有效预防和化解劳动纠纷的对策研究

劳动关系和谐是社会和谐的关键。社会和谐必须加强法治政府建设,依法构建和谐劳动关系,有效预防化解各类劳动纠纷。也就是说预防化解劳动纠纷是法治政府建设的重要职责。高职院校毕业生踏入社会后将成为重要的技术技能型人才和劳动者的重要构成群体,是权益维护自我意识最强的人群。依法维护好其劳动保障权益十分有利于劳动关系的和谐。在我国劳动保障法律法规体系不断健全、劳动者法律意识与维权意识不断增强的今天,探索预防和化解劳动纠纷的有效对策,助力和谐劳动关系和法治政府建设显得尤为紧迫且必要。

浅谈人力资源主管如何在企业内部化解劳动纠纷

劳动纠纷是劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议。劳动纠纷是每一个企业在发展过程中都难免遇到的问题,但如果不能在企业内部得到有效化解,就可能进入到仲裁程序。劳动纠纷一旦进入劳动仲裁,人力资源主管就必须忙于应对,不仅费时费力费心,增加企业成本,更甚者会影响企业的正常运转。因此,在劳动纠纷出现苗头、进入劳动仲裁前,企业人力资源主管应设法将其化解在企业内部。本文探讨企业人力资源主管在企业内部化解劳动纠纷应注意的原则与应掌握的方法技巧。

工会工作人员在当前经济环境下如何化解劳动纠纷

随着计划经济向市场经济的转变,经济关系与劳动关系发生了较大的变化。在当前经济环境下,协调劳动关系是工会参与和谐社会建设的重要内容之一。工会参与化解劳动纠纷是工会协调劳动关系的主要手段之。工会人员作为工会的分子需要掌握相关的法律法规、落实相关政策,充分发挥工会作用,积极参与劳动纠纷的化解协调工作,为社会主义的和谐、健康发展做贡献。

山东省:工会与用人单位应建立协商制度

山东省十三届人大常委会第二十九次会议表决通过了《山东省工会劳动法律监督条例》,于10月1日起施行。条例规定工会与用人单位应当建立协商制度,定期就涉及职工合法权益事项进行协商,积极协调劳动关系,化解劳动纠纷。明确了政府有关部门、工会和企业代表的协调劳动关系三方机制,研究解决工会劳动法律监督重大问题。

甘肃开展“暖心行动”维护新就业形态劳动者劳动保障权益

近日,甘肃省人社厅、省交通运输厅、省市场监管局、省邮政管理局、省总工会联合印发《关于开展维护新就业形态劳动者劳动保障权益“暖心行动”工作方案》,提出10条具体措施,进一步规范企业用工行为,防范化解劳动纠纷,优化劳动保障服务。