高擎青年突击队大旗的张贝贝——记北京建工集团三建公司什邡人民医院项目经理张贝贝

2010年，北京对口支援什邡恢复重建工作的收官之年；2010年，“80后”开始进入而立之年——因而，2010年对今年3月刚满30岁的张贝贝来说意义非凡。

北京建工集团有限责任公司总承包部获奖项目:首都博物馆新馆工程椭圆斜筒体综合施工技术

由北京建工集团有限责任公司总承包部完成的“首都博物馆新馆工程椭圆斜筒体综合施工技术”荣获2005年华夏建设科学技术奖三等奖。

用数字畅想未来——记北京建工集团有限责任公司副总会计师、国有资产监管部部长吕飞

八月的北京，空气中都飘散着欢快的奥运气息。 地处南城的北京建工大厦安静依然，吕飞儒雅的笑容拉开了访谈的序幕。 已经拥有24年工作经验的吕飞，儒雅沉稳。在他微笑的背后，是对过往的自信，更是对将来的把握。

走出去,中国服务闪耀大洋彼岸——北京建工集团签约阿根廷风力发电项目

2012年6月1日，首届中国（北京）国际服务贸易交易会即将落下帷幕之时，北京建工集团与阿根廷南方风力发电公司签署合作协议，承接价值35.8亿美元的阿根廷巴塔哥尼亚加斯特雷1350兆瓦风力发电项目。这也是迄今为止全球最大的内陆风电项目。

发展战略联盟 实现互利共赢——北京建工集团创建“建工之友”协会、探索劳务管理工作新思路

2006年3月29日，由我集团公司发起创建的“北京建工之友”协会正式成立。这是全国建筑施工总包企业与建筑劳务分包企业建立的首家“联盟”组织，是我集团适应市场经济的新形势，适应建设社会主义和谐社会的新要求，探索建立施工总包与劳务分包的新型合作关系，发展可靠的“战略同盟军”的新举措。从协会的酝酿、成立到目前已经两年时间，两年来我们围绕集团发展战略，围绕服务劳务企业的发展，

北京建工集团：围绕企业实际 突出学习调研

在学习实践活动中，北京建工集团正确处理学习实践活动与业务工作的关系，边学习、边实践、边整改、边创新。各项工作进展顺利，特点突出，取得了阶段性成果。一、准备充分，基础扎实。集团公司党委提出学习实践活动的主题：“坚持科学发展，努力建设具有国际竞争力的新型企业集团”。

培养全方位人人皆成长——云南建工集团第五建筑公司实施“云岭职工人才工程”活动小记

云南五建是—个有着60年辉煌历史的老牌国有企业，是中国500强企业云南建工集团有限公司的骨干成员企业，获得过5项鲁班奖、3项国家优质工程奖、近200个省、市优质工程奖，先后参与了云南省政府办公楼、天叵大酒店、昆明世纪城、长水机场航站楼前高架桥和立体停车楼、老挝万象国家体育公园等项目的建设。云南五建之所以取得如此辉煌的成就，关键在于公司秉承了人才是企业前进发展发动机的理念，实施了“用人、容人、育人、留人”的人才战略。“人才是企业最核心的要素，唯有重视^才，持续不断、不遗余力地培养人才，企业才能得到强劲持续的发展动力和源泉。”这句话已经成为云南五建管理层的共识。

北京建工集团主动上门“定亲”

近日，北京建工集团分别在安徽省的阜阳市、和县认定了两家建筑劳务人员专业培训基地，并希望在今后两年内再认定8个基地，基地培训的工人将由北京建筑单位直接接收，并优先进入北京承包工程建设，甚至包括奥运工程建设。据悉，这种上门“认亲”要人的事在安徽省尚属首次，改变了劳务公司或建筑工人到建筑单位自我推销找“婆家”的现状。

让外行人无忧 让内行人叫绝——记北京建工六建公司第19项目部经理赵国庆

赵国庆今年32岁,是八捧“鲁班奖”的北京建工集团六建公司最年轻的项目经理。国庆无论干什么事,心气都特高。“全优小区”他拿过,“长城杯”已经捧了两回,“全国文明安全施工样板工地”的锦旗早就挂在了会议室。这不,正在施工的海淀教育大厦,国庆想为公司再增加一个“鲁班奖”。

2004年度全国用户满意安装企业——中国石化集团第五建设公司

中国石化集团第五建设公司成立于1953年，原为化工部第五化工建设公司（简称五化建），1984年更名为中国石油化工总公司兰化化工建设公司，1999年7月定名为中国石化集团第五建设公司。五建公司是国家大型石油化工综合性施工企业，持有国家化工石油工程施工总承包壹级资质，拥有国外工程承建（包）资质证书。公司现有职工2662人，其中管理人员872人，

东兆长泰与北京建工重组北京一建公司

由东兆长泰投资有限公司与北京建工集团注资重组的北京市第一建筑工程有限公司10月22日在北京揭牌。重组改制的北京市第一建筑工程有限公司注册资本金1．5亿元人民币，其中东兆长泰投资有限公司以现金出资7650万元，占注册资本金的51％；北京建工集团以原北京市第一建筑工程公司评估后的实物净资产7350万元出资，占注册资本金的49％。新公司董事长郭向东表示，通过这次优势互补、强强联合，北京市第一建筑工程有限公司将焕发新的活力。

北京建工步步为营

一座座楼宇为人类“鼠标+水泥”的经济运行方式提供工作空间的同时,建筑行业自身却跻身于“信息化建设推进缓慢”的传统行业之列.北京建工集团能为整个行业闯出一条新路吗?

南昌市五建安公司新年出新招

在深入贯彻落实党的十七大精神开局之年，南昌市五建安公司以“十一五”计划为目标，认真部署新年度的各项工作。

中国石化五建公司构建治安防控体系

中国石化五建公司认真贯彻中央综合治理工作会议精神，进一步加快依法治企进程，大力加强企业内部治安防控体系建设，为公司改革发展创造了良好的内部治安环境。去年，该公司被兰州市公安局评为“治安保卫工作优秀单位”，同时还连续5年被地方政府评为综合治理先进单位，14年保持了“兰州市文明单位”称号。

中建四局第五建筑工程有限公司人员培训问题与对策研究

企业的发展本质上就是人的发展,因此,培训是企业发展至关重要的环节,无论是从企业的利益出发,还是从员工的角度来看,培训都有着重要的现实意义.因此,搞好员工培训是企业不断灌输新鲜血液,永葆竞争力的得力措施,是企业长远发展、稳中求进的有效手段,是企业在市场经济中保持立足于不败之地的基石.本文以中建四局第五建筑工程有限公司作为案例,通过对其人员培训问题的分析,提出改善建议,以帮助中建四局第五建筑工程有限公司在培训方面做出改进.