京津冀化解产能过剩中企业劳资冲突的风险预警

根据"桑德沃理论模型"以及在调查和分析京津冀化解产能过剩中企业劳资冲突风险现状和主要问题的基础上,自行设计了企业劳资冲突风险预警理论指标体系,在初选预警指标体系的基础上,采用粗糙集理论分析样本企业历史指标数据与劳资冲突事件发生结果之间的关系,进行属性约简并确定每个指标的客观权重,再结合主观赋权,得到每个指标的综合权重,将最初的22个三级理论指标约简至15个操作指标体系。在收集了京津冀三地钢铁、水泥、电解铝3个产能过剩行业的有代表性的48家企业和246份员工问卷数据的基础上,基于主客观综合权重及数据的规范化处理结果,运用多属性决策方法对样本企业劳资冲突风险状况进行综合评价和量化预警。运用的组合赋权方式增强了量化预警的客观性和科学性,预警结果表明:有一半的样本企业劳动关系存在一定风险,其中处于重警状态即处于危险区域的企业占17%,处于巨警状态即处于极危险区的企业占2%。警情较重、处于极危险区和危险区的企业中,以国有企业为主,占50%;民营企业占30%;股份制企业占16%。从行业分布来看,主要集中在钢铁行业。

我国钢铁上市公司绿色经营效率评价研究——基于化解产能过剩背景

近年来,钢铁企业逐步将绿色环保的理念贯穿于企业经营过程中,钢铁业去杠杆、加强环保工作逐步走向成熟。文章运用DEA方法,选取2007—2016年,25家钢铁上市公司的指标数据对其绿色经营效率水平进行分析。DEA-BC2分析结果表明的样本单元的综合效率值,即绿色经营效率仍需进一步提高。

化解产能过剩背景下如何正确认识河北省财政增收问题

当前,面对"三期叠加"的严峻形势和河北省化解过剩产能、治理环境污染、调整经济结构的特殊任务,全省经济下行压力前所未有(2015年上半年,河北省经济增长6.6%,位列全国倒数第5),财政增收难度空前加大。本文通过分析化解产能过剩对河北省财政增收的影响,从转换经济增长动力、利用京津冀协同发展红利、积极融入"一带一路"等角度,提出了对化解产能过剩背景下河北省财政增收问题的再认识,对于促进河北省经济、财政工作的良性运行具有重要现实意义。

化解产能过剩的国际经验与策略催生

美国为应对市场萎缩型产能过剩而采取的以产业深化创新和培育产业竞争力为根本途径的产能过剩治理措施,对于我国化解产能过剩具有重要的参考价值。应借鉴美国经验,科学认识我国现阶段产能过剩的性质和成因,分类施策,以结构调整化解产能过剩;综合施策,采取供给侧和需求侧的措施化解产能过剩;统筹协调,综合运用多种手段化解产能过剩。

我国煤炭行业化解产能过剩过程中职工安置研究

在当前经济新常态和供给侧改革的现实背景下,化解产能过剩是煤炭行业转型升级的重要途径,化解产能过剩所遗留的职工安置问题为煤炭行业提出了新要求。首先剖析了受化解产能过剩影响的煤矿职工所面临的主要问题,并进一步从政策、企业和职工3个层面深入探讨影响职工就业安置的主要因素,最终提出对我国煤炭行业化解产能过剩过程中职工安置的政策建议。

化解产能过剩政策对重工业城市房地产需求的影响研究

以房地产需求影响因素和产能过剩相关理论为基础,分析化解产能过剩政策影响重工业城市房地产市场需求的传导机制,并基于房地产百城数据,构建差分模型进行实证检验。结果表明,化解产能过剩政策对重工业城市房地产需求具有显著的负向影响,但这种影响具有时效性,且对住宅市场的影响更为显著。应从企业职工安置、购房金融支持、优化产业布局等方面提高居民购房能力,实现重工业城市'去产能'与'去库存'并举。

化解产能过剩有助于绿色全要素生产率提升吗

党的十九大报告指出,中国经济正处在转变发展方式、优化经济结构、转换增长动力的攻关期,必须坚持质量第一、效益优先,以供给侧结构性改革为主线,推动经济发展质量变革、效率变革、动力变革,提高全要素生产率。其中,化解产能过剩(亦称为去产能)与有效供给不足的矛盾十分急迫,去产能曾位列2016年深化供给侧结构性改革的五大任务之首。

钢铁行业化解过剩产能与职工安置协同推进路径研究——以河北省为例

化解过剩产能是实现经济结构转型升级与环境保护双重目标的必然选择,伴随化解过剩产能的力度逐步加大,钢铁行业职工安置问题进一步显性化。本文以钢铁大省——河北省为例,依据典型地区的调研结果,明确了钢铁行业需安置职工的结构化特征,描述了职工再就业工作的进展与安置效果,总结了钢铁行业分流职工安置工作中存在的共性问题。同时,通过构建钢铁行业常态化职工安置机制,进一步明确了政府与企业各自应承担的职工安置职责,以期推动钢铁行业化解过剩产能与职工安置工作的协同并行。

产能过剩的形成与化解:自财税政策观察

产能过剩是有效需求不足的产物,是市场经济规律作用的必然结果。从供给的层面看,通过企业的兼并重组淘汰落后产能、实现产业的调整和升级是化解产能过剩的关键。从需求的层面看,扩大国内消费需求和支持产业境外转移是化解产能过剩的重点。供求两方面的着眼点也是财税政策化解产能过剩问题的作用点。理论研究与实践分析表明,无论是财政投资、政府采购、财政补贴等财政政策,还是完善征收体系、加强税收优惠等税收政策,对产能过剩的化解都是一个系统工程,必须结合供给与需求两个方面,通过财税政策化解产能过剩的作用点逐层展开。

“一带一路”战略下中国钢铁业过剩产能化解:贸易基础、投资机会与实现机制

"一带一路"战略的实施,使得区域经济协作趋势加强,更为化解相关产业产能过剩提供了重要的机遇。以产能过剩问题相对突出的钢铁业为例,从国外需求拉动角度应用UNCOMTRADE商品贸易数据进行微观分析后发现,我国向"一路"沿线国家的出口额明显要高于向"一带"国家,"一路"沿线国家及"一带"沿线发展中国家应是未来一段时期我国过剩钢铁商品主要的潜在出口市场。从过剩产能海外转移的供给角度,应用经济发展基础指标、全球治理指标、经济自由度指数等制度环境质量指标,综合考虑各国经济发展战略、与中国的产业互补性及政治关系进行分析后发现,"一带一路"沿线发展中国家投资机会较多,但应控制投资风险。结合"一带一路"战略要求,基于贸易基础和投资机会,有关方面应从基础设施建设、贸易促进及投资平台搭建、增强互信、化解风险等方面采取措施,促进我国钢铁业过剩产能的化解。

当前化解产能过剩的困境与对策——以河北省唐山市为例

当前,化解产能过剩与需求低迷形成叠加效应,地方经济和财政收入下行压力加大;化解产能过剩方式伴有计划和行政色彩,相关市场纠纷可能转化为政府负担和社会风险;企业职工转岗和下岗失业风险增大,相关社会援助服务和保障体系建设滞后;关停和被整合企业债务结构复杂,债务违约可能连锁触发系统风险。由此,建议逐步弱化计划和行政性手段,强化市场倒逼机制对产能过剩行业的调节作用。

江苏船舶行业化解过剩产能中职工安置的实践与思考

化解过剩产能是当前我国经济工作的一项重要任务,妥善安置职工是此项工作的重点和难点,它不仅关系到供给侧结构性改革任务的顺利完成,也关系到职工的切身利益和生活大计,更关系到社会的稳定大局。从江苏船舶行业来看,目前地方政府和有关企业千方百计采取各种政策,使得化解产能过剩中就业与职工安置形势总体上相对平稳,但随着供给侧结构性改革的不断深入,化解过剩产能工作力度进一步加大,职工安置的压力更加巨大,形势更加复杂,问题更加突出。做好江苏船舶行业化解过剩产能过程中的职工安置工作,一是要妥善处理市场决定性作用和政府作用的关系;二是要充分发挥失业保险基金的促进就业功能;三是要建立针对船舶行业的专项就业扶持政策;四是要加大工会维权服务和精准帮扶力度。

化解煤炭行业过剩产能中职工安置工作的难点与思考

化解过剩产能的核心任务是妥善安置职工。开拓企业内部安置渠道、做实做细职工安置工作全过程、全方位保障职工权益、加强职工再就业教育培训、进一步加强政府政策引导和保障托底工作是化解过剩产能过程中职工安置工作需注意的主要问题。

浅谈我国煤炭行业化解过剩产能的影响

通过分析煤炭产能构成及2016年化解过剩产能取得的初步成效,提出了化解煤炭过剩产能有利于煤炭价格回升、煤炭供需改善、分流职工安置、进一步优化煤炭产业结构,同时化解煤炭过剩产能也带来了一系列不利影响,最后提出了摸清煤矿底数、明确"僵尸煤矿"认定标准、清理违法违规产能、发挥市场在资源配置中的决定性作用、提高煤炭企业竞争力水平等对策建议。

浅谈化解过剩产能煤炭企业产能置换指标利用

2016年以来,国家大力推进供给侧结构性改革,在煤炭行业实施化解过剩产能,并为促进煤炭整体供需平衡,推动煤炭企业实现转型发展,专门制定了系列产能置换政策。作为化解过剩产能企业,如何抓住政策窗口期机会,充分利用置换政策最大化为企业争取利益,助推企业加快实现转型发展,成为一项急迫且重要任务。本文结合化解过剩产能企业实际情况,阐述了将产能置换指标转为实际效益的主要途径。

注重用市场方法化解过剩产能

产能严重过剩越来越成为我国经济运行中突出矛盾和诸多问题的根源,化解产能严重过剩已刻不容缓。本文在详细阐述产能严重过剩概念和形成原因的基础上,提出了积极发挥市场配置资源的决定性作用,建立防范和化解产能过剩矛盾长效机制的主要路径,指出下一步解决产能严重过剩矛盾的根本对策是发挥好微观市场引导和宏观调控作用,推动企业转型升级,增强企业核心竞争力。

化解过剩产能中的职工权益维护

化解过剩产能过程中的职工安置和权益保障问题至关重要,因为它不仅关系到去产能目标任务的顺利完成,也关系到千千万万职工的生计与家庭的命运,更关系到社会稳定大局。为做好这项工作,必须特别关注以下几个方面:一是做实做细职工安置工作全过程,保障职工的民主参与权;二是加强职工教育培训,保障职工就业权,激发创业热情;三是加强工会源头参与,全面维护职工权益;四是进一步加强政府政策引导和保障托底工作,降低化解过剩产能中的社会风险。

重视淘汰落后和化解过剩产能工作督查 巩固水泥行业供给侧结构性改革的成果

2019年第三季度,经中央批准,由工业和信息化部、发展改革委、国家能源局牵头,会同12个部委和7个行业协会组成10个联合督导组,对各地淘汰落后和化解过剩产能工作进行督查.根据督查内容和要求,7-8月由各地开展全面自查,9月中下旬联合督导组进行了为期两周的实地检查.

多措并举化解产能过剩 推动经济效益稳增长的新格局工作方案

2018年在行业协会和大企业的带动下,行业自律效果明显提升,促使我国水泥市场总体供需矛盾得到了明显改善,总体形成了供需的动态平衡,水泥价格也得到合理回归,水泥行业利润更是创出历史新高的1546亿元。但需要注意的是,价格和效益的稳定还面临诸多不可控的因素,区域发展并不平衡,无论需求还是效益水平,区域的差距继续扩大。尤其是东北、内蒙古等地区水泥企业依旧处于亏损边缘或盈亏之间。

关于化解煤炭过剩产能推进转型升级的思考

认为扎实推进化解过剩产能和转型升级是煤炭行业持续健康发展的治本之策。针对2017年及以后,煤炭去产能进入攻坚阶段,以及我国经济进入新常态、国家大力推进供给侧结构性改革、煤炭企业环保约束强化等宏观经济环境,结合国有大型煤炭企业经济转型的实际,从化解煤炭过剩产能推进转型升级的紧迫性、基本路经、完善政策保障体系三个方面,进行了研究和探讨,为国有大型煤炭企业科学推进化解过剩产能和转型升级提供借鉴。