社会认同的内在二维图式——以北京市农民工的社会认同研究为例

本文提出社会认同内在二维性这一概念,认为社会认同不是同质线性的,而是在两个维度上发生变化,即对社会群体本身的认知与评价以及对自身与社会群体之间关系的认知与评价。这两个维度并不一定同时变化,且变化方向也不一定相同。文章认为社会认同的这种内在二维性是导致个体社会认同的张力和矛盾性的重要原因。在此基础上,文章对北京市农民工的社会认同状况进行分析,尝试勾勒农民工社会认同的图式,并以此说明社会认同的内在二维性问题。结果显示农民工的社会认同并不是单维度线性的,而是具有多样化的发展方向,并呈现出多元化的图景。

北京市本地农民工就业与培训现状调查研究

在首都特定的经济、文化背景下,北京市本地农民工在就业与培训方面,有其自身的特点与问题。北京市本地农民工实证分析的结果显示:北京市本地农民工寻找工作的方式还略显传统,农民工职业技能持有率较低,农民工培训与就业脱节等。对此,应进一步强化政府公共就业服务功能,鼓励用工企业建立农民工职业技能取证的激励机制,大力开展订单式培训。

社会分层理论视域下我国弱势群体体育参与现状研究——以北京市农民工为研究个案

采用问卷调查、访谈、数理统计等方法,对北京市弱势群体农民工的体育锻炼参与现状进行调查。从人口统计学变量、农民工体育锻炼的内容项目和消费水平及影响农民工体育锻炼的因素三个维度进行现状分析。提出完善制度保障,防止农民工城市边缘化;加强公共服务体育基础设施建设,为农民工的体育健身工程创造良好的社会条件;提高农民工的素质能力,转变观念意识,塑造良好的体育文化氛围。

香港新移民社会融入的经验与借鉴

当前全国层面的农民工社会融入已经纳入制度化轨道。北京与香港有很多相似之处。本文以香港新移民和北京农民工作为比较对象,旨在通过对香港新移民社会融入经验的梳理,厘清北京农民工社会融入中存在的一些模糊认识,指出制度缺失和文化隔膜是制约北京农民工社会融合的两大问题,应通过社会管理制度创新解决农民工社会融合的制度缺失,通过社会组织模式和服务方式创新解决农民工社会融合的文化隔膜。