中国近代企业劳动组织中之包工制度新论

企业劳动组织在近代企业中发挥着重要功能，但此前学界的有关研究较少．对于中国近代企业劳动组织中广泛采用的工头制及工头包工制度，以往的经济史著作大都持彻底批判之态度，忽略了对其正功能与现实合理性的研究。本文以若干典型企业作为研究个案，将包工制度置于当时的具体社会政治经济环境中考察，从而作出重新评价。认为旧中国企业劳动组织中所实行的工头包工制度，在当时是行之有效和具有现实合理性的劳动组织方式，对中国近代企业的发展具有重要促进作用。那种对其全盘否定的观点不足取。

论近代矿业生产中的包工制度

包工制度是近代中国矿业最为盛行的劳动组织方式。从单个经济体上看,这种制度有利于节省开支、分散风险、维持利润,具有一定的现实合理性。但是,企业的经济理性不等于社会理性,一时的合理不等于长远的合理。从社会的要求与期许来看,包工制度激化了劳资矛盾,无法实现劳资协调的目标,没有得到公众舆论的认可。从经济发展的总体趋势来看,这种制度的代价是降低了劳动者的生产效率,损害了中国矿业的发展前途。对包工制度历史作用的评价,要选取正确的历史坐标,坚持动态、发展的观点。