钢铁行业化解过剩产能与职工安置协同推进路径研究——以河北省为例

化解过剩产能是实现经济结构转型升级与环境保护双重目标的必然选择,伴随化解过剩产能的力度逐步加大,钢铁行业职工安置问题进一步显性化。本文以钢铁大省——河北省为例,依据典型地区的调研结果,明确了钢铁行业需安置职工的结构化特征,描述了职工再就业工作的进展与安置效果,总结了钢铁行业分流职工安置工作中存在的共性问题。同时,通过构建钢铁行业常态化职工安置机制,进一步明确了政府与企业各自应承担的职工安置职责,以期推动钢铁行业化解过剩产能与职工安置工作的协同并行。

化解煤炭行业过剩产能中职工安置工作的难点与思考

化解过剩产能的核心任务是妥善安置职工。开拓企业内部安置渠道、做实做细职工安置工作全过程、全方位保障职工权益、加强职工再就业教育培训、进一步加强政府政策引导和保障托底工作是化解过剩产能过程中职工安置工作需注意的主要问题。

化解煤炭行业过剩产能中职工安置工作的难点及对策

在我国经济发展模式转型与国际能源需求整体低迷的情况下,煤炭行业进入到新一轮的低谷时期。国内煤炭企业均面临有非常大的生存压力,全面实现"提质增效"成为了众多煤矿的必然选择,但是由于受到煤矿历史发展等多方面因素的影响,煤矿企业要全面实现员工的合理安置难度非常大。文中从化解煤炭行业过剩产能背景分析入手,探究了化解煤炭行业过剩产能中职工安置工作的难点与风险,并针对性提出了化解煤炭行业过剩产能中职工安置工作对策。

淘汰落后产能和化解过剩产能中工伤职工安置的思考

在淘汰落后产能、化解过剩产能的结构调整中,做好关停和重组企业的职工特别是工伤职工的安置意义重大。借鉴1998年开始实施的"两个确保"的成功经验,从工伤职工的就业能力等实际情况出发,宜坚持"企业主体、地方组织、依法依规、分类施策"的总体安置思路,积极稳妥地做好不同情形工伤职工的生产生活安置工作,守护好民生底线。

煤炭企业化解过剩产能职工安置的人力资源优化改革

国家十三五规划实施以来,中共中央、国务院加大了国有企业机制体制改革力度,加大供给侧结构性调整力度,实施“三去一降一补”工作措施,国务院印发了关于煤炭行业化解过剩产能实现脱困发展指导意见,明确提出做好职工安置、实行内部退养、依法依规解除或终止劳动合同、做好再就业帮扶等具体措施。大屯公司这样的老国有煤炭企业,如何适应经济发展的新常态?就要求我们要以优化人力资源配置为突破口,加快推进劳动用工、干部人事、薪酬分配等方面的制度改革,提升人力资源利用效率和专业技能人才队伍素质,为企业发展注入新的活力。

多部门联合发布《关于做好2020年重点领域化解过剩产能工作的通知》

近日,国家发展改革委、工业和信息化部、国家能源局、财政部、人力资源社会保障部、国务院国资委等联合发布《关于做好2020年重点领域化解过剩产能工作的通知》(以下简称"《通知》")。《通知》指出,2016年以来,各地区、各有关部门按照党中央、国务院关于供给侧结构性改革的决策部署,扎实推进重点领域化解过剩产能工作,统筹做好职工安置、"僵尸企业"处置、结构调整、兼并重组、转型升级等工作,总量性去产能任务全面完成.

我国煤炭行业化解产能过剩过程中职工安置研究

在当前经济新常态和供给侧改革的现实背景下,化解产能过剩是煤炭行业转型升级的重要途径,化解产能过剩所遗留的职工安置问题为煤炭行业提出了新要求。首先剖析了受化解产能过剩影响的煤矿职工所面临的主要问题,并进一步从政策、企业和职工3个层面深入探讨影响职工就业安置的主要因素,最终提出对我国煤炭行业化解产能过剩过程中职工安置的政策建议。

煤炭企业化解过剩产能解决职工安置问题的对策

通过分析煤炭企业发展现状,在响应国家政策淘汰过剩产能的过程中,关闭大量煤矿后,职工安置问题成为了影响民生的重大问题。结合国外煤炭企业关闭煤矿后政策经验得出启示,我国要走中国特色的可持续发展道路。通过对我国煤炭企业去产能过程中职工安置出现的问题,包括职工素质问题,社会保障问题等进行分析,并给出相关对策及建议。

河北省化解过剩产能中职工就业创业能力培训研究

通过对河北唐山、邢台和邯郸三地的实际调研,描述三地政府、企业和个人对培训的现状,分析河北省在化解过剩产能中职工培训教育中存在的问题,提出要有效解决职工个人层面存在的消极现象,加强对化解过剩产能企业职工培训的管理,要打造专业性、市场化的培训机构,为钢铁煤炭行业职工安置提供借鉴。

关于做好2020年重点领域化解过剩产能工作的通知

2016年以来,各地区、各有关部门按照党中央、国务院关于供给侧结构性改革的决策部署,扎实推进重点领域化解过剩产能工作,统筹做好职工安置、“僵尸企业”处置、结构调整、兼并重组、转型升级等工作,总量性去产能任务全面完成,系统性去产能、结构性优产能初显成效。产业结构和生产布局得到优化,供给质量和效率大幅提升,安全环保形势持续好转,市场竞争秩序有效规范,行业健康发展的长效机制不断完善。

产能过剩背景下辽宁工业领域的就业与再就业

随着我国经济结构调整的不断深入,化解过剩产能工作力度的进一步加大,就业与职工安置问题日益突出。本文在实地调研辽宁化解产能严重过剩行业和典型企业以及对500份工业企业调查问卷分析的基础上,对辽宁产能过剩行业面临的职工就业现状和潜在失业风险进行深入剖析和研判,研究提出了解决当前问题的途径以及相关对策建议。

两会大家都关注哪些人社话题?

今年全国两会上，一些热点话题成为大家关注的焦点。我们来看一下，都有哪些大家关注的人社话题？

政经

六部门:做好2020年重点领域化解过剩产能工作6月18日,国家发展改革委、工业和信息化部、国家能源局、财政部、人力资源社会保障部、国务院国资委等六部门下发《关于做好2020年重点领域化解过剩产能工作的通知》(以下简称《通知》)。《通知》指出,坚持巩固、增强、提升、畅通的方针,着力巩固去产能成果,持续推动系统性去产能、结构性优产能,不断提升职工安置和资产债务处置质量,全面提高行业治理能力。

六部门:积极推动钢铁行业战略性重大兼并重组

近日,国家发改委等六部门下发《关于做好2020年重点领域化解过剩产能工作的通知》,在其中的《2020年钢铁化解过剩产能工作要点》中提出,鼓励企业实施战略性兼并重组。按照企业主体、政府引导、市场化运作的原则,鼓励有条件的企业实施跨地区、跨所有制的兼并重组,积极推动钢铁行业战略性重大兼并重组,促进产业集中度提升。有关地区要指导和协助企业做好兼并重组中的职工安置、资产债务处置和历史遗留问题处理。