间总体分布上呈现明显的离散状态。其在城市间的空间扩散现象主要发生在甲A时期,并止于2007年,未来新职业足球俱乐部的发展和新的城市发展足球文化产业将会面临更大阻力和挑战。

中国顶级职业足球俱乐部的时空分布(1994—2013):动力和机制

从人文地理学视角出发,关注体育文化现象的空间布局和扩散,利用数理统计、空间集聚模型和时空轨迹演化等方法,对中国顶级职业足球俱乐部时空演化的动力和机制进行解析。研究发现:(1)我国顶级职业足球俱乐部在城市经济发展水平更高城市出现的频次更高,在第三产业繁荣城市出现的频次更高,与城市人口规模及其消费能力密切相关;(2)职业化20年来,其投资主体经历了国有资本逐步退出,民间资本不断扩张的过程,外资在总量上一直较为有限且总体上不断趋于弱化,投资主体的行业属性从传统制造业转变为垄断性行业(烟酒、医药、能源等),再到后期转变为地产、金融及信息技术等新兴行业;(3)行政力量干预和体制机制改革等政治因素是影响我国顶级职业足球俱乐部时空分布和演化的重要方面,城市足球文化积累、足球人才培养和储备等文化因素则是更深层次和长周期的影响因素;(4)我国顶级职业足球俱乐部的时空分布和演化主要有保持、扩散、重组和解散4种模式,其动力来自城市社会、经济、政治、文化的共同作用,其中社会经济背景是中国顶级职业足球俱乐部布局和演化的前提和基础,行政力量和投资主体是影响其布局和塑造其空间格局最直接和重要的推动力量,而文化因素则是其存在和发展的无形保障和持续动力。

我国职业足球俱乐部利益群体的特征和利益诉求

以我国职业足球利益群体的特征与利益诉求分析为主线,将构成我国职业足球俱乐部的利益群体分为俱乐部、职业球员和行业管理者,并在此基础上分析不同利益群体的特点及其利益诉求的差异性,以及我国职业足球俱乐部各利益群体在职业联赛中的稳定性目标。

英格兰“精英球员计划”对我国职业足球俱乐部梯队建设的启示

英格兰足球出现了比较尴尬的局面:职业联赛办得风生水起,国家队成绩却不甚理想。为了改变这一现状,英格兰出台了俱乐部梯队建设的顶层设计文件"精英球员计划"。为了进一步拓宽我国职业足球俱乐部梯队建设的视野,提升队员培养质量,文章以"精英球员计划"为研究对象,通过第一手资料,运用文献分析与比较研究等方法,从整体思路、梯队阶段和层次划分、梯队的重点工作进行剖析,从中提炼出对我国职业足球俱乐部梯队建设的启示:做好俱乐部梯队的顶层设计、进行科学的管理、训练建立在科学的基础上、加强青少年权益的保护、促进教练水平的提高。

欧洲与南美职业足球俱乐部青少年培训模式的比较研究

运用文献资料调研和比较研究的方法,对欧洲及南美职业足球俱乐部青少年培训模式及其在俱乐部经营管理中的作用和地位进行分析。以阿根廷河床俱乐部及荷兰阿贾克斯俱乐部为例进行研究,认为青少年培训系统是俱乐部长期实力的保证,更可能成为俱乐部重要的财政收入来源;欧洲的青少年培训模式由于其经济相对较发达,形成了全球选材并注重对运动员的文化和道德教育的特点,运动员的成才率普遍较高;而南美洲的青少年培训模式特点是以国内运动员为主,更注重培养明星运动员以获得高额的转会收入。针对我国职业足球俱乐部经营管理现状提出青少年培训模式的建议。

我国职业足球俱乐部公司治理结构反思

我国职业俱乐部在推行现代企业制度过程中取得了一定的成效,目前俱乐部普遍采取公司治理制度,但是在治理结构的深层次方面尚存在许多缺陷。问题主要集中在:集团与行政部门控制、股权结构、机构设置和人事制度安排几个方面。通过对上述问题分析,给出措施与建议,即贯彻政俱分开、推行多元持股、完善俱乐部内部权力配置和健全选聘、激励与约束机制。