基础科研人才管理机制创新:以北生所为例

基础科研是创新的根本,而创新驱动实质是人才驱动。释放基础科研人才的创新活力,必须创新人才管理机制。北京生命科学研究所在基础科研人才引进、使用、评价和保障机制方面进行了有益探索。对我国基础科研人才管理的启示是高标准选对人;稳定投入支持且增大非竞争性经费比重;以结果导向建立以人才而不是以项目为核心的支持机制;拉长考核评价周期且与退出机制相结合。