匠心租金的获取路径与机制对策研究

工匠是企业独有的人力资本。根据熊彼特的企业家理论,人力资本能够产生独特的超高价值,即租金。但是工匠人力资本只有汇聚成为集体与组织层面的人力资本,才能产生高额的经济租金。基于此,本文探究企业内部工匠特有的异质性人力资本如何集聚成为集体与组织层面的人力资本,进而产生高额的经济租金,即匠心租金的获取路径与机制。

匠心租金的构念、获取路径与演化过程——基于六家“百年老店”的阐释

本文始于“道”、“技”和“器”等传统技术哲学元素或概念,以及“技艺—价值”思想的阐发,根续自《考工记》的6个手工业、目的性抽样了六家“百年老店”,采用扎根理论和多案例研究方法,获得了以下结论:(1)匠心租金的实质是,基于物品技能技术技艺的创新者和实现者非对称人力资本资源和能力的租金;(2)在尚巧—老套、坚守—悖逆、求精—倦怠、合时—落伍、求长—近利匠心五维度的张力中,匠心租金沿着技艺起步、根脉植入、产品致用、引领当代、历久传世的路径而逐级获得;(3)在外化于形、内修于心、固化于制、货殖于市、业内翘楚中实现匠心租金的演化。本文与工匠精神学说、经济租金理论进行了对话,并援引组织张力学说发展了既有研究成果;建言管理者回归人本主义,获取和延续匠心租金,培育更多的“大国工匠”。