117名化疗药物调配人员心理弹性与焦虑现状及其相关分析

采用心理弹性量表(CD-RISC)、焦虑自评量表(SAS)对青岛市9家医疗机构117名静脉用药调配中心(PIVAS)化疗药物调配人员进行心理弹性与焦虑现状问卷调查。结果显示,调查对象心理弹性得分(63.581±18.335)分,其中坚韧性、自强性、乐观性三个维度得分分别为(30.752±10.361)、(22.111±6.256)、(10.718±2.791)分;心理弹性得分在性别、月收入满足家庭支出方面差异有统计学意义,文化程度在自强性维度方面差异有统计学意义。化疗药物调配人员SAS得分(43.857±10.679)分,未达到焦虑状态,但高于全国常模水平,焦虑得分在月收入满足家庭支出、家庭健康压力来源方面差异有统计学意义。Pearson分析显示,焦虑与心理弹性呈负相关,心理弹性水平越高焦虑程度越低。

静脉用药调配中心化疗药物调配人员心理状况及相关因素分析

对静脉用药调配中心(PIVAS)的化疗药物调配人员进行心理状况调查,并分析其相关因素。方法 40位观察对象来自我院2020年5月-2022年5月PIVAS的化疗药物调配人员,对比其SCL-90评分与全国常模,分析调配人员SCL-90阳性率,并比较SCL-90阳性、阴性调配人员相关因素(PIVAS化疗药物调配人员性别、学历、职称、年龄、婚姻状况占比、是否生育占比、月工作量/袋占比、工龄及经济水平情况)。结果 PIVAS化疗药物调配人员恐怖、偏执、敌对与全国常模评分无差异(P>0.05),人际关系敏感、焦虑、躯体化、强迫症状、抑郁、精神病性及SCL-90总评分均高于全国常模(P<0.05)。PIVAS化疗药物调配人员SCL-90阳性例数为12例,占比为30.00%。SCL-90阳性与阴性PIVAS化疗药物调配人员性别、学历、职称、工龄、经济水平差异不显著(P>0.05),SCL-90阳性与阴性PIVAS化疗药物调配人员年龄、婚姻状况占比、是否生育占比及月工作量/袋占比比较有差异(P<0.05)。结论 相对于普通人PIVAS化疗药物调配人员心理状况较差,且化疗药物调配人员的年龄、婚姻状况、是否生育及较大工作量可能均会影响其心理状况,医院可采用轮岗、加强职业防护或加强前期培训等措施改善PIVAS化疗药物调配人员心理状况,以保证PIVAS工作人员及患者用药安全。

静脉用药调配中心人员职业暴露现状及影响因素

目的:探讨静脉用药调配中心(PIVAS)调配化疗药物人员职业暴露现状及影响因素。方法:2022年1月—2022年6月选取本地区3所甲级医院PIVAS共128名调配化疗药物人员作为调查对象,应用一般资料调查问卷、自制的职业暴露调查问卷对入组对象进行调查,了解职业暴露发生情况,并分析影响PIVAS调配化疗药物人员职业暴露发生原因。结果:PIVAS调配化疗药物人员职业暴露发生率为29.69%,职业暴露原因最高的是物理性因素占15.62%,其次为社会心理因素占9.37%。经Logistic多元回归分析可知,调配化疗药物人员工龄≤5年、化疗药品防护知识水平低、调配现场布局不合理、化疗药品配制操作流程不规范、未佩戴防护器具、化疗药品调配流程不规范是导致PIVAS调配化疗药物人员职业暴露的危险因素。结论:PIVAS调配化疗药物人员职业暴露发生率较高,且引起职业暴露发生因素较多,临床应对学历较低及年资较低的PIVAS调配化疗药物人员加强职业暴露风险防范培训,以提高工作人员职业风险防范意识,降低工作人员药品配制及调配过程中职业暴露风险。