-
题名北人胶印机滚筒叼牙的改进
- 1
-
-
作者
谢强
-
机构
潮州市彩星印刷有限公司
-
出处
《印刷技术》
北大核心
2002年第8期23-23,共1页
-
-
关键词
北人胶印机
滚筒叼牙
改进
-
分类号
TS827
[轻工技术与工程]
-
-
题名北人PZ4880-01B胶印机速修三例
- 2
-
-
作者
任晓静
-
机构
保定五四三印刷厂
-
出处
《印刷技术》
北大核心
2003年第13期76-77,共2页
-
-
关键词
北人PZ4880-01B胶印机
故障检测
故障排除
输纸停顿现象
-
分类号
TS827
[轻工技术与工程]
-
-
题名北人单张纸胶印机叼牙结构与调节
- 3
-
-
作者
李军
-
机构
江苏省新闻出版学校
-
出处
《印刷技术》
北大核心
2004年第15期80-81,共2页
-
文摘
叼牙是单张纸胶印机上的一个重要机件,递纸叼牙、压印滚筒叼牙以及多色机上的传纸器叼牙性能的优劣和调节的好坏,直接关系到胶印质量和生产能力的高低,调节不当,会产生套印不准、重影、打皱、"剥皮"等故障,要进行优质高产的印刷,使上述3套叼牙保持良好的工作状态是非常重要的.因此,理解其结构原理,把握重要参数的调整技法,便能够举一反三,使调节工作做起来得心应手.现以国内常用的北人集团J2108、J2205、JS2102机型为例,对这些机型的叼牙机件的结构特点和调节要点作一论述.
-
关键词
北人单张纸胶印机
叼牙结构
调节方法
结构原理
-
分类号
TS827
[轻工技术与工程]
-
-
题名对北人J2108胶印机给纸机构的几点改进建议
- 4
-
-
作者
唐耀存
-
机构
广州市包装印刷技工学校
-
出处
《印刷技术》
北大核心
2003年第20期34-34,共1页
-
文摘
我们知道,给纸机是胶印机的重要组成部分,给纸机构的正常输纸是保证正常印刷的前提和基础.经过多年的实践我发现,北人J2108胶印机及J2205胶印机给纸机构存在以下问题.
-
关键词
北人J2108胶印机
给纸机构
改进
压脚机构
分纸吸嘴机构
-
分类号
TS827
[轻工技术与工程]
-
-
题名北人J2205型胶印机机械故障排除
- 5
-
-
作者
李善强
-
机构
广西桂林漓江印刷厂
-
出处
《印刷技术》
北大核心
2004年第23期59-59,共1页
-
文摘
我厂的一台北人J2205型对开单面双色胶印机在印刷完一批定量为450g/m2的厚纸板后,紧接着印刷定量为80g/m2的单面铜版纸双色药品标签时,印品上出现了第2色印迹大范围(从印品叼口至规矩中线位置)纵向重影,下面浅印迹与深印迹的间距达1.5mm.另外,两边还出现无规律输纸不到位的弊病,严重影响产品质量,无法正常生产.
-
关键词
北人J2205型胶印机
机械故障
故障排除
故障分析
无规律输纸不到位
印迹
-
分类号
TS827
[轻工技术与工程]
-
-
题名北人787—01型轮转胶印机常见故障及处理方法
- 6
-
-
作者
李大军
-
机构
河北税务局票证服务中心
-
出处
《印刷技术》
北大核心
2004年第28期92-92,共1页
-
文摘
故障情况印版不上墨文字磨损叼口。
-
关键词
北人787—01型轮转胶印机
故障情况
故障分析
故障排除
-
分类号
TS827
[轻工技术与工程]
-
-
题名北人四色机叼口蹭脏的解决办法
- 7
-
-
作者
李秀来
-
机构
南开大学印刷厂
-
出处
《印刷技术》
北大核心
2004年第2期60-60,共1页
-
文摘
北人PZ4880-01A型四色胶印机在印刷墨层较厚的印刷品时,距离叼口大约100mm处会出现蹭脏现象.北人公司为解决该问题为客户提供了进口防蹭脏纸.
-
关键词
北人PZ4880-01A型四色胶印机
叼口蹭脏
防蹭脏纸
解决办法
-
分类号
TS827
[轻工技术与工程]
-
-
题名一次失败的机修经验
- 8
-
-
作者
任晓静
-
机构
河北保定五四三印刷厂
-
出处
《印刷技术》
北大核心
2004年第4期67-67,共1页
-
文摘
北人PZ4880-01A型四色胶印机的主电机在正常工作中出现故障:滑差调速电机过热,励磁电流过大,棘爪与电枢相磨,形成火花,轴承响声异常.
-
关键词
北人PZ4880-01A型四色胶印机
主电机
故障分析
维修
-
分类号
TS827
[轻工技术与工程]
-
-
题名解决印品拖脏二例
- 9
-
-
作者
张计
-
机构
折江省武义县兄弟印业有限公司
-
出处
《印刷技术》
北大核心
2003年第13期76-76,共1页
-
-
关键词
北人2108胶印机
印品拖脏
故障分析
故障排除
-
分类号
TS827
[轻工技术与工程]
-
-
题名北人集团“谈判工资制”的调查和分析
被引量:2
- 10
-
-
作者
杨德林
陈耀刚
等
-
机构
清华大学经济管理学院
-
出处
《经济管理》
CSSCI
北大核心
2003年第3期24-26,共3页
-
基金
国家自然科学基金(项目编号:70071014)
-
文摘
<正> 员工薪资的确定一直是企业激励机制的一个重要方面。由于技术人员在企业发展中的特殊作用以及他们工作的特殊性,使得该类人员的薪资确定特别重要而又具有相当难度。谈判工资制是发达市场经济国家的企业确定员工薪资的主要方法。但是,他们关于谈判工资的实践和研究主要集中在企业层次、产业层次两类集体谈判,通常是工会与雇主或雇主集团之间的谈判。
-
关键词
北人集团
谈判工资制
调查分析
满意度
北人卷筒纸胶印机技术中心
劳动力价格
市场经济
-
分类号
F407.84
[经济管理—产业经济]
-