城市航空物流匹配能力提升——基于六个空港型国家物流枢纽城市的实证研究

利用2009-2020年我国6个空港型国家物流枢纽城市的数据,从航空物流产业与高技术产业、跨境电商产业协同的角度,采用复合系统协同度评价模型测算航空物流匹配能力。研究表明,这6个空港型物流枢纽城市的航空物流匹配能力总体呈上升趋势,均值依次为郑州0.452 0、重庆0.360 7、西安0.310 2、深圳0.287 5、北京0.142 3、天津-0.096 7。航空物流匹配能力提升主要依托航空物流上下游产业的同步协调发展。鉴于此,建议加大机场基础设施投资,增强航空物流产业服务水平,科学集聚航空物流高依赖型产业,利用匹配能力视角的顶层设计有效衔接航空物流产业、高技术产业与跨境电商产业,综合提高航空物流匹配能力。

技能匹配能提高居民幸福感吗?——基于就业质量的视角

提升居民主观幸福感,对我国实现共同富裕具有推动作用。文章使用多期中国综合社会调查数据,从就业质量的角度分析工作的技能匹配对居民主观幸福感的影响。实证研究发现:从事技能匹配的工作能够显著地提升个体的幸福感,并能够提升个体获得幸福感的概率。异质性分析发现,中西部和女性个体技能匹配所带来的幸福效应要强于东部和男性个体。机制分析表明,工作的技能匹配是通过影响个体情绪和自我认同感来影响其幸福感。

供应商与企业的质量匹配能力研究

文章首先指出了供应商产品与企业自产零部件质量匹配的重要性,进而提出了供应商与企业的质量匹配能力和质量匹配能力指数的定义,然后针对供应商供应的零件与企业自产零件可能存在单对质量特性和多对质量特性构成装配关系,以及各质量特性的公差规范不同的情况,先后研究了各种情况下的质量匹配能力指数的计算方法,最后本文以一个实例说明了该方法的有效性和评价质量匹配能力的重要性。

基于Meta图模型的供应链匹配能力研究

介绍了Meta图的有关概念,对基于Meta图的离散制造业供应链的建模方法进行了阐述,提出了基于Meta图模型的供应链匹配能力定义和算法,分析了算法的复杂性,并给出了计算实例.最后,针对某种物料同时使用多家供应商的情况进行了算法修正.该方法可以在供应链组建或运行时,对影响供应链响应能力和产出能力的重要指标———供应链的匹配能力进行"事前"或"事后"定量分析和评价.此外,还可作为供应链其它性能测度(如可靠性、柔性等)的研究基础.

θ-图的匹配能量和Hosoya指标排序

三条路 P a+2 ,P b+2 和P c+2 的两个端点分别黏结成为两个点后得到的图称为θ(a,b,c)图.主要给出了 n阶θ-图之间的匹配能量排序以及Hosoya指标排序.

“8”字图的匹配能级和Hosoya指标全排序

一个图的匹配多项式的所有根(系数)的绝对值的和称为这个图的匹配能级(Hosoya指标)。圈Ca+1上的一点和圈Cb+1上的一点粘结后得到的图称为"8"字图,记∞(a,b)(a≥2,b≥2)。首先给出了比较两个图匹配能级的一种新方法,利用这种方法研究了"8"字图的匹配能级和Hosoya指标,给出了点数相同的"8"字图之间匹配能级的一个完全排序。也给出这些图的Hosoya指标的一个完全排序。

图的极大匹配能(英文)

Gutman和Wagner(The matching energy of a graph,Discrete Appl.Math.2012(160):2177-2187)首次提出了匹配能的定义,即:图的匹配多项式的所有特征根的绝对值之和称为图的匹配能.他们证明了在n个顶点的图中,完全图Kn有最大匹配能.本文完全刻画了具有第二大至第十六大匹配能的图.

一类双圈图的匹配能量和Hosoya指标排序

路Ps+2的两个端点分别与圈Ga+1和Cb+1上的一个点黏结后得到的连通图称为哑铃图,记为∞(a,s,b),这里的s≥0,a≥2,b≥2.—个图的匹配多项式的所有根绝对值的和称为这个图的匹配能量,一个图的匹配多项式的所有系数绝对值的和称为这个图的Hosoya指标.本文给出了哑铃图∞(a,s,b)在a和b两个变量变化下的匹配能量的全排序和Hosoya指标的全排序.作为推论,找到了哑铃图∞(a,s,b)在a和b两个变量变化下的匹配能量(Hosoya指标)取得极值的图.

三圈图的最小匹配能量（英文）

图的匹配能量定义为该图匹配多项式的零点的绝对值之和.给出了三圈图集合中具有最小匹配能量的图.

需求链匹配能力内涵及维度结构构建研究

围绕供需匹配过程,通过扎根于时尚品企业需求管理实践的多案例研究,深入分析需求链匹配能力的内涵与本质,探究需求链管理中有效发展需求链匹配能力的策略。研究发现,需求链匹配能力具有动态能力的特性;借助动态能力理论,将需求链匹配能力分解为需求感知能力、需求链把控能力和需求链重塑能力,并对3种能力的性质与微观基础进行阐述;提出企业需求链匹配能力的发展策略必须同时开发和应用3种能力,才能建立和维持企业竞争优势。

专业匹配能带来工资溢价吗——基于江苏高校毕业生就业选择的内生处理效应估计

本文使用江苏省普通高校2017届毕业生全员派遣数据和就业调查数据,校正了样本选择偏差,采用内生处理效应估计方法,研究了专业匹配对工资收入的影响,估计出专业匹配和专业不匹配毕业生的反事实工资收入以及工资溢价效应。结果表明:对于每一位随机的毕业生而言,其平均工资溢价效应为3.5%,高于专业匹配组的平均工资溢价效应(1.2%),低于专业不匹配组的平均工资溢价效应(8.6%)。此外,同一行业中从事专业匹配的工作能够带来工资溢价,但溢价效应在行业间存在差异。不论全样本还是分行业,理工类、经管类与农医类毕业生从专业匹配中获益较大,而教育学、法学与文史哲艺术类毕业生只在部分行业获得专业匹配工资溢价。

具有给定阶和最大度的单圈图的最大匹配能量（英文）

图的匹配能量由GUTMAN等于2012年提出,定义为图的匹配多项式的根的绝对值的和.如果一个连通图的边数与点数相等,或有唯一的一个圈,则称为单圈图.刻画了在具有给定阶与最大度的所有单圈图中达到最大匹配能量的图.

给定直径的单圈图的极小匹配能量

图的匹配能量定义为该图的匹配多项式的零点的绝对值之和.设U(n,d)为n阶且直径为d的连通单圈图的集合,刻画了U(n,d)中取到极小匹配能量的极图.

似星树匹配能的极图

一个图G的能量等于图G的特征值的绝对值。最近Gutman和Wagner提出图G的匹配能定义为■,其中u1,u2,…,un为图G的匹配多项式的根。在此文中,我们主要确定了似星树匹配能的极图。

特许经营模式产生的原因分析——基于资源—市场匹配能力观点解析

作为一种新型商业模式,特许经营极大的促进了现代商业的发展。但特许经营产生的原因尚无统一定论。文章从企业规模化扩张的角度出发,提出特许经营模式产生的一个新解释,即特许经营模式产生的原动力源自于企业规模化扩张之前,企业凭借现有资源为不断扩张的市场服务,在资源调用能力与市场规模匹配的过程中,为保持平均客户资源含量,企业逐步走向外向联盟并实现优势弹性资源的归核化。在此基础上,经过演变最终导致现代特许经营模式的产生。

具有最小匹配能量的广义仙人掌图

为了研究具有最小匹配能量的广义仙人掌图的结构,利用一些图形变换对图的匹配能量产生影响的相关方法,得到了具有最小匹配能量的广义仙人掌图的结构:在所有顶点数、边数、块为圈的数目和块为双圈图的数目都固定的广义仙人掌图中,G*(n,m,r,s)是匹配能量最小的图;在所有顶点数和边数都固定的广义仙人掌图中,G*(n,m,1,(m-n)/2)或G*(n,m,0,(m-n+1)/2)是匹配能量最小的图。

心形图的匹配能序及Hosoya指标排序

以G(a, 4, b)(a> 1, b> 1)表示a+b+4个点的心形图.从匹配多项式的定义出发,通过递推关系式刻画出了这类心形图的匹配能级和它们的Hosoya指标的全排序.

一类图的匹配能序

Gutman和Wagner定义了图的匹配能,即图的匹配多项式的所有特征根的绝对值之和.本文给出了完全图删五条边所得子图的匹配能序关系.

圆周带弦图的匹配能序

Gutman和Wagner定义了图的匹配能,即,图的匹配多项式的所有根的绝对值之和.本文给出了圆周带弦图的匹配能序关系.

双耳图的匹配能序及Hosoya指标排序

刻画了双耳图之间的匹配能序和它们的Hosoya指标排序。其中,圈C_(s+2)的相邻的两个点与C_(t+2)的相邻的两个点分别不交叉两两的连接在一起得到的图称为双耳图,记为G(s,4,t)(s≥1,t≥1).