互惠规范视角下包容性人力资源管理实践对员工回报行为的影响机制研究

基于社会交换理论的互惠视角,通过对179家企业共1 095名员工的3阶段问卷调查,探讨了包容性人力资源管理实践对员工回报行为的作用机制和边界条件。研究结果表明:包容性人力资源管理实践正向影响员工的互惠规范感知;互惠规范感知在包容性人力资源管理实践与员工的突破式创新投入、包容性人力资源管理实践与助人行为的关系中起中介作用;平衡型领导削弱了包容性人力资源管理实践通过互惠规范感知激发突破式创新投入和助人行为的中介作用,当平衡型领导水平较高时,该中介效应会减弱,说明平衡型领导与包容性人力资源管理实践存在替代效应。

国际社群档案包容性实践模式研究与启示

本文通过对国际社群档案的内涵和实践模式进行梳理和总结，发现社群档案在建档规则、记录方式、建设主体、档案工作人员角色以及社群档案机构与主流档案机构的关系等五个方面均体现出了包容性特征，并且在实践中呈现出社群参与模式、多元群体模式、角色转换模式和曼德拉模式等四种包容性实践模式。在此基础上，本文通过对在线社群档案馆WISEArchive的分析进一步解释了社群档案包容性实践模式的具体表现，以期为我国社群档案的建设与发展提供借鉴与参考。

日本公共图书馆数字包容服务实践及其对我国的启示

在公共图书馆展开数字包容服务是解决数字鸿沟问题的重要现实路径之一。通过推进公共图书馆的数字包容服务,能够有效促进社会包容。文章采用文献分析法,对日本公共图书馆近年来所做的数字包容推进服务进行收集和分析,从法规、政策、图书馆行业的指引实践及图书馆自身的特色服务探索依次展开梳理研究,发现该国从宏观到微观推进图书馆数字包容的实践成效。同时,从中展望我国图书馆数字包容服务在补充法规政策、发挥行业指导作用、探索特色服务等方面的发展路径。

多元包容性人力资源实践对个体创造力的影响——双元学习和魅力型领导的作用

多元化员工可为组织带来诸多创新所需异质知识,同时也为组织带来极大管理挑战,因而多元包容性人力资源实践(IHRP)成为学界和业界关注的热点。基于资源保存理论,本研究通过界定IHRP的内涵构成并构建被调节的中介作用模型,探究其对个体创造力的作用机理与边界条件。通过验证性因子分析与分层回归发现:(1)IHRP包括个性化配置、多元性选拔、包容性发展、参与性评估和针对性薪酬;(2)IHRP对个体创造力有积极促进作用;(3)双元学习在IHRP与个体创造力之间起中介作用;(4)魅力型领导调节IHRP对双元学习与个体创造力的直接作用,同时调节IHRP通过双元学习对个体创造力的间接作用。

多元包容性人力资源实践对员工创新行为的影响研究——工作繁荣和共享型领导的作用

多元化劳动力异质性知识激发创新的同时,也为组织带来诸多管理挑战,因而求同用异的人力资源实践成为学界与业界关注的热点。基于此,本研究基于资源保存理论,界定了多元包容性人力资源实践(DI-HRP)的内涵构成,揭示了其通过工作繁荣对员工创新行为的影响机理,考察了共享型领导在其间的调节作用。本研究通过对37家企业461个有效样本的多时点追踪与分层回归分析发现:(1)DI-HRP正向影响员工创新行为;(2)工作繁荣在DI-HRP对员工创新行为的影响间起中介作用;(3)共享型领导正向调节DI-HRP对工作繁荣和员工创新行为的直接影响以及其通过工作繁荣对员工创新行为的间接作用。

城中村浅记——维尔纽斯施纳皮施克斯木屋街区

在现代化或市场经济开发时期常见的"城市增长"官方叙事之外,城市中仍广泛存在着由各类城市形态所承载的微小叙事,联系着不同的城市历史片层、不同的价值体系及城市愿景。"城中村"现象,作为城乡过渡区再开发与当地居民日常生活碰撞导致的结果,帮助创造了城市多样性(这也是宜居、生机勃勃的城市必要的前提)。本文通过介绍城市游戏与研究实验室"Laimikis"的经历(这个实验室专门从事街区和公共空间的多元化文化开发),展现了立陶宛维尔纽斯施纳皮施克斯历史木屋街区的境况和特征。这片曾因16-18世纪陶瓷和玻璃作坊而闻名的城市郊区,如今因近旁的高层商务区而被视为"城中村"。

年龄包容性研究的前沿与展望

从组织文化、组织环境和组织实践三个视角对年龄包容性管理的最新研究成果进行回顾和评价,阐述年龄包容性氛围、年龄友好度和年龄包容性人力资源实践三个核心变量的内涵、理论基础、结构维度和测量量表,全面分析年龄包容性管理的前置因素和影响结果。最后提出,未来研究应该着眼于本土化年龄包容性核心概念的量表开发、前因变量和影响结果机制分析以及年龄包容性工作场所评价体系构建。

中国情境下乡愁的影响效果与影响因素

随着经济全球化,劳动力流动日趋加剧,大量务工人员远离家乡,进入陌生环境。在此背景下,乡愁(适应障碍和故乡眷恋)正成为管理实践中面临的一个重要问题。基于此,本研究探究了中国情境下乡愁的影响效果与影响因素,即乡愁对员工工作绩效的影响效应以及多元包容型人力资源管理实践(ID-HRP)对乡愁的预测作用。基于全国552份有效样本的实证研究发现:(1)故乡眷恋对工作绩效有显著正向影响,而适应障碍对工作绩效有显著负向影响;(2)ID-HRP对故乡眷恋有显著正向影响,对适应障碍有显著负向影响;(3)故乡眷恋与适应障碍在ID-HRP对工作绩效的影响中具有部分中介作用;(4)依恋风格调节IDHRP对故乡眷恋和适应障碍的影响,同时调节ID-HRP通过故乡眷恋和适应障碍对工作绩效的间接作用。

身未老,心先衰?老龄化本质主义信念影响工作倦怠的作用机制研究

随着人类寿命的延长与出生率的走低,大多国家面临老龄化挑战,职场衰老议题愈加引人关注,而衰老信念影响员工对自身和周边环境的认知评价与后续反应。既往研究探究了老龄化本质主义信念对未来时间感知的负面效应,然而其对个体工作状态影响如何以及如何影响等鲜有关注。鉴于此,本文基于自我理论,探究了老龄化本质主义信念对员工个体工作倦怠的作用机制与边界条件。对来自全国不同省市制造型企业225名员工样本的实证分析结果表明:老龄化本质主义信念对个体工作倦怠有显著正向影响;感知衰老威胁在老龄化本质主义信念对个体工作倦怠的影响中发挥中介作用;多元包容性人力资源实践不仅负向调节老龄化本质主义信念对感知衰老威胁的直接影响,也负向调节了老龄化本质主义信念通过感知衰老威胁影响个体工作倦怠的间接作用。本研究丰富了老龄化本质主义信念影响的理论研究,同时为职场衰老问题纾解的管理实践提供了理论依据与决策借鉴。