基于人工智能的新型劳工关系研究

人口是影响一个国家社会经济发展的重要因素,其中年龄的“结构效应”被称为“第一个人口红利”,年龄的“行为效应”被称为“第二个人口红利”。现阶段,我国的“第一个人口红利”已基本结束,“第二个人口红利”发掘尚需时间和持续的投入。文章尝试引入智能机器人作为人口红利的“替代品”或“竞争者”,基于人工智能视角分析人口的数量补充、结构调整和年龄优化问题,并将这种年龄的“创新效应”暂命名为“第三个人口红利”。文章分析了智能机器人等新型劳工的可替代性与不可替代性,对标新型劳工与传统劳工的优劣,并展望人工智能和未来组织的发展趋势。研究发现:现阶段智能机器人等新型劳工在亲切性等9个主要方面相较于人类传统劳工存在一定劣势,但在薪酬、时间和管理三大维度的17个主要方面相对于传统劳工具有比较优势。

工会在企业中的角色探究

本文是一篇关于工会在企业中扮演的角色的研究文章。文章深入探讨了工会在企业中的多维角色,包括民主监督、贴近基层、维护职工权益、促进劳资关系和提升职工福利等方面。通过对工会在企业中的角色分析,文章得出了工会在企业中的重要地位和作用,既是职工权益的代表和维护者,也是促进企业和职工共同发展的桥梁和纽带。这对于深入理解和推动工会在企业中的作用具有重要参考价值。

教育行业如何开展绿色人力资源管理

绿色人力资源管理是指将“绿色”理念应用到人力资源管理领域所形成的新的管理理念和管理模式。其主要任务是通过采取符合“绿色”理念的管理方式,实现单位和员工的持续发展。绿色人力资源管理要求管理者在员工的招聘、配置、激励、开发、考核、处理劳工关系等各个环节,都能遵循“绿色”理念,关心员工的需求、成长与发展。要做好这些,企业需多措并举,创新探索。绿色人力资源管理的特点坚持可持续发展导向。绿色人力资源管理的核心目的是实现单位的可持续发展。这要求单位在追求经济效益的同时,兼顾生产与环境、生态、资源的协调一致。

和谐劳工关系助企业早日“脱困”

全球性金融危机引发经济低迷，实体经济受到冲击和影响。此轮金融危机对我国实体经济的冲击不仅表现为订单的减少，更是对企业劳动关系的严峻考验。

“心理收入”在劳工关系中的体现——以哈里逊事件为例

建立和谐稳定的新型劳工关系,越来越受到社会的重视。很多企业发展遭遇瓶颈,单一追求经济效益,而劳工关系亟待改善。文章将通过基于典型性和普遍性的哈里逊纺织公司案例,探析"心理收入"在劳工关系中的体现和影响,并揭示其对改善劳工关系的现实意义。

浅谈中国企业在巴西的劳工关系处理

大量中国企业开展跨国投资经营,要面对不同的经济体制、法律体制和文化背景,劳工市场和劳工关系协调难度很大,给企业经营发展带来不小影响。对巴西基本情况和劳工市场的特点进行分析并提出问题。中国企业要具备全球性视野和多元的文化适应性,应在保证本企业利益的同时,以提高管理效率、减少劳务纠纷为前提,采取正确、灵活的应对策略。建立复杂条件下和谐的劳工关系管理体系会使中国企业在对外投资中具有更强的竞争力。

平衡木上的芭蕾之舞——中国企业在巴西劳工关系处理

从九十年代以来，随着两国元首互访，双方关系不断加深，中国企业在巴西的市场和投资领域不断拓展，取得了一定的成绩。但是，由于两国在政治、经济、文化等方面的巨大差异．中国在巴企业也相继遇到了不少问题。其中牵扯头绪多、认识分歧广协调难度大、解决头绪杂的要属劳工关系的处理。有些中国企业经常陷入此类纠纷．不仅牵扯到大量精力，受到许多经济上的损失，严重的甚至于因为处理不好导致罢工的频频发生，使企业的发展难以为续。如何遵守巴西有关劳工法律、保证劳资双方关系融洽，是每个中国企业必须面对的难题。

国际劳工组织:推动建立和谐劳动关系

金融危机席卷全球，随之而来的裁员、减薪等劳工关系成为时下极为敏感的社会问题。而企业社会责任的重要内容之一便是协调包括员工在内的各利益相关方的关系，和谐稳定的劳工关系对企业提高生产效率，增强核心竞争力必会产生积极的促进作用。

罗斯福“新政”时期劳工立法的实质

人们研究罗斯福的“新政”,常称“全国工业复兴法”和“农业调整法”是“新政”的“两根支柱”。倘从立法角度看,当时民主党控制的国会和罗斯福政府,显然把有关劳工的立法视为“新政”的重要组成部分。 在“新政”时期,涉及劳工的立法不少,在“新政”第一阶段。

美国工会建会中的劳资博弈

2017年福耀玻璃与美国联合汽车工会一案反映了美国工会建会制度的独特逻辑。1935年,《全国劳工关系法》赋予全国劳资关系委员会调整全国劳动关系的权力。具体在工会建会方面,除雇主自愿认可外,一个工会须经过民主选举、获得多数选票才能取得企业雇员的代表权。工会首先需要获得不少于30%雇员的授权卡,其次需要向全国劳资关系委员会递交“RC”申请,在委员会的协调下与雇主确认选举。在竞选期间,工会如认为可能失败可以策略性地撤回申请、提起不当劳动行为指控或继续竞选。竞选后,工会与企业均可以提出异议。工会获得成功的关键在于获得足够多的授权卡以及超过半数的适格投票人在选举日投出赞成票。

出租车行业劳工关系的形成机制及其调整模式分析

基于对出租车停运事件的考察,从政府、出租车公司、"黑车"与出租车司机的关系三个维度初步探析我国出租车行业劳工关系的形成机制,雇主与雇员之间的利益博弈,政府对运营牌照的垄断造成了目前这种局面。应从打破行业垄断、建立行业协会、构建三方对话机制等方面探求出租车行业的和谐、健康、发展之路,构建出租车行业劳工关系的调整模式。

“一带一路”倡议下国有中资矿企在赞比亚经营中的劳工关系浅析

结合实际情况,对“一带一路”倡议下国有中资矿企在赞比亚经营中的劳工关系进行分析,首先阐述“一带一路”倡议下国有中资矿企在赞比亚经营中劳工关系的有益探索,接着分析了国有中资矿企在赞比亚经营中劳工关系存在的问题和困难。最后结合实际情况,提出了国有中资矿企在赞比亚经营中妥善处理劳工关系的方向。

美国劳资集体协商政策中经营管理权和工作权之界线：从协商议题之分类与法律效果观察

本文的主要目的，是企图了解美国劳资集体协商中雇主经营管理权与劳工工作权之间界线的型态和特徵。为了达成此一目的，本文从美国集体协商法律政策中对协商议题所做的分类，以及所生的法律效果出发，并论述美国政府在经营管理权领域和工作权领域中，两者”重叠区域”的政策立场。本研究发现，美国集体协商制度中经营管理权和工作权的界线相当模糊，在争执的领域上，有逐渐扩大雇主经营管理权的自由程度，逐步限缩工作权中的劳动条件的保护程度。

企业人力资源管理中的劳动关系问题及对策

随着我国对外开放的不断深入和现代企业制度的日益完善,对企业人力资源管理提出了更高的要求。文章简单介绍了企业人力资源管理中加强劳动关系管理工作的重要意义,剖析了劳动关系管理工作中的常见问题和主要问题原因,并根据上述问题提供了可行的处理对策。

美国不当劳动行为裁决机制评析

美国1935年制定的《国家劳工关系法》中设立了一个独立的联邦机构"国家劳工关系委员会",藉以执行该法所规范的事项,防止雇主或工会有不当劳动行为的不法举动,同时采取纠正和救济行为。美国全国劳工委员会处理不当劳动行为的裁决机制能够为日后我国导入该项制度提供借鉴。

正确认识企业管理中的信任机制

市场经济的发展推动了企业的民主化进程。在企业的人力资源政策运用中,科学的劳工关系的建立与员工的互信建设十分重要,同时这也是提高企业竞争力的现实要求。如何建立信任机制,实现企业与员工的双赢,是摆在现代企业面前的一个现实问题。

非全日制就业透析

随着我国经济的迅猛发展 ,非全日制就业方式逐渐成为全日制就业的一种有效补充。它使企业用工方式灵活多样化 ,劳动者就业需求也日益多样化 ,促进了失业人员再就业。目前非全日制就业需要解决的问题包括工时、最低工资、社会保险、劳工关系等。

新《劳动合同法》:法规背后的“责任效应”

麦当劳、沃尔玛等企业的"劳工门"事件曾被炒得沸沸扬扬;全球第二大零售卖场家乐福前不久也身陷"辞职门"风波。2008年1月1日启动的新《劳动合同法》是否已经成为解决劳工关系的"灵丹妙药"?

浅析我国劳动法的基本价值取向

劳动法的产生第一次以法律的形式明确了对于劳工关系中弱势一方的保护,反映了整个社会法治文明的进步和法律体系的进一步完善和健全。所以现代劳动法的价值取向是以一个社会法的身份借助于国家权力对劳工关系甲乙调整,以平衡双方的利益。

人力资源管理与劳动关系调整探讨

就人力资源来讲,其管理所指的对象是以劳动关系为主体的一个方面,所以劳动关系这个问题是人力资源这类管理所不能直接回避的,相反的是劳动关系这个问题可能会是企业里人力资源这类管理所要面对的最基本的问题。就人力资源来讲,其管理对这类劳动关系的调节是以实现员工价值为基础,并通过这类基础来实现组织的发展目标。