基于SEM的北京电子信息企业创新绩效影响因素实证研究

在大量理论分析的基础上对影响创新绩效的多重因素进行了归类,并由相关假设推导出影响因素各维度与创新绩效间作用关系的概念模型;然后以北京120家电子信息企业数据及相应的调研数据为样本,基于SPSS 13.0和AMOS 17.0软件平台运用结构方程模型验证了影响因素与创新绩效间的关系及影响效果,同时分析了影响因素间的相互作用机理,旨在探索有效提升电子信息企业创新绩效的路径。实证结果表明:影响因素与创新绩效间不是简单的相关或回归关系,而在影响因素间存在着多条复杂的因果关系和间接效应;创新环境-创新人才-创新能力-创新绩效这一路径是有效提升企业创新绩效的关键路径。

基于ISM的北京电子信息企业创新绩效影响因素分析

本研究之目的在于运用小样本调查法和解释结构模型法分析北京电子信息企业创新绩效影响因素间的逻辑层次结构及相互作用关系,进而探索出一条改善创新绩效的路径,然后,以大唐移动的案例来验证路径的有效性。研究结果表明,电子信息企业创新绩效影响因素是一个由技术知识转化和研发投入两个子系统构成的复杂系统;企业应以市场需求为导向基于系统观综合把握影响因素间的错综复杂关系,提高对企业内外部创新资源的整合利用,高度重视创新型人才的培养,同时聚焦于技术知识的获取—吸收—转化这一创新过程。