独立董事差异化勤勉义务认定标准

基于独立董事对公司的监督功能,将其与内部董事进行划分,为独立董事寻找不同的勤勉义务认定标准,并参照内部董事勤勉义务适当下调。进一步顺应现行法律和司法判例表现出对于独立董事差异化责任认定的趋向,依据独立董事所具备的专业知识划分为会计型独立董事、法律型独立董事和其他类独立董事,在专业型独立董事各自专业领域内,参照相关专业人士适当拔高设立特殊义务,从事前事中事后三方面强化对公司的监督。本文通过案例分析,明确我国现行独立董事制度的缺陷以及勤勉义务认定的不足之处,并在此基础上承认局限性。

信息披露违法中的独立董事勤勉尽责标准研究——从专业履职能力差异切入

独立董事勤勉履职应当尊重其专业分异下履职能力客观差异的现实。独立董事在信息披露中主要定位于监督者角色,专家选任标准下知识分工和认知边界导致其认知能力和发现问题的能力呈现不对称分布的特征,进而影响独立董事监督能力和效果。对此,应当转换思路,从团体协作角度出发追求独立董事整体监督效能最大化,承认其内部专业能力差异现实并明确相应勤勉义务标准。在专业事项区分上,应遵循独立董事主体专业判断与勤勉事项专业范围判断双重判断逻辑,勤勉事项专业判断应以个案进行判断。专业因素对独立董事信息披露监督能力影响主要在发现异常能力判断上,但仍需结合履职情况判断其是否勤勉尽责。对于专业范围内事项,独立董事应达到行业通常水准的勤勉标准,对于非专业范围内事项,独立董事应按照普通人合理勤勉标准履职。