北京公务员心理健康和应付方式的关系

目的探讨北京公务员心理健康状况与应付方式特征及其相关性。方法随机抽取383名健康体检的北京公务员,采用症状自评量表(SCL-90)、应付方式问卷做调查分析。结果症状自评量表测评,北京公务员心理健康状况总体好于普通人群,但也存在一定程度的心理问题。SCL-90症状评定单项因子分≥2.0的有112人,占总人数的29.24%。单因子≥2分依次为睡眠障碍(13.32%)、强迫(8.62%)、人际关系敏感(7.84%)、偏执(7.31%)、敌对(7.05%)、躯体化(7.05%)、抑郁(4.96%)、焦虑(3.66%)。应付方式问卷评定,北京公务员使用最多的是解决问题的应付方式;强迫、抑郁、恐怖、偏执、其他因子与应付方式有显著性差异(P<0.05或0.01);相关分析和回归分析显示,抑郁与应付方式存在显著相关。结论1北京公务员总体及男女两性别的心理健康水平比国内普通人群高;2北京公务员存在不同的心理问题,心理健康与应付方式显著相关,应付方式对心理健康有一定的预测作用。

北京公务员A型行为与生活满意度的关系

目的探讨北京公务员中A型行为与生活满意度关系的特征及其相关性。方法随机抽取383名健康体检的北京公务员,采用A型行为问卷和生活满意度量表进行评估分析。结果A型行为模式检出率为4.50%,B型行为模式检出率为25.66%;生活满意度评分,总体满意度较高;A型和B型行为两类型的生活满意度有显著性差异(P<0.05)。A型个体生活满意度得分均显著低于非A型个体(P<0.05或0.01)。结论在北京公务员群体中,行为类型影响生活满意度。行为类型与生活满意度相关。

北京公务员考试政策分析与报考建议:以2020年北京市城区公务员调剂政策为例

本文以北京公务员考试政策为主线,从公务员考试流程、公务员考试种类、公务员的机构性质等政策解读,认为增大录取成功的关键在于面试环节。并从面试环节出发,分析报考冷门职位为一种最大概率成功录取的途径,再结合2020年北京市城区公务员调剂政策,筛选整理出如不限工作经历等特定的冷门职位,并给出分析和建议。

论公务员培训方法创新及发展趋势——基于北京市公务员培训实践的思考

近年来,为适应时代的需要,北京市在公务员培训中不断进行方法的综合创新,形成了多种有针对性、实用性、灵活性的培训方法,表现出公务员培训方法发展趋势由单一教学向多元教学转变,由教师讲授向教学互动转变,由被动听从向主动参与转变。公务员培训方法要进一步改革创新,必须要顺应发展趋势,以提高公务员素质和能力为着力点,综合运用多种培训方法,并通过质量评估来检验创新的实效。