基于财务指标的化纤纺织企业绩效评估方法研究

文章提供分析财务指标的选择,提出了绩效评估模型的构建,采集与处理了相关数据,并进行了绩效评估实证分析。研究强调财务指标背后的因素,为企业管理提供应用价值。但此方法仍有改进空间,可以加入非财务因素综合评估。该研究丰富了绩效评估方法,为化纤纺织企业决策提供了重要参考。

纺织化纤企业中凝结水的回收与利用

详细地分析和介绍了纺织化纤企业中常用蒸汽凝结水的回水系统，并提出了关于疏水阀的选用及如何避免凝结水泵发生“气蚀”的方法。

纺企：承大任还须苦“修身”──对绍兴市纺织化纤企业的调查与思考

纺企：承大任还须苦“修身”──对绍兴市纺织化纤企业的调查与思考骆有才，屠裕程一、绍兴市纺化企业亟待＂修身＂纺织、化纤行业是绍兴市＂扛大头、挑大梁、承大任＂的角色，全市年生产各类化纤织物１３亿米，加上天然纤维织物，年总产量约在１７亿米左右，产量约占全国...

中国国有大中型纺织化纤企业的ABS融资创新

ＡＢＳ资产证券化是国际上通行的一种融资方式，我国首先在纺织化纤行业试行，本期特介绍他们的主要做法，供大家参考。为加深对ＡＢＳ的了解，随后发表了美国克莱斯勒财务公司实施ＡＢＳ的案例，可能所述时间较早。

推行岗效薪点工资制 实现薪酬分配的激励职能

面对化纤纺织市场遇到的严峻挑战,本文就薪酬制度改,推行岗效薪点工资制进行了全面介绍。

劳务派遣工能否在被派遣单位提前退休

小保：我是一名劳务派遣工，被派遣至某纺织化纤企业有毒有害岗位工作，与该纺织化纤企业其他职工同工同酬，我听说在有毒有害岗位工作满一定年限就可以提前退休，请问：劳务派遣工，能否在被派遣单位提前退休？

劳务派遣工能否在被派遣单位提前退休？

问：郭某是一名劳务派遣工，被派遣至某纺织化纤企业有毒有害岗位工作，与该纺织化纤企业其他职工同工同酬。请问，郭某作为劳务派遣工，在有毒有害岗位工作满一定年限后，能否在被派遣单位提前退休？

劳务派遣工，能否享有被派遣单位的提前退休待遇

编辑同志：我是一名劳务派遣工，被派遣至某纺织化纤企业有毒有害岗位工作，与该纺织化纤企业其他职工同工同酬，我听说在有毒有害岗位工作满一定年限就可以提前退休，请问：劳务派遣工，能否享有被派遣单位的提前退休待遇？