近代中国企业管理制度中的包工制与把头制形态探析

研究近代中国企业史的学者,在涉及把头制和包工制时,多将二者相提并论,采取不分彼此的研究方式。笔者认为,应以二者形成的基础为路径进行考察,开拓本研究领域的新视域。

中国近代企业劳动组织中之包工制度新论

企业劳动组织在近代企业中发挥着重要功能，但此前学界的有关研究较少．对于中国近代企业劳动组织中广泛采用的工头制及工头包工制度，以往的经济史著作大都持彻底批判之态度，忽略了对其正功能与现实合理性的研究。本文以若干典型企业作为研究个案，将包工制度置于当时的具体社会政治经济环境中考察，从而作出重新评价。认为旧中国企业劳动组织中所实行的工头包工制度，在当时是行之有效和具有现实合理性的劳动组织方式，对中国近代企业的发展具有重要促进作用。那种对其全盘否定的观点不足取。

中国近代企业的组织形态初探——以包工制为中心

中国传统的手工业为何未能发展出现代工厂,是经济史学家们长期关注的一个问题。近年来,一些新的研究对包工制、工头制等传统企业组织形态的历史作用和地位提出了新的看法;传统企业组织形态直到今天依然广泛存在,这一事实也让我们有必要对包工制、工头制及其与工厂制的关系重新进行研究。在历史文献和前人的相关研究中,包工制概念的使用较为混乱和随意。这已经成为相关研究深入的障碍之一。本文在前人研究的基础上,区分了劳动雇佣管理制度与承包契约制度,厘清了包工制的内涵,并从劳动管理、中间产品的提供两个层面对中国近代企业组织形态进行了分类。在劳动管理中,主要聚焦于工头制,在中间产品的提供中,聚焦于包工制。对于每种相关制度的性质和存在原因,本文也做出了简单评析。

从包工制到按件计酬制——20世纪50年代农业生产合作社生产管理制度研究

由于规模大、户数多,20世纪50年代农业生产合作社在生产管理上存在着严重的混乱现象。为此,各地农业生产合作社在实践中不断摸索,总结经验。由此,包工制与按件计酬制应运而生,从而有效地消除了混乱现象。

建筑业包工制现状、作用及存在机理

本文全面分析相关研究文献和实地调研资料,对我国建筑业包工制现状、作用与存在机理进行系统化阐述,并提出了完善行业用工现状的政策建议。

民国期刊视角下近代包工制探析

近代中国包工制的产生与西方资本主义对中国进行经济侵略有关,是近代中国农村破产、城乡劳动力流动分化的必然结果。这一制度的发展、消亡体现了旧中国早期城市化的曲折发展过程,也折射出民国时期社会底层普通民众的生活图景。因种种原因,政府在整顿取缔包工制、保护劳工方面举步维艰,困难重重。新中国成立后,随着社会生产力的发展,废除阻碍社会进步的包工制是社会变革的必然,也是近代中国工业化与城市化发展的必然要求。

建筑行业包工制:农村劳动力使用与城市空间生产的制度逻辑

本文试图通过对中国建筑行业普遍存在的包工制——其固有特征、运行逻辑、兴盛原因——的分析,运用马克思主义语境下的劳动力的使用与再生产这一视角重述空间政治经济学在中国的地方性实践,探索城市空间生产的制度逻辑。作者认为,包工制的再次兴盛是农民工"拆分型的劳动力使用模式"在空间生产领域中的具体体现,通过包工制度,原本在户籍制度限制之下割裂的农村劳动力的使用与再生产被纳入一个更受限制的空间,它将再生产策略与中国空间和地理的不平等相结合,既满足了城市的发展需要,又满足了资本的弹性积累需要。然而,由此而来的危机所导致的社会冲突随着经济的高速发展愈演愈烈,这些危机终究难以通过将非正式用工普遍化的包工制度得到彻底解决,在城市空间发展和资本积累过程中保障社会和谐的根本力量在于相关制度法规的建立健全和贯彻执行以及城市对于农民工劳动力再生产的承担。

把头包工制：近代中国工业化中的雇佣和生产方式

本文着重从组织形成的历史过程与维系的社会基础来分析我国近代工业化中把头包工制这种重要的劳工雇佣及生产作业组织。基于近代工业史、企业史、工运史的相关历史资料及研究成果,本文进一步分析了这种方式的历史渊源、层级结构与改革过程。本研究认为,这种方式最先在洋务派兴办的厂矿企业中出现,后又扩展到近代其他类型的重工业厂矿企业中;这种方式固然受到西方包工制的影响,但其中把头的组织实则来源于湘军组织,二者内在共通之处是带领者和被带领者之间结成的依附庇护关系,而这种关系很大程度上又根源于秘密社会;这种方式虽不符合西方科学理性的生产管理标准,且是近代工人运动努力废除的目标,但在近代却长期存续并非常有效。深入研究这种具有传统社会历史基础的组织,有助于我们理解近代中国工业化进程中生产劳动方式演变的轨迹,及其与现代机械化生产和科学管理方式的交汇与碰撞。

汉冶萍公司包工制及其变革述论

包工制是中国近代工业化中一种重要的劳动组织和生产方式。它来源于西方工厂制,与中国本土的＂把头制＂融合在一起,形成＂把头包工制＂的生产方式。汉冶萍公司主要生产组织方式即为把头包工制,采用工头制的管理方式,因其对公司管理的简便易行而得以长期存在。它与晚清民国时期社会的宗族、士绅、商会、帮会等社会组织融合在一起,并植入了这些组织的管理方式,在汉冶萍公司的劳动管理中发挥了特定作用。20世纪20年代汉冶萍公司包工制曾一度废除,产生了合作制和领工制的新的管理方式,其本质是中国近代工业化进程中一场新质与旧质之间的冲突和较量。它既是近代工人运动的一部分,也是公司用工管理制度变革的探索和尝试,其变革失败的根本原因在于旧的社会政治经济制度,也反映了近代中国社会新旧转型的艰难与曲折。

“包工制”下的个人承包用工法律规制研究

"包工制"在改革开放后对于引导农村剩余劳动力转移起到了一定积极作用,但是,由于层层发包、转包、分包本身违反法律规定,"包工制"的存在已经成为影响建筑行业农民工劳动关系认定、损害农民工劳动权益的主要根源。法律规制"包工制"下的个人承包用工,应当终结包工体制,形成包工头退出和劳动关系回归机制,弱化政策治理,强化立法治理,法治化综合治理,让建筑行业"农民工"真正成为劳动法意义上的劳动者。

解放前上海造船工业中的包工制度

解放前上海造船工业中的包工制度具有很浓厚的半殖民地半封建的剥削特色。现将我们调查的材料整理出来,供研究旧中国工人历史和工业管理制度的同志们参考。一解放前的上海造船工业,是旧中国近代工业中产生较早的行业,在旧中国整个造船工业以及机器工业中,占有显著的地位。到抗日战争爆发前夕,上海造船工业约有四十三家,工人总数一万六千人左右,约占当时上海全部近代工人总数的5％以上。在解放前的所有船厂中,厂方把全部生产工人,划分成固定工和包工两种不同的生产管理制度。

包工制背景下农民工社保缴费意愿研究

据人力资源和社会保障部数据显示,2019年我国社保覆盖率已达到90%,可仍然有部分农民工主动拒缴社保现象。在建筑行业包工制与农民工实名制的互动过程中,农民工缴纳社会保险意愿呈现滑落趋势。本文主要分析了农民工避缴社保的影响,提出农民工参保意愿低的制度性原因、主观原因、劳动关系原因,针对以上原因提出了有效提升农民工参保意愿的相关建议。

建筑行业包工制现象的政治经济学解析

包工制可追溯至20世纪80年代改革以来,1984年国家颁布的《关于改革建筑业和基本建设管理体制若干问题的暂行规定》中提出的建筑施工企业管理层和劳务层的"两层分离"标志着我国的建筑业产业结构的巨大变革.这种"两层分离"的拆分型劳动力使用模式一方面对于城市建设以及资本积累提供了一条便捷的通道,另一方面也为城市建设和国家发展埋下诸多隐患,这种劳动力使用模式不能成为我国和谐社会建设的根本性力量.本文在论述这种用工体制的同时力图给予政治经济学的解析.

试论中国近代把头制度文化因素

从洋务运动开始,中国在企业管理中长期施行把头制度。把头制度的形成是西方包工制和中国传统"包头"制在中国社会转型期碰撞的结果,是中国传统文化中的俗文化在近代企业管理制度上的体现。包工制转化为把头制度的文化因素是中国传统文化中俗文化的"超稳定结构"对"外来的新文化模式和文化精神"的抵制和压抑。

试论邓子恢的农业生产责任制思想

党的十一届三中全会以后,中央制定了一系列的政策、措施纠正农业中的“左”倾错误,进一步发展和完善了多种形式的生产责任制,特别是联产计酬责任制,使生产者的权、责、利,有机结合起来,把劳动者所付出的劳动、劳动者所创造的劳动成果以及劳动者所获得的物质利益紧密起合起来,较好地满足了劳动者对眼前利益、局部利益、直接利益的追求,使我国农业生产面貌焕然一新。从1952年——1978年的26年间我国农业劳动率只提高了2.7％。

苏联农业中的集体包工组织

苏联农业中的集体包工组织是一种以自愿为原则组织起来的小型基本生产组织。它按与农庄、农场领导签订的合同进行活动。该种组织已有二十多年的历史,同一般基本生产组织相比有明显的优点,但由于种种原因这种组织一直发展不快。苏联政府现已下决心在农业中全面推广这种组织形式。

“包工队”模式再认识:合约性质、制度约束及其利益相关者

中国建筑工劳动条件较为恶劣,待遇低下,并长期讨薪这一社会事实,近年来引起不少社会学者的关注。有学者认为这一状况与中国建筑工普遍采取包工制,甚至层层转包的现象具有逻辑关联——包工制是造成劳资关系被掩盖,建筑工人待遇恶劣并被欠薪的原因,由此将包工制作为批判的对象,几乎成为一种成见。而笔者在分析中国建筑行业现状中认为,在解释当代建筑工为什么普遍接受包工制,而且延期付酬这种方式时,经济学传统中对于企业边界和不完全契约的讨论具有解释力,而利益相关者理论更能有助于理解包工队具有的现代性。从实证的角度,当代的包工制和包工队,其实更应该被解释为在中国当前一些政策、法规和制度的约束条件下,建筑行业和农民身份的建筑工的理性的合约选择和组织形式。他们通过传统社会关系的纽带和合约设计,实现了利益相关者的整合,可以被视为有行业和时代特色的原生性市场组织,甚至体现了中国农民在不完全的城市化下,向市场寻求发展机遇的现代企业精神。

种果能人老黑

深秋的一天,我们慕名采访老黑,从容县县城乘车到黎村镇,向摩托车司机打听:“我们找老黑,认识吗?”“我认识,我认识.”马上有十几位摩托车手拥过来,争着喊.于是我们请了两辆摩托,直奔六旺村老黑家.

管理控制与劳动剥削:一个基于量化史学的考察

本文回归马克思的经济史传统,考察了近代中国工业中被广泛采用的劳动控制模式——工头制和包工制的运作方式以及它们剥削工人劳动的实现形式。研究发现,工头制的实施强度与剥削度存在显著的正相关关系,该劳动管理模式的核心仍是榨取剩余价值,而非新自由主义经济学中所强调的提供制度有效性。通过开滦煤矿的案例,直接计算出包工制下的剥削率,发现它对总剥削率的贡献在30%~40%之间。中华人民共和国成立后,生产资料公有制逐渐取代了私有制后,这类剥削制度才退出历史舞台。该历史进程清晰地显示出,消灭剥削的任务是无法通过对资本主义生产关系的改良来实现的,而只能通过对生产关系的重构来获得。